Salaires 2019 : les propositions de la CFDT

Lors de la première réunion de négociations qui s’est tenue fin novembre 2018 sur les augmentations de salaires 2019, la Direction a d’emblée refusé une augmentation générale pour l’ensemble des salariés. Etant donné la situation sociale du moment et les diverses augmentations prévues au 1er janvier 2019, à commencer par la mutuelle, la CFDT fera tout pour défendre le pouvoir d’achat des salariés de SYSTRA !

Nous tenons à rappeler que 2018 a été une année catastrophique pour le pouvoir d’achat des salariés de SYSTRA :

• Rabot de 30% sur les primes de résultats
• Forte augmentation de la mutuelle
• Intéressement en berne
• Augmentations moyennes de seulement 1,3% (contre une moyenne en France de 2,4% selon l’étude annuelle Willis Towers Watson).

Aussi, pour redonner du pouvoir d’achat et fidéliser les salariés, à l’heure où le turnover bas des records chez SYSTRA, il faut que l’entreprise prenne la mesure des attentes de l’ensemble du personnel. La CFDT demande des mesures fortes, qui permettent de compenser le manque à gagner de 2018 pour les salariés.

Dans ces conditions, voici les propositions que la CFDT défendra demain lors de la reprise des négociations avec la Direction :

• Augmentations individuelles de 3,5% au 1er janvier 2019 (rattrapage de 2018)
• Augmentations Générales 50€ pour les salaires <3.000€
• Restitution des 30% de la prime variable déduite par la direction (+10% sur 3 ans)
• Effort sur l’épargne salariale (1ère tranche à 65%), abondement à 1.200€
• Revalorisation de 10% (32€) de la PVE (Prime Vacances Enfants)
• Budget spécifique dédié à réduire l’inégalité des salaires Hommes / Femmes
• Harmonisation des primes variables sur 5 ans, pour arriver à un niveau d’enjeu d’un mois de salaire pour tous.

Nous vous tiendrons informés de la suite des négociations !