Augmentations de salaires 2015 : la Direction tord le cou à l’accord !

Après d’âpres négociations, la majorité des organisations syndicales de SYSTRA, dont la CFDT, avaient fini par conclure un accord avec la Direction sur les augmentations 2015. L'accord prévoyait des augmentations moyennes de 2,55% en avril 2015 (avec effet rétroactif à janvier 2015), qui se décomposent de la façon suivante :

• Augmentation de 40€ brut mensuels garantie (base temps plein) pour tous les salariés dont le salaire est inférieur ou égal à 2 800€ brut par mois. Cette mesure compte pour 0,15% du budget d’augmentations.
• Budget d’augmentations individuelles moyennes de 2,4% de la masse salariale

Or, le texte de l’accord prévoit également que « toute augmentation ne pourra être inférieure à 40 euros bruts mensuel (…) pour les salariés n’ayant pas bénéficié de la mesure pour les salaires inférieurs à 2800 euros bruts ». C’est d’ailleurs une clause qui avait fait l’objet de discussions serrées lors de l’ultime séance de négociations de janvier 2015, qui avait permis d’aboutir à un accord.

Or, depuis fin avril plusieurs salariés se sont manifesté auprès des organisations syndicales et ont indiqué avoir perçu une augmentation mensuelle inférieure à 40€ brut.

Pour la CFDT, cet état de fait que nous avons pu vérifier n’est pas acceptable ! Quand la Direction signe un accord avec les syndicats, le texte doit être respecté et appliqué à la lettre ! Il en va du respect du dialogue social, dans lequel la Direction donne régulièrement des coups de canif… mais il en va surtout de la crédibilité de la Direction qui s’est engagée à travers sa signature de l’accord à respecter l’ensemble des clauses !

Pour la CFDT il y a deux solutions :

• Soit la Direction a commis une erreur en n’appliquant pas la clause pourtant prévue à l’accord. Dans ce cas elle doit expliquer comment un tel dysfonctionnement a pu se produire. Mais elle doit surtout corriger son erreur au plus vite, en accordant à tous les salariés concernés une augmentation de 40€ bruts avec effet rétroactif au 1er janvier 2015.
• Soit la Direction a volontairement tordu le cou à l’accord qu’elle a signé avec 4 des organisations syndicales de SYSTRA. Dans ce cas, la Direction fait le choix d’engager un bras de fer juridique, qui ne manquera pas d’altérer un peu plus la qualité du dialogue social dans l’entreprise… Dialogue social qui, malheureusement, n’est déjà pas au beau fixe chez SYSTRA.

La CFDT est mobilisée sur ce sujet, pour que le texte de l’accord signé soit respecté.