Mutuelle : toujours plus chère !!

Début 2016, la Direction avait déjà décidé de façon unilatérale d’augmenter les tarifs de la mutuelle. Cette hausse des cotisations (environ +10€ pour les familles comme pour le régime isolé) s’est accompagnée d’un passage du contrat de mutuelle en « contrat responsable » depuis le 1^er avril 2016… Derrière ce joli nom marketing, voulu par les pouvoirs publics, s’est en réalité cachée une triste réalité : une baisse des remboursements pour les salariés de SYSTRA, notamment sur l’optique et la chirurgie… C’est donc la double peine qui a été imposée par la Direction : augmentation des tarifs et baisse des remboursements !

Or, la Direction a annoncé mardi 18/10 au Comité d’Entreprise qu’elle allait remettre ça pour 2017 ! D’une part, un nouveau tour de vis sur les remboursements est prévu au 1^er janvier 2017, toujours dans le cadre du contrat responsable… Même si la Direction n’a pas été capable de préciser en séance quels remboursements allaient baisser. Mais, ce n’est pas tout : une nouvelle hausse significative des cotisations est prévue au 1^er février 2017. La cotisation passera pour le régime isolé à 15,65€ (+60% !) et pour les familles elle s’élèvera à 79,07€ (+32%) ! Bref, pour les salariés c’est perdant – perdant !

Face aux questions des représentants des salariés, la Direction a tenté de justifier cette nouvelle augmentation, en indiquant que le contrat de mutuelle souscrit avec AXA était déficitaire. Cela parait incompréhensible, alors même qu’une augmentation des cotisations et une baisse des remboursements sont déjà intervenues en 2016, justement pour résorber le déficit !

Pour la CFDT, ces importantes augmentations à répétition sont inacceptables, d’autant plus qu’elles sont assorties d’une baisse des remboursements, au détriment de la santé des salariés de SYSTRA ! La CFDT souhaite aussi rappeler que la Direction a décidé unilatéralement un changement total dans la gestion de la mutuelle, par rapport aux pratiques historiques de SYSTRA. En effet, jusqu’en 2011, le sujet de la mutuelle était traité en CE, en présence des représentants des salariés, qui participaient à l’élaboration du cahier des charges et étudiaient les différentes propositions des assureurs suite à appel d’offres. Or, depuis quelques années, la Direction a décidé de traiter seule et unilatéralement le sujet, en excluant complètement les représentants des salariés. La Direction indique, par exemple, qu’elle a sollicité l’an dernier plusieurs assureurs… mais qui auraient tous refusé de prendre en charge le contrat de mutuelle de SYSTRA… Bizarrement, les élus ont été complètement exclus de ce processus et n’ont eu accès à aucun des résultats de ces appels d’offres.

La Direction doit donc assumer sa responsabilité : elle a décidé unilatéralement d’exclure les représentants des salariés de dossier mutuelle et souhaite décider seule : voici le résultat ! Nous demandons donc à la Direction de changer de méthode et d’associer les élus, comme cela avait pourtant toujours été fait dans le passé.