Augmentations 2016 : on négocie

Les négociations entre syndicats et direction sur les augmentations de salaire 2016 se sont poursuivies la semaine dernière. La CFDT a présenté des revendications concrètes :

• Augmentations de 3% en moyenne
• Plafonnement des augmentations à 2% pour les hauts salaires (>70k€ par an)
• Augmentation minimum garantie de 40€ brut pour les salaires inférieurs à 3 000€ brut

Conformément à notre engagement de campagne, nous avons également demandé une harmonisation progressive (sur 3 ans) des niveaux d’enjeu des parts variables, de façon à ce que l’enjeu soit d’un mois de salaire pour tous en 2018 (soit 8,33% du salaire annuel). Ainsi, nous avons demandé dès avril 2016 que :

• Le niveau d’enjeu 0,5 mois de salaire passe à 0,7 (soit un passage de 4,16% du salaire annuel à 5,83%)
• Le niveau d’enjeu 0,8 mois de salaire passe à 0,9 (soit un passage de 6,66% du salaire annuel à 7,50%)

Enfin, la CFDT a également demandé l’ouverture de négociations pour la mise en place d’un accord de participation, en complément de l’accord d’intéressement existant.

Face à ces propositions, la Direction a avancé une fourchette d’augmentations comprise entre 1,7% et 2%. Cette première proposition est bien entendu insuffisante pour que la CFDT accepte un accord.

Toute notre équipe va désormais travailler à faire converger nos revendications et les propositions de la Direction, afin d’arriver à un accord qui soit bénéfique pour les salariés. La prochaine séance de négociation est programmée début janvier 2016.