La RATP vient de mettre en service ce vendredi matin le nouvel accès à la station Balard, sur la ligne 8 du métro. Ce nouvel accès débouche en surface avenue de la porte de Sèvre, au droit du centre de maintenance RATP du tramway T3, à proximité du périphérique. Dans la station, le nouvel accès est à l’extrémité Sud des quais.

Cet accès permet de grappiller quelques minutes sur le trajet entre le métro et le Farman. Il permet également de faciliter la correspondance entre le T2 et le métro 8.

Les équipes de SYSTRA (Direction Urbain Ile-de-France) ont travaillé sur ce projet complexe, qui intègre la création des nouvelles trémies en surface, d’une passerelle dans la station, au-dessus des voies du métro pour rejoindre le quai de départ, ainsi que d’une salle des billets. Le nouvel accès est équipé d’escaliers mécaniques. Bravo donc, et merci, aux équipes de SYSTRA qui vont améliorer un peu notre quotidien… en espérant que le déménagement du Ministère de la Défense dès cette année n’entraine pas trop de complications dans le secteur…

SYSTRA a organisé la semaine dernière sa 1ère semaine du bien-être. Une semaine festive, qui a mobilisé l’ensemble de l’équipe RH, et qui a trouvé un écho favorable auprès de nombreux salariés. Outres les serviettes de plage avec le logo SYSTRA qui ont, il faut bien le reconnaitre, un petit côté marketing, les salariés du Farman ont notamment apprécié la journée « fête de la musique », les activités de convivialité entre collègues, les moments de bien-être, ou encore l’after-work du jeudi soir. Pour une fois, d’ailleurs, les salariés des agences n’ont pas été oubliés, puisque nombre de sites distants ont été associés.

La CFDT reconnait à sa juste valeur cette 1ère semaine du bien-être, qu’elle considère comme un premier pas. Nous formons toutefois le vœu qu’une prochaine édition puisse permettre d’aborder plus en profondeur le sujet, notamment du mal-être au travail et les façons d’y remédier de façon durable. Pour la CFDT le stress et les risques psycho-sociaux doivent faire partie intégrante de la réflexion pour une prochaine édition, avec pourquoi pas l’intervention de psychologues, de coach, ou de spécialistes. Nous souhaitons également que dans le cadre d’un dialogue social de qualité, le Comité d’entreprise et le CHSCT soient mieux associés, pour faire du bien-être au travail chez SYSTRA, non seulement une semaine festive, mais surtout un engagement de fond et durable !

Le 19 juin 2014 restera une date à part dans l’histoire de SYSTRA ! Ce jour-là, près de 300 salariés se sont mobilisés pour protester contre le montant ridicule de l’intéressement perçu. Alors que l’ensemble des indicateurs économiques de SYSTRA étaient en forte hausse (chiffre d’affaires, EBIT, marge nette, dividendes, etc.) l’intéressement, lui, chutait de 80% par rapport à l’année précédente !

Pour marquer leur mécontentement, les salariés se sont rassemblés devant le hall d’entrée du siège au Farman… avec l’espoir d’accueillir les Présidents de la RATP et de la SNCF, en visite chez SYSTRA ce jour-là. Mais c’est finalement le Président du Directoire de SYSTRA qui a dû monter au front… et tenter d’improviser devant des salariés mécontents quelques explications peu convaincantes.

Cette mobilisation des salariés a été une magnifique action collective. Elle a montré à la Direction que les salariés avaient déjà fourni beaucoup d’efforts depuis la fusion… et qu’il ne fallait pas pousser le bouchon trop loin ! Faute de quoi, les salariés étaient capables de se mobiliser.

Concrètement, cette mobilisation sans précédent dans l’histoire de SYSTRA a marqué les esprits… jusqu’au plus haut niveau de l’entreprise, Directoire et actionnaires inclus ! Combinée à l’action syndicale qui a suivi, elle a permis d’obtenir de la Direction qu’elle attribue un supplément de 300€ par personne sur l’intéressement à percevoir à l’été 2015.

La CFDT souhaitait donc profiter de cette journée anniversaire pour rappeler le bon souvenir de la mobilisation de l’an dernier. A bon entendeur…

La Direction avait fini par reconnaître en fin d’année dernière, suite à l’action des Délégués du Personnel CFDT – UNSA – CGC, que la régularisation du 10e de congés payé 2012 n’avait jamais été faite. Nous avions donc obtenu que la régularisation soit faite sur la paie de février 2015. Cette dernière a bien été faite… mais pas pour tous !

Suite à des remontés des salariés, nous nous sommes rendu compte que seuls les ex « SYSTRA bleu » avaient été régularisés. Les ex INEXIA et ex XELIS ont été oubliés ! Pour notre intersyndicale, cette discrimination était incompréhensible, alors que la fusion est derrière nous, que SYSTRA est aujourd’hui une entreprise unie, et que l’ensemble de ses salariés doivent bénéficier d’un traitement identique.

