Contrat de génération : pas d’accord !

Malgré 4 séances de négociations entre fin 2014 et début 2015 sur le Contrat de génération, les discussions entre la Direction et les syndicats se sont soldées sur un constat d’échec.

Le Contrat de génération vise à poursuivre 3 grands objectifs, auxquels souscrit la CFDT :

• Favoriser l’arrivée des jeunes sur le marché de l’emploi et leur insertion professionnelle par le biais de CDI,
• Assurer l’embauche et le maintien dans l’activité des séniors,
• Développer la transmission des savoirs et des compétences entre les jeunes et les séniors

Mais, si ces objectifs sont louables, la CFDT regrette que la Direction de SYSTRA n’ait pas su s’engager sur des vrais objectifs et indicateurs chiffrés et précis. Comme souvent, la Direction n’a pas souhaité profiter des négociations pour améliorer et enrichir un texte largement perfectible. Dans ces conditions, la CFDT SYSTRA ne signera pas le texte proposé par la Direction. Cette dernière devra certainement l’appliquer sur la base d’une décision unilatérale.