Toute l’équipe de la CFDT SYSTRA vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année. Qu’elles soient l’occasion pour chacun de se reposer, de se détendre et de profiter de sa famille et de ses amis. C’est avec plaisir que nous vous retrouverons début janvier.

Bonnes vacances et joyeuses fêtes à tous !

La Direction de SYSTRA souhaite modifier, sur la base de décisions unilatérales, les structures de rémunération des salariés. Sont concernés tous les ex-XELIS, ex-INEXIA, et même les « SYSTRA bleu ».

Ces modifications portent sur la prime d’ancienneté, la prime de vacances, ou encore la prime de résultat (ou part variable) perçue en avril 2014. Sur ce dernier sujet, comme nous vous l’indiquions fin octobre, plusieurs centaines de salariés verront leur part variable diminuer fortement suite à une décision unilatérale de la Direction, sans la moindre concertation préalable avec les Organisation syndicales.

Or la Centrale syndicale CFDT vient de publier, à point nommé, le numéro de décembre 2014 de sa lettre d’information « Liaisons sociales »… sous forme de questions/réponses sur les changements de la rémunération des salariés. Vous pouvez télécharge ce numéro ci-dessous.

Soyez certain que la CFDT SYSTRA sera extrêmement vigilante au cours des prochaines semaines sur les changements mis en œuvre unilatéralement par la Direction. Nous renouvelons notre appel à la Direction de rencontrer les Organisations syndicales sur la question des parts variables.

Les négociations entre la direction de SYSTRA et les organisations syndicales sur les augmentations de salaires 2014 se sont poursuivies cette semaine. Et c’est peu dire que la direction s’entête ! Après une première proposition d’augmentation de 0,9% fin octobre, la direction a revu sa copie. Elle propose désormais… 1 % ! Pour la CFDT ce chiffre est évidemment inacceptable. Il prouve bien que la direction est complètement coupée des réalités de la situation économique que subissent au quotidien les salariés :

• Augmentation du taux de TVA à 20% au 1er janvier 2014 ;
• Inflation estimée à 1,5% par la Banque Centrale Européenne ;
• Augmentations de salaires estimées à 2,8% en France pour 2014 (étude du cabinet AON HEWITT) ;
• Augmentation des prix du restaurant d’entreprise du Farman de 2% depuis le 1er décembre 2013… La Direction a d’ailleurs justifié cette augmentation des tarifs par l’inflation… Il est incompréhensible qu’elle n’utilise pas le même argument pour calculer l’augmentation de nos salaires !

Evidemment, dans ces conditions, il est absolument inenvisageable d’arriver au moindre accord avec la Direction. Rendez-vous début janvier 2014 pour une nouvelle séance de négociations...

Au 1er janvier 2014, de nombreux changements vont intervenir pour tous les salariés de SYSTRA, qu’elle que soit leur entreprise d’origine : nouvel accord temps de travail, harmonisation des primes de vacances et primes d’ancienneté, etc. La CFDT vous propose un tour d’horizon de ce qui va changer dans le tableau ci-dessous :

Ces changements interviennent après l’ensemble des harmonisations mises en œuvre tout au long de l’année 2013, telles que : prise en charge à 100% de l’abonnement de transport urbain (type Pass Navigo), nouvelle mutuelle, application à tous de l’accord d’intéressement « SYSTRA bleu », harmonisation des conditions de déplacement France, harmonisation de l’indemnité repas pour les salariés de province.

Enfin, concernant l’harmonisation des parts variables en avril 2014, la CFDT reste mobilisée pour obtenir de la Direction qu’elle revoit sa copie qui impliquerait une baisse sensible de la part variable pour les ex-Inexia et ex-Xelis. Nous vous tiendrons bien entendu informés.

La Direction a informé le Comité d’Entreprise, le 28 novembre, que les prix du restaurant d’entreprise du Farman allaient augmenter au 1er décembre 2013. La raison ? Le contrat, qui lie la Direction de SYSTRA au prestataire cantine, comporte une clause d’indexation annuelle des prix…

Selon les éléments transmis au CE par la Direction, la hausse des prix de la cantine devrait être d’un peu plus de 2%... Une hausse soi-disant calquée sur l’indice des prix à la consommation… le même indice que la Direction utilise pour justifier des augmentations de salaire de 0,9% en 2014 !!! C’est tout simplement incompréhensible… et bien la preuve que la Direction de SYSTRA se moque de ses salariés.

Pire, si le contrat prévoit bien une hausse annuelle des prix en décembre, date anniversaire de l’ouverture du restaurant, chacun a pu constater que le prestataire n’a pas attendu décembre pour augmenter ses prix ! Tout au long de l’année les prix de la cantine ont régulièrement augmenté. Les représentants de la CFDT ont mis en avant, devant la Direction, l’exemple très parlant des éclairs au chocolat : vendus 1€ en décembre 2012, ils sont passés à 1,20€ au printemps, et sont désormais vendus 1,40€ depuis le début de l’été 2013… soit une hausse de 40% en 6 mois ! Tout simplement scandaleux !!! Cet exemple, qui a fait beaucoup rire la Direction, fait beaucoup moins rire les salariés de SYSTRA lorsqu’ils passent à la caisse…

Et plus largement, cet exemple concret amène une question simple : si le contrat entre la Direction et le prestataire ne prévoit qu’une indexation annuelle des prix en décembre, sur quelles bases contractuelles le prestataire a-t-il augmenté ses prix tout au long de l’année ? La Direction a d’abord mis en avant une augmentation des prix proportionnelle au grammage… comme si les éclairs aux chocolats avaient grossi de 40%... Puis la Direction a reconnu qu’elle n’avait aucune réponse sur ce point… la preuve qu’elle ne gère pas du tout le contrat… au détriment de ses propres salariés !