Nos Délégués du Personnel ont donc continué à agir, et la DRH a fini par s’engager à faire cette régularisation pour tous ! En effet, la Direction a indiqué que « dans un souci d’équité pour les collaborateurs ex INEXIA et ex XELIS, la Direction de SYSTRA va effectuer le calcul de la régularisation du 10e » sur la paie du mois d’août 2015.

D’autre part, suite à notre insistance, la Direction a fini par accepter de transmettre chaque année au mois d’août le détail du calcul de la régularisation du 10e de CP.

Les syndicats CFDT, UNSA et CFE-CGC ont distribué ce matin au Farman un tract sur l’actualité de SYSTRA.

Au sommaire :

• le lancement de la campagne électorale en vue des élections au Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel en septembre prochain. Le vote aura lieu pour la première fois de manière électronique pour permettre de faciliter le vote des salariés de Province et de l’étranger
• l’ouverture de l’actionnariat de SYSTRA à ses salariés
• l’actualité sociale : augmentations de salaires, régularisation du 10e de congé payé, et l’intéressement

Retrouver le tract diffusé ce matin sur le lien ci-dessous :

Comme nous vous l’indiquions en mai, la Direction n’a pas respecté l’ensemble des clauses de l’accord, signé notamment par la CFDT, l’UNSA et la CGC, concernant les augmentations de salaire 2015. En effet, l’accord prévoit qu’en cas d’augmentation, elle ne peut être inférieure à 40€ brut (base temps plein). Or plusieurs cas de salariés ayant perçu des augmentations inférieures à 40€ nous sont remontés.

Nos Délégués du Personnel sont donc intervenus, et ont obtenu de la Direction qu’elle respecte scrupuleusement les termes de l’accord. Ainsi, les salariés ayant perçu une augmentation dont le montant est inférieur à 40€, verront leur situation régularisée sur la feuille de paie de juin. Cette régularisation sera bien entendu rétroactive au 1er janvier 2015. Un courrier de la Direction accompagnera la régularisation pour les salariés concernés.

N’hésitez pas à nous contacter en cas de non régularisation !

Le Conseil de Surveillance de SYSTRA s’est réuni ce vendredi 5 juin au Farman. Elisabteh Borne, qui est PDG de la RATP depuis le 20 mai dernier, a été élue Présidente du Conseil de Surveillance. Elle remplace donc à ce poste Pierre Mongin qui a quitté la RATP fin avril.

La CFDT SYSTRA salue l’arrivée d’une femme à la Présidence du Conseil de Surveillance de SYSTRA.

Depuis 2011, l’implication directe de Pierre Mongin et de Guillaume Pépy dans la refondation de SYSTRA avait été un facteur de stabilité et de développement pour l’entreprise. Nous formons le vœu qu’Elisabeth Borne inscrive sa présidence avec la même implication et le même attachement pour SYSTRA.

C’était un engagement lors de l’annonce de la fusion SYSTRA – INEXIA – XELIS en 2010 : ouvrir 5% du capital de SYSTRA à ses salariés. Un premier projet avait été proposé par la Direction en 2012, mais retoqué par les organisations syndicales puisqu’il prévoyait un système à plusieurs vitesses, ouvrant la porte à la rémunération des hauts dirigeants par des stock-options.

Depuis, le dossier de l’actionnariat salarié avait plus ou moins été laissé de côté, mais la CFDT, avec l’UNSA et la CFE-CGC, étaient revenus régulièrement à la charge, pour que la Direction et les actionnaires RATP-SNCF tiennent parole. Et nous avons fini par obtenir gain de cause : le capital de SYSTRA va s’ouvrir à ses salariés dès cet été ! Cette première étape ne concerne que les salariés de droit privé de SYSTRA SA, mais la CFDT souhaite qu’à l’avenir, la possibilité de devenir actionnaire soit offerte aux agents MAD issus de la SNCF et de la RATP. Enfin, il s’agit cette fois d’un système identique pour tous les salariés : employés, maîtrises, cadres ou dirigeants.

Concrètement, les salariés de droit privé pourront souscrire à des actions SYSTRA dès ce mois-ci, via un fond commun de placement d’entreprise. Il sera possible d’y placer tout ou partie de l’intéressement, ou bien d’effectuer un versement volontaire pendant la période de souscription.

Pour la CFDT, l’actionnariat salarié permet de favoriser le développement de long terme de l’entreprise, plutôt que la seule rentabilité à court terme. La présence de représentants des salariés lors des Assemblées générales des actionnaires permet également de contrôler et limiter les excès quant à la rémunération des dirigeants, ou encore sur la distribution des dividendes aux actionnaires. Les salariés actionnaires permettent également de garantir la prise en compte de la responsabilité sociétale de l’entreprise.

La CFDT se réjouit donc cette première étape dans l’ouverture du capital de SYSTRA à ses salariés. Pour la suite, nous souhaitons que les MAD qui le souhaitent puissent également devenir actionnaires, et que, comme promis lors de la fusion, la part de l’actionnariat salarié puisse progressivement monter jusqu’à 5% du capital.