L’intersyndicale CFDT – UNSA – CGC a distribué ce matin au siège de SYSTRA un tract sur le pouvoir d’achat des salariés de SYSTRA et les augmentations de salaires d’avril 2015. Sur ce sujet, des négociations ont débuté en octobre avec la Direction.

L’occasion pour l’intersyndicale de présenter ses propositions concrètes, sous forme de « package » pour le pouvoir d’achat, afin d'éviter que 2015 ne ressemble à 2014 et son serrage de ceinture :

• Augmentation de salaires 2015 de 3% en moyenne, dont 50€ bruts mensuel garantis pour tous. Ces 50€ garantis permettront une compensation de la prime de désintéressement perçue en juin dernier.
• Augmentation de la prime de résultat (ou bonus / part variable) perçue en avril de façon à être vraiment motivante et à reconnaitre la performance et l’engagement des salariés : le niveau d’enjeu de 0,5 (soit 4,16% du salaire annuel), qui concerne plus de 1 100 personnes, doit être aligné sur le niveau d’enjeu 0,8 (soit 6,66% du salaire annuel).
• Egalité professionnelle : 0,5% de la masse salariale doit être consacrée en 2015 à la réduction des écarts, avec l’objectif d’une résorption complète des inégalités sous 3 ans.
• Dénonciation par la Direction de l’accord d’intéressement en vigueur pour les exercices 2015 et 2016, de façon à renégocier un accord plus favorable aux salariés… et revenir à la proposition initiale de la Direction… qu’elle avait divisé par 2 en avril 2014 !
• Mise en place d’un accord de participation : la Direction prétend que la formule légale de participation donne « 0€ » chez SYSTRA, à cause des capitaux propres très élevés. Mais cet argument est faux ! Un accord d’entreprise permet d’adapter la formule légale de façon à annihiler l’impact des capitaux propres dans le calcul.
• Mise en place de mesures spécifiques pour les MAD RATP et SNCF, visant à compenser l’impact de la loi Cherpion, qui les prive de l’intéressement SYSTRA, et visant à garantir la prise en compte de leur passage chez SYSTRA dans leur déroulement de carrière.

Enfin, nos 3 syndicats demandent l’ouverture du capital de SYSTRA à un actionnariat salarié, comme cela avait été promis lors de la fusion. Nous demandons également des négociations sur la mise en place d’un PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif).

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Depuis plusieurs mois, de nombreux salariés de SYSTRA s’étonnent de ne pas avoir passé de visite médicale depuis plus de 2 ans… alors même que le code du travail prévoit une visite tous les 24 mois.

Il faut dire que, depuis le printemps dernier, SYSTRA ne dispose plus de médecin du travail… et la Direction a laissé trainer le sujet, sans chercher à trouver une quelconque solution. Déjà que depuis la fusion, un certain retard c’était accumulé dans les visites médicales, depuis ce retard a littéralement explosé!

Face à ce constat, le sujet a été remonté en instances. Le CHSCT et les Délégués du personnel ont mis la Direction face à ses responsabilités. La Direction a fini par présenter un plan d’action pour palier le retard pris dans les visites médicales. Depuis le 7 octobre, un nouveau médecin du travail a été désigné, avec un temps de présence doublé. Et des infirmières habilitées pourraient également faire passer des entretiens pour résorber le retard.

Pour la CFDT, la résorption de ce retard est une priorité et un suivi médical régulier des salariés de SYSTRA est une nécessité. Face au stress croissant sur les projets, face à la fatigue liée aux temps de transport à rallonge, face aux situations personnelles de chacun (maladie, femme enceinte, etc.), ou encore compte-tenu des métiers sur site exploités/chantiers qui nécessitent une aptitude et un suivi médical adapté (vue, ouïe, etc.), la CFDT considère que le retard accumulé dans le suivi médical n’est pas acceptable et fait peser des risques sur la santé des salariés. Alors même que la Direction entend mettre en place du travail posté (en 3x8) sur le chantier SEA dès novembre, la CFDT rappelle que ce type de travail engendre des risques sur la santé, et en l’absence de suivi médical approprié, la Direction devra assumer clairement ses responsabilités.