Comme indiqué semaine passée, plusieurs cas de salariés nous sont remontés, ayant perçu en avril des augmentations inférieures aux 40€ bruts mensuels (base temps plein). Il s’agit pourtant d’un montant minimum prévu dans l’accord signé en début d’année entre la Direction et une majorité de syndicats dont la CFDT SYSTRA.

Si vous faites partie des salariés concernés, n’hésitez pas à vous manifester auprès de la CFDT SYSTRA (rubrique « contact » du blog). Nous pourrons mener une action auprès de la Direction avec un nombre précis de salariés concernés. Nous avons d’ores et déjà prévu de porter le sujet lors de la réunion des Délégués du Personnel (DP) qui aura lieu ce vendredi 29 mai, et lors du Comité d’entreprise de juin où la Direction dressera un bilan de la campagne des augmentations de salaire 2015.

La réunion de DP de vendredi aura d’ailleurs un ordre du jour chargé, puisque l’intersyndicale CFDT-UNSA-CGC a établi une liste de questions précises. Outre les augmentations 2015, nous avons mis à l’ordre du jour : le rattrapage du 10e de congés payés, le calcul de la prime de résultat 2014, l’avancement du télétravail, les conditions d’expatriation, la gestion du bâtiment Farman, les risques psycho-sociaux, ou encore le bilan individuel d’activité. Nos questions, et les réponses de la Direction, seront consultables début juin sur l’intranet de SYSTRA (rubrique RH > dialogue social).

Elisabeth Borne a été officiellement nommée semaine dernière, en Conseil des Ministres, Présidente Directrice générale de la RATP. La CFDT SYSTRA se réjouit de la nomination d'une femme à ce poste de haute responsabilité, et lui adresse ses félicitations. Nous espérons que la nouvelle PDG aura à coeur de poursuivre le développement économique du groupe tout en préservant son modèle social.

Pour SYSTRA, nous espérons qu'Elisabeth Borne sera autant investie dans la gouvernance de l'entreprise que son prédécesseur l'avait été. Nous souhaitons qu'elle assure personnellement la Présidence du Conseil de Surveillance de SYSTRA, dont la prochaine réunion aura lieu de 23 juin.

Après d’âpres négociations, la majorité des organisations syndicales de SYSTRA, dont la CFDT, avaient fini par conclure un accord avec la Direction sur les augmentations 2015. L'accord prévoyait des augmentations moyennes de 2,55% en avril 2015 (avec effet rétroactif à janvier 2015), qui se décomposent de la façon suivante :

• Augmentation de 40€ brut mensuels garantie (base temps plein) pour tous les salariés dont le salaire est inférieur ou égal à 2 800€ brut par mois. Cette mesure compte pour 0,15% du budget d’augmentations.
• Budget d’augmentations individuelles moyennes de 2,4% de la masse salariale

Or, le texte de l’accord prévoit également que « toute augmentation ne pourra être inférieure à 40 euros bruts mensuel (…) pour les salariés n’ayant pas bénéficié de la mesure pour les salaires inférieurs à 2800 euros bruts ». C’est d’ailleurs une clause qui avait fait l’objet de discussions serrées lors de l’ultime séance de négociations de janvier 2015, qui avait permis d’aboutir à un accord.

Or, depuis fin avril plusieurs salariés se sont manifesté auprès des organisations syndicales et ont indiqué avoir perçu une augmentation mensuelle inférieure à 40€ brut.

Pour la CFDT, cet état de fait que nous avons pu vérifier n’est pas acceptable ! Quand la Direction signe un accord avec les syndicats, le texte doit être respecté et appliqué à la lettre ! Il en va du respect du dialogue social, dans lequel la Direction donne régulièrement des coups de canif… mais il en va surtout de la crédibilité de la Direction qui s’est engagée à travers sa signature de l’accord à respecter l’ensemble des clauses !

Pour la CFDT il y a deux solutions :

• Soit la Direction a commis une erreur en n’appliquant pas la clause pourtant prévue à l’accord. Dans ce cas elle doit expliquer comment un tel dysfonctionnement a pu se produire. Mais elle doit surtout corriger son erreur au plus vite, en accordant à tous les salariés concernés une augmentation de 40€ bruts avec effet rétroactif au 1er janvier 2015.
• Soit la Direction a volontairement tordu le cou à l’accord qu’elle a signé avec 4 des organisations syndicales de SYSTRA. Dans ce cas, la Direction fait le choix d’engager un bras de fer juridique, qui ne manquera pas d’altérer un peu plus la qualité du dialogue social dans l’entreprise… Dialogue social qui, malheureusement, n’est déjà pas au beau fixe chez SYSTRA.

