Commission égalité pro (inclusion et égalité) chez SYSTRA France

Inclusion et égalité 

Ce jeudi 19 mai 2022, la commission égalité professionnelle se réunit pour la première fois de l'année chez SYSTRA France.

Cette commission a vocation à promouvoir l'inclusion et l'égalité au sens large. Cette première réunion est centrée sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes chez SYSTRA.

L'occasion pour la CFDT de présenter l'index officiel égalité hommes-femmes noté sur 100, décomposé en 5 grands indicateurs:

1. -Ecarts de rémunération
2. -Augmentations
3. -Promotion
4. -Augmentations après retour de congés maternité
5. -Présence de femmes dans le top 10 des rémunérations

Comme il est souvent pertinent de se comparer, voici comment SYSTRA se positionne vis-à-vis de ses différents concurrents et partenaires:

Après lecture de ce tableau, en sachant que 75 est le seuil  fixé avant l'obligation de mesures correctives, il reste pour SYSTRA des disparités à combattre pour ne pas à "rougir" face à ses concurrents et partenaires.

Pour ceux qui veulent aller plus loin, voici l'évolution de l'indice depuis 2018 à télécharger, ci-dessous :