La Direction a présenté jeudi, en Comité d’entreprise, le montant de l’intéressement au titre de l’exercice 2014. Il sera perçu par les salariés de droit privé de SYSTRA à l’été 2015. Le montant global de l’intéressement à se répartir s’élève à 2,9M€. C’est plus de 4 fois plus que l’an dernier, où l’enveloppe globale était de 670k€… et avait suscité une très vive réaction des équipes !

Ce montant de 2,9M€ correspond à un intéressement supérieur à celui prévu au budget 2014, en raison des très bons résultats de SYSTRA, notamment en termes de résultat d’exploitation (EBIT). Ce montant de 2,9M€ intègre également un supplément d’intéressement de 600k€ décidé par la Direction. Il faut dire que le rassemblement de l’été dernier a laissé des traces dans les esprits… et qu’il a permis d’obtenir ce résultat très concret !

Cette enveloppe de 2,9M€ sera à répartir au prorata du temps de présence pour les salariés bénéficiaires. A ce stade, la CFDT estime que l’intéressement devrait s’élever environ à 1 800€ par personne présente à temps plein sur l’ensemble de l’année 2014.

D’autre part, pour les salariés qui placeraient cet intéressement sur le Plan Epargne Entreprise (PEE) de SYSTRA, ils bénéficieront des nouvelles conditions d’abondement qui ont été renégociées l’an dernier entre la Direction et les syndicats. Aussi, pour un placement des 1 800€ d’intéressement sur le PEE, le nouvel abondement sera de 790€ (contre 500€ avec l’ancien barème). Soit un total de 2 590 € placés sur le PEE !

La CFDT salue ces montants au titre de l’exercice 2014, qui permettent de reconnaître l’investissement et l’implication des salariés de SYSTRA dans les bons résultats 2014. Pour la CFDT, la courbe des bénéfices de l’entreprise, et des dividendes des actionnaires doit être la même pour l’intéressement des salariés. Nous resterons vigilants !

Concernant les MAD, ils doivent percevoir une prime dont le calcul restera à préciser par la Direction. La CFDT reste mobilisée pour que cette prime permette de compenser à l'euro prêt la perte de l'intéressement SYSTRA.

Malgré 4 séances de négociations entre fin 2014 et début 2015 sur le Contrat de génération, les discussions entre la Direction et les syndicats se sont soldées sur un constat d’échec.

Le Contrat de génération vise à poursuivre 3 grands objectifs, auxquels souscrit la CFDT :

• Favoriser l’arrivée des jeunes sur le marché de l’emploi et leur insertion professionnelle par le biais de CDI,
• Assurer l’embauche et le maintien dans l’activité des séniors,
• Développer la transmission des savoirs et des compétences entre les jeunes et les séniors

Mais, si ces objectifs sont louables, la CFDT regrette que la Direction de SYSTRA n’ait pas su s’engager sur des vrais objectifs et indicateurs chiffrés et précis. Comme souvent, la Direction n’a pas souhaité profiter des négociations pour améliorer et enrichir un texte largement perfectible. Dans ces conditions, la CFDT SYSTRA ne signera pas le texte proposé par la Direction. Cette dernière devra certainement l’appliquer sur la base d’une décision unilatérale.

C’était l’un des grands chevaux de bataille de la CFDT depuis le déménagement à Balard en 2012 : l’accord sur le télétravail va, enfin, entrer en application au 1er avril 2015 !

Cette entrée en application si tardive s’explique par l’opposition de certains syndicats, qui ont joué la carte d’une expertise, contestée devant la justice… le tout entrainant un retard d’un an ! Pourtant, malgré cette expertise, le texte de l’accord sur le télétravail n’a pas changé d’une virgule entre avril 2014 et avril 2015… et il a pourtant a été signé par l’ensemble des 5 organisations syndicales de SYSTRA… même celles qui le contestaient en avril 2014… allez comprendre !

Quoiqu’il en soit, la CFDT se réjouit de l’arrivée du télétravail chez SYSTRA. La CFDT, qui a pris une part active dans ces négociations, a toujours considéré l’urgence de l’entrée en application du texte, compte-tenu des très importants temps de trajet que subissent de nombreux salariés.

Aussi, dès avril, les salariés ayant plus de 1h15 de trajet (aller simple) pourront manifester leur intérêt pour le télétravail auprès de leur hiérarchie et des RH. Ensuite, les salariés éligibles au télétravail et leurs manageurs devront suivre une formation. Cette période préparatoire portera également sur la signature des avenants au contrat de travail pour encadrer le télétravail, ainsi que sur le diagnostic des logements. Cette période préparatoire devrait durer environs 2 mois. On peut donc penser que les premiers salariés pourront bénéficier du télétravail au mois de juin.

La Direction devrait communiquer prochainement auprès de tous les salariés de SYSTRA, pour expliquer en détail les conditions d’éligibilités et les modalités de mise en œuvre du télétravail.

Le Président Directeur Général de la RATP, Pierre Mongin, va quitter la RATP. Il rejoindra dès le 1er mai le groupe GDF – SUEZ dont il deviendra le Secrétaire Général. Cette annonce a été officialisée aujourd’hui même par GDF – SUEZ.

Pour SYSTRA, le départ de Pierre Mongin implique un changement du Président au sein du Conseil de Surveillance, qu’il préside depuis le 1er janvier 2015. La CFDT souhaite saluer à cette occasion l’intérêt, l’attention et la vigilance que Pierre Mongin a toujours porté à SYSTRA et à ses équipes. Il a été directement impliqué et a suivi de près le projet de transformation du Nouveau SYSTRA.

Cependant, la CFDT souhaite que le changement de Président au niveau de la RATP, et donc au Conseil de Surveillance de SYSTRA, se fasse dans la continuité, en garantissant la stabilité de l’entreprise, ainsi que la bonne entente et l’équilibre entre nos deux actionnaires industriels RATP – SNCF.

Depuis le 1er janvier, la Direction a décidé de raboter les acquis sociaux des MAD SNCF et RATP au sein de SYSTRA : suppression du CESU, de la prime de vacances enfants, des jours de congés d’ancienneté, du CET, de l’intéressement, de l’abondement et du Plan Epargne Entreprise. Bien entendu, toutes ces suppressions ont été décidées unilatéralement par la Direction, sans la moindre discussion préalable avec les organisations syndicales de SYSTRA, de la SNCF ou de la RATP.

Face à l’émotion provoquée chez les MAD par ces suppressions, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC ont décidé de se mobiliser. Une déclaration conjointe de nos trois syndicats a été faite lors du Comité d’Entreprise de février. Dans cette déclaration, la CFDT, l’UNSA et la CGC dénoncent la suppression de tous ces acquis, qui ne manqueront pas de démotiver fortement les agents MAD concernés. Nos syndicats dénoncent également la méthode de passage en force de la Direction.

Dans ce contexte, nos syndicats travaillent en lien avec les sections syndicales des maisons-mères pour alerter nos actionnaires RATP et SNCF au plus haut niveau! Nous demandons à nos actionnaires de se positionner sur ces suppressions. Côté SYSTRA, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC demandent donc à la Direction un moratoire sur ces mesures de suppression et l’ouverture de négociations, afin d’aboutir à un accord d’entreprise permettant de consolider l’intégration des MAD RATP et SNCF dans Systra, et leur implication dans l’avenir de l’entreprise.

Nous vous tiendrons informés de la suite de notre action !