La CFDT est mobilisée sur ce sujet, pour que le texte de l’accord signé soit respecté.

Suite à l’insistance des Délégués du Personnel CFDT – UNSA – CGC, la Direction avait fini par reconnaitre fin 2014 que la régularisation du 10e de congés payés au titre de l’année 2012 n’avait jamais été faite. La Direction s’était donc engagée à la mettre en œuvre sur la paie de février 2015.

Cela a bien été fait… officiellement seulement ! Car suite à de nombreux retours des salariés, les élus CFDT – UNSA – CGC se sont aperçus que la régularisation n’avait été faite que pour les salariés « ex-SYSTRA bleu ». Les salariés ex-INEXIA et ex-XELIS n’ont pas bénéficié de cette régularisation. Cette discrimination de la Direction est incompréhensible, alors que la fusion est derrière nous, que SYSTRA est aujourd’hui une entreprise unie, et que l’ensemble de ses salariés doivent bénéficier d’un traitement identique.

Nos Délégués du Personnel sont donc remontés à la charge pour que cette régularisation soit faite pour l’ensemble des salariés de SYSTRA, sans distinction, quelle que soit leur entreprise d’origine. Nos élus ont en effet à cœur de défendre égalitairement tous les salariés !

Interrogée le mois dernier, la Direction a pris comme prétexte, pour justifier cette différence de traitement, que la fusion n’était intervenue qu’au 1er juillet 2012. C’est oublier les obligations légales qui incombent à tous acquéreur en cas de fusion ! Nous restons donc mobilisés pour que la régularisation soit faite pour tous, conformément à la loi !

Comme de nombreuses entreprises, SYSTRA prend en charge une partie des frais de repas de ses salariés. A titre d’exemple, les salariés basés au Farman bénéficient d’une prise en charge de 5,12€/repas sur l’admission au restaurant d’entreprise. Pour les salariés basés dans un autre établissement que le siège (hors bases chantiers) SYSTRA verse une indemnité de 5,12€/jour sur la fiche de paie… Mais la situation de plusieurs salariés de SYSTRA, notamment sur les bases vies ou plateaux projets franciliens, a donné lieu à des mouvements de grognes des salariés concernés.

C’est notamment le cas sur le plateau EOLE, où la Direction a envoyé il y a plus d’un an des équipes jusqu’alors basées au Farman. Du jour au lendemain, ces salariés qui bénéficiaient du restaurant d’entreprise du siège, devaient se débrouiller pour déjeuner en plein cœur de la capitale, avec pour seule prise en charge 5,12€ par jour… Autant dire que se restaurer dans le 9e arrondissement ne revient pas au même prix que la cantine de SYSTRA… C’est le porte-monnaie de ces salariés qui en a pris un coup ! Heureusement, leur grogne continue pendant des mois a permis d’aboutir : ils ont désormais accès au restaurant d’entreprise du magasin Printemps (comme à l’époque de SYSTRA bleu), où ils peuvent déjeuner pour des prix raisonnables.

Sur le chantier du prolongement de la ligne 14, les salariés pouvaient légitimement espérer une indemnité de 8,80€/jour, comme sur les autres bases chantier de SYSTRA. La Direction avait d’ailleurs signé des ordres de mission individuels en ce sens, comme elle l’a reconnue en réunion de délégués du personnel. Or, malgré son engagement écrit, la Direction a prétexté début 2015 d’une « erreur » pour raboter ses engagements écrit, et baisser unilatéralement l’indemnité à 5,12€. Autant dire que ça grogne sur site !

Pour la CFDT, les frais de repas des salariés hors du siège, et qui ne bénéficient pas d’un lieu de restauration collective est un vrai sujet ! Les sommes que doivent débourser les salariés pour déjeuner correctement peuvent vite représenter un montant important, et une perte de pouvoir d’achat significative ! En tout état de cause des coups de rabot décidés unilatéralement par la Direction ne sont pas acceptable.

A l'occasion du 1er mai, toute l'équipe de la CFDT SYSTRA vous souhaite une très bonne fête du travail... sans oublier le traditionnel brin de muguet qui porte bonheur !

Bon week-end à tous !