Comme nous vous l’annoncions début janvier, la Direction de SYSTRA a décidé de s’en prendre à notre portefeuille, avec des augmentations individuelles de 1% en moyenne. A cela s’ajoute tout de même un budget de 0,3% pour la réduction des écarts salariaux, ainsi qu’un budget de 0,13% permettant de garantir 30€ brut aux salariés touchant moins de 2 800 € brut par mois.

Il va sans dire que ces augmentations ridicules ne risquent pas de contribuer à la « politique RH attractive » que la Direction prétend vouloir mettre en place dans le cadre du projet SYSTRA 2018… C’est même l’effet inverse qui ne manquera pas de se produire !

Ces augmentations vont engendrer un climat de démotivation et de lassitude généralisée… et ça la Direction l’a bien compris ! Aussi, selon nos informations, la Direction a décidé de s’abstenir de toute communication officielle auprès des salariés à ce sujet… Pour la première fois, il n’y aura pas de flash info, ni d’article sur l’intranet… C’est inédit ! Il faut dire qu’un article sur l’intranet aurait forcément engendré des commentaires acerbes et généré un risque de protestation massive. Aussi, la Direction a courageusement décidé de refiler la patate chaude aux « managers de proximité » ! C’est donc à eux de faire le sale boulot et d’annoncer les 1% d’augmentation à leurs équipes, dans le secret des entretiens annuels qui se déroulent en ce moment…

Pire, de nombreux ex-salariés d’INEXIA et de XELIS ont pris connaissance pendant leur entretien annuel du rabot sur leur part variable, que la CFDT dénonce depuis l’automne 2013. Plusieurs personnes nous ont rapporté les propos de leur manageurs : « tu as atteints tous tes objectifs, mais en raison de l’harmonisation suite à la fusion, ta part variable va baisser de 350 € »… L’effet ravageur d’un tel discours est garanti ! A nouveau, la CFDT demande à la Direction d’agir sur le sujet !

Afin de toujours mieux vous informer et de mieux interagir avec vous, la CFDT SYSTRA a lancé fin 2013 sa page Facebook.

N'hésitez pas à liker ! ;-) Vous pourrez suivre ainsi l'actualité sociale de SYSTRA : www.facebook.com/cfdt.systra

L’un des principaux enjeux des négociations sur le télétravail porte sur de la durée du temps de trajet domicile – travail pour qu’un salarié soit éligible au télétravail.

A l’origine, et conjointement avec d’autres organisations syndicales, la CFDT souhaitait qu’aucun critère de temps de trajet ne figure dans l’accord. Pour nous, seul le volontariat du salarié devait être pris en compte. Mais la Direction a fait de l'instauration d'un critère de temps de trajet un préalable à tout accord... Elle proposait initialement un temps de trajet minimum de 1h30 (aller simple) pour être éligible au télétravail. Face à l’opposition unanime des syndicats, elle a revu sa position à la baisse pour arriver à 1h15. La Direction justifie sa position en se basant sur le temps de trajet moyen en Ile-de-France qu’elle évalue à 1h… Et oui, la Direction se prend pour « Bison futé »… !

Or la durée moyenne de 1h en Ile-de-France, avancée par la Direction, ne repose sur rien. Décidément, entre les augmentations, l'inflation, les prix au restaurant d'entreprise... et maintenant les temps de trajet, la Direction a décidemment du mal avec sa calculatrice ! En effet, selon l’INSEE, la durée moyenne du trajet domicile – travail en Ile-de-France est de 34 minutes : la preuve ici.

Pour la CFDT c’est simple : ni 1h15, ni même 1h, ne sont à considérer comme des temps de trajet « normaux », mais au contraire comme très largement excessifs. Pour nous, tout salarié ayant un temps de trajet supérieur à 45 minutes pouvoir être éligible au télétravail !

La CFDT rappelle d’ailleurs que le télétravail a été mis sur la table par la Direction elle-même, dans le cadre des mesures d’accompagnement avec le déménagement au Farman. Elle a fait naître avec cette annonce de grands espoirs chez les salariés de SYSTRA. Il s’agit donc maintenant d’arriver à un accord d’entreprise qui soit à la hauteur de cet espoir, et qui permette au plus grand nombre de salariés d'être éligible au télétravail, quelle que soit la durée du trajet, quel que soit le métier exercé.

Les salariés de SYSTRA toucheront à l’été 2014 l’intéressement au titre de l’exercice 2013. Selon les informations données par la Direction, il s’annonce en très forte baisse par rapport aux années précédentes… Avec des augmentations de salaires de 1% seulement en 2014, et avec des parts variables et un intéressement rabotés, la Direction de SYSTRA confirme donc bel et bien qu’elle a décidé de s’en prendre au pouvoir d’achat de ses salariés… Et avec cette baisse de l’intéressement, la CFDT sera particulièrement vigilante sur le montant des dividendes qui seront versés aux actionnaires !

