Augmentations 2016 : on négocie

Publié le 14 Décembre 2015

Augmentations 2016 : on négocie

Les négociations entre syndicats et direction sur les augmentations de salaire 2016 se sont poursuivies la semaine dernière. La CFDT a présenté des revendications concrètes :

  • Augmentations de 3% en moyenne
  • Plafonnement des augmentations à 2% pour les hauts salaires (>70k€ par an)
  • Augmentation minimum garantie de 40€ brut pour les salaires inférieurs à 3 000€ brut

Conformément à notre engagement de campagne, nous avons également demandé une harmonisation progressive (sur 3 ans) des niveaux d’enjeu des parts variables, de façon à ce que l’enjeu soit d’un mois de salaire pour tous en 2018 (soit 8,33% du salaire annuel). Ainsi, nous avons demandé dès avril 2016 que :

  • Le niveau d’enjeu 0,5 mois de salaire passe à 0,7 (soit un passage de 4,16% du salaire annuel à 5,83%)
  • Le niveau d’enjeu 0,8 mois de salaire passe à 0,9 (soit un passage de 6,66% du salaire annuel à 7,50%)

Enfin, la CFDT a également demandé l’ouverture de négociations pour la mise en place d’un accord de participation, en complément de l’accord d’intéressement existant.

Face à ces propositions, la Direction a avancé une fourchette d’augmentations comprise entre 1,7% et 2%. Cette première proposition est bien entendu insuffisante pour que la CFDT accepte un accord.

Toute notre équipe va désormais travailler à faire converger nos revendications et les propositions de la Direction, afin d’arriver à un accord qui soit bénéfique pour les salariés. La prochaine séance de négociation est programmée début janvier 2016.

Rédigé par CFDT SYSTRA

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P
Pas un mot sur l'éventuelle suppression de la prime d'ancienneté? Simple bruit de couloir ou réalité de demain?
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C
Comme chaque année, la Direction annonce que cette prime est en sursis... Mais pour 2016 elle devrait continuer "normalement".
Sur la prime d'ancienneté, la position de la CFDT est claire : pourquoi pas la faire évoluer (par exemple pour adapter/rajouter des paliers) mais certainement pas la supprimer !
D
Des revendications claires, nettes et positives pour les salariés ! On compte sur vous pour nous défendre ! Et effectivement, le niveau d'enjeu des bonus qui varie selon le salaire est très discriminant ! Si vous arrivez à harmoniser pour tout le monde à un 13e mois ça serait super ! Merci !!
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