Télétravail : ce qui change dès aujourd’hui

Comme vous nous l’annoncions il y a quelques semaines, un nouvel accord sur le télétravail vient d’être signé par les organisations syndicales dont la CFDT. Il est applicable dès ce 1^er février 2107.

Ce nouvel accord permet des améliorations et plus de souplesse pour tous les salariés en CDI (Droit Privé et MAD), à temps plein, ou à temps partiel d’au moins 80%.

Les principes du télétravail et les critères d’éligibilité sont :

• Temps de trajet : prise en compte de votre âge et du nombre de changements de transport pendant votre trajet (voir tableau en bas de l'article)
• Jours de la semaine : il est possible de télétravailler n’importe quel jour de la semaine (du lundi au vendredi inclus) dans la limite de 2 jours maximum par semaine
• Ancienneté : il faut au moins 8 mois d’ancienneté dans l’entreprise
• Domicile : vous pouvez télétravailler de votre résidence principale ou secondaire répondant aux critères d’éligibilité (réalisation du diagnostic électrique, espace de travail conforme, etc.)
• Matériel : il est mis à disposition par l’entreprise (casque, chargeur, souris, etc.)
• Acceptation du responsable hiérarchique et validation par la direction des Ressources humaines
• Formation : la salarié et son hiérarchique devront suivre une formation spécifique
• Prises en charge financières par SYSTRA :
  • Diagnostic électrique (uniquement pour la résidence principale). Ce diagnostic sera à la charge du salarié pour sa résidence secondaire.
  • 22 €/mois comme indemnité de fonctionnement technique (internet, électricité, chauffage, etc.)
  • 10 €/mois comme indemnité d’occupation du domicile à des fins professionnelles.

Les situations particulières (salarié sénior, situation de handicap, préconisation de la médicine du travail, avant et retour de congé maternité/d’adoption/parental, longue maladie) permettent de s’affranchir de certaines de ces conditions.

La demande de télétravail est à réaliser directement par le salarié via l’espace dédié de l’intranet (onglet RH).

N’oubliez pas que le salarié en télétravail a les mêmes droits individuels et collectifs que l’ensemble des salariés de l’entreprise : rémunération, formation, gestion des carrières, repos hebdomadaire et quotidien,  protection de la vie privée, etc.

Télétravail occasionnel :

Le salarié peut effectuer du télétravail occasionnel dans la limite de 20j en 2017 puis 25j à partir du 1^er janvier 2018. Pour cela, une simple demande est à effectuer via l’espace dédié de l’intranet (onglet RH). Hormis l’acceptation de votre hiérarchique, aucune des limitations citées précédemment n’est nécessaire pour bénéficier du télétravail occasionnel (ex : vous habitez à 15 min du FARMAN, vous pouvez bénéficier du télétravail occasionnel).

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez de l’aide dans vos démarches.

Tableau présentant les critères de temps de trajet domicile-travail