De plus, l’accord d’intéressement est arrivé à échéance le 31 décembre 2013, et des négociations viennent de s’ouvrir pour les 3 prochaines années (exercices 2014 à 2016). Une première réunion entre la Direction et les Organisations syndicales s’est déroulée hier. Elle a permis de mettre sur la table les différents sujets :

• Formule de calcul
• Périmètre pris en compte (SYSTRA SA ou Groupe)
• Répartition de l’enveloppe (uniforme, au prorata du salaire, au prorata du temps de présence, etc.)
• Plafonnement du montant perçu
• Abondement
• Bénéficiaires (problématique MAD avec la loi Cherpion de 2011)

Les Organisations syndicales ont demandé à la Direction de présenter, lors de la prochaine réunion de négociation, des projections et simulations permettant d’illustrer ces différents paramètres.

Les négociations sur le télétravail se sont ouvertes le 13 janvier et se poursuivront au cours des mois à venir.

Voici les propositions que la CFDT SYSTRA défend devant la Direction en espérant arriver à un accord :

1. Identifier, conjointement avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), les postes de travail éligibles, ou non, au télétravail.
2. Etendre le télétravail, pour les postes éligibles, à tous les salariés volontaires ayant un temps de trajet domicile-travail supérieur ou égal à 45 minutes (aller simple).
3. Admettre que le télétravail repose sur une confiance réciproque entre l’entreprise et le salarié.
4. Reconnaître que le télétravail n’est ni une récompense, ni un privilège réservé à certains. Il doit être mis un terme à toute forme de « télétravail sauvage » au sein de SYSTRA. Chaque salarié en télétravail doit le faire dans le cadre exclusif de l’accord d’entreprise, selon des critères d’éligibilité clairement établis et ne laissant aucune place à l’arbitraire.
5. Former les salariés au télétravail, ainsi que leurs manageurs.
6. Instaurer une période de « test », au bout de laquelle le salarié pourra se prononcer librement sur la poursuite du télétravail. Permettre aux salariés de pouvoir arrêter à tout moment le télétravail, et de réintégrer un emploi sans télétravail.
7. Définir les moyens matériels dont doit disposer le salarié en télétravail, et garantir la prise en charge par SYSTRA de l’ensemble des coûts inhérents au télétravail (installations, équipements, fonctionnement, etc.)
8. Permettre aux télétravailleurs de le faire soit depuis chez eux, soit depuis des télécentres.
9. Assurer la protection de la santé des travailleurs, et intégrer leurs spécificités à la démarche de prévention des risques psycho-sociaux.
10. Assurer un contrôle effectif de la charge et du temps de travail, afin de s’assurer que les limités légales et de l’accord temps de travail de SYSTRA ne sont pas dépassées. Ce contrôle doit pouvoir être assuré par des moyens techniques (limitation des durées de connexion par exemple). Des règles générales de joignabilité et de déconnexion doivent être définies et appliquées, afin de respecter la vie privée des salariés.
11. Encadrer le nombre de jour hebdomadaire de télétravail, afin d’éviter tout risque d’isolement et de disparition du lien social.
12. Attribuer, les jours de télétravail, la prime repas de 4,90€ dont bénéficient les salariés de SYSTRA n’ayant pas accès à un restaurant d’entreprise ou réfectoire.
13. Garantir aux salariés au télétravail une égalité de traitement et le maintien de l’ensemble des droits collectifs : déroulement de carrière, augmentations de salaire, droit à la formation, accès à l’information syndicale, etc.
14. Contractualiser le télétravail dans un avenant au contrat de travail pour chaque salarié concerné.
15. Aborder, de visu, lors de l’entretien annuel (EED) le télétravail et la charge de travail
16. Définir des indicateurs spécifiques sur le télétravail, et mettre en place une instance de suivi associant la Direction et les IRP. Ces indicateurs devront notamment permettre de suivre l’évolution du nombre de télétravailleurs et de jours de télétravail. Ils devront également concerner la protection de la santé des télétravailleurs, ainsi que le contrôle du temps et de la charge de travail. Enfin, les télétravailleurs devront être identifiés comme tels sur le registre unique du personnel qui sera présenté à cette instance de suivi.

Ce sont ces propositions que la CFDT SYSTRA porte à la table des négociations, avec l’objectif de parvenir à un accord qui les intègre.

Retrouver en pièce-jointe la lettre ouverte de la CFDT SYSTRA qui présente officiellement ces propositions.