Augmentations 2016 : nouvelles propositions

Publié le 4 Février 2016

Augmentations 2016 : nouvelles propositions

Les négociations sur les augmentations 2016 sont ouvertes depuis plus de 2 mois déjà… et le moins que l’on puisse dire est qu’elles patinent ! La Direction reste bloquée sur une moyenne de 2% et n’accepte aucun geste pour dépasser cette barre symbolique… c’est un dialogue de sourds qui s’est installé…

Côté syndicats, la volonté d’arriver à un accord est réelle… mais pas à n’importe quel prix ! La barre des 2% doit être dépassée. Pour cela, nous avons formulé des propositions concrètes et consenti des efforts significatifs par rapport à nos revendications initiales qui étaient situées autour d’une base de 3%... rien d’exceptionnel là-dedans… et pourtant !

Aussi, dans un esprit constructif, l’intersyndicale CFDT + UNSA + CFE-CGC vient d’adresser à la Direction une nouvelle proposition… avec encore un effort sur nos revendications. Cette proposition s’articule autour de :

  • Une enveloppe moyenne d’augmentation de 2% (contre 2,4% en 2015 !). En cas d’augmentation, celle-ci ne peut être inférieure à 40€ brut
  • Une augmentation de 40€ brut garantie pour les salaires inférieurs à 2 850€ brut
  • Une augmentation de 40€ brut garantie pour tous les salariés qui n’ont pas eu d’augmentations depuis 3 ans
  • Pour le personnel féminin, dans le cadre de l’égalité professionnelle, une majoration de 10% de l’augmentation décidée par le hiérarchique
  • L’augmentation du niveau d’enjeu des parts variable pour la catégorie la plus basse, avec un passage de 4,16% (soit 0,5 mois de salaire) à 5% du salaire annuel

A nouveau, nous venons de faire un pas vers la Direction. C’est désormais à la Direction de faire le pas nécessaire afin de parvenir à un accord positif pour les salariés !

Rédigé par CFDT SYSTRA

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