En 2015, et pour la première fois de son histoire, SYSTRA a ouvert son capital à ses salariés à hauteur de 1%, via la mise en place d’un FCPE actionnariat salarié (FCPE : Fonds Commun de Placement Entreprise).

En 2016, la Direction a décidé de poursuivre l’ouverture de son capital aux salariés. Mais cette fois les salariés de la « maison-mère » SYSTRA n’en bénéficieront pas. Seuls les salariés des filiales indiennes (SYSTRA INDIA et SAI) et des filiales britanniques (SYSTRA LIMITED, JMP CONSULTANT et SIAS) bénéficieront de l’opération et pourront acquérir des actions de la « maison-mère » SYSTRA, à hauteur de 1% également.

La CFDT se réjouit de la poursuite de l’ouverture du capital de SYSTRA à ses salariés et rappelle que, lors de la refondation du groupe en 2011, l’objectif annoncé était d’arriver à 5% du capital ouvert aux salariés. Cependant, la CFDT regrette que l’opération de 2016 ne soit pas accessible aux salariés de SYSTRA SA, mais uniquement aux salariés de certaines filiales étrangères. La CFDT défend une position d’universalité sur ce sujet, où chaque salarié du groupe, indépendamment de sa nationalité, puisse bénéficier des extensions de l’actionnariat salarié.

Pour la CFDT, les salariés actionnaires doivent être considérés comme des actionnaires à part entière. Les salariés actionnaires ont investi leur argent personnel dans le capital de SYSTRA, leur entreprise. C’est un acte de confiance dans notre entreprise et son avenir. Mais c’est aussi des droits de salariés actionnaires qu’il s’agit de garantir.La CFDT est mobilisée !

Ce mois-ci, dans le cadre de la démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise), la Direction sollicite les salariés sur la Qualité de Vie au Travail. Pour la CFDT, il s’agit d’un enjeu majeur qui concerne l’ensemble des salariés et touche au quotidien de chacun.

Sur ce sujet, la Direction a ouvert des négociations avec les organisations syndicales. La CFDT, avec l’UNSA et la CFE-CGC, porte lors des négociations les 4 grands axes suivants :

1) Donner du sens au travail : au travail individuel, au travail de l’entité, à la stratégie globale de l’entreprise

• Informer davantage sur la stratégie, les plans de transformation, leur évolution et état d’avancement (info trimestrielle, prises de parole du directoire, conventions d’entreprise annuelle) ;
• En finir avec les hiérarchies type « armée mexicaine » : clarifier, expliquer. Chacun doit savoir à qui il rapporte (N+1, N+2) et le connaître ;
• Augmenter la fréquence des points de rencontre avec le N+2 ;
• Avoir une fiche de poste et une visibilité sur ses possibilités d’évolution à moyen terme.

La responsabilité, l’enthousiasme et l’esprit d’entreprendre sont des valeurs de SYSTRA : elles sont contradictoires avec les processus de plus en plus lourds et les strates hiérarchies de plus en plus pesantes et nombreuses.

2) Etre écouté sans être jugé et condamné : pouvoir alerter sur sa situation ou sur une situation dont on est témoin (droit du lanceur d’alerte). L’Ecoute est d’ailleurs l’une des valeurs de SYSTRA.

• Mettre en place un protocole relationnel en vue de la gestion des situations sensibles, individuelles et/ou collectives (faciliter le solutionnement des conflits internes ou externes) – personnes ressources – plusieurs entrées - assurer l’écoute et engager des actions si besoin ;
• Pérenniser des dispositifs de soutien psychologique (y compris pour des situations liées à la vie personnelle) ;
• Mettre en place un protocole de reprise du travail après une longue absence.

3) Prévenir avant de guérir

• Intégrer un volet prévention des risques professionnels dans tous les programmes de transformation et les projets importants, dès le départ (phase de conception) ;
• Améliorer les espaces de travail, partout : ne plus se contenter de réponses type « il n’y a pas de solution » ;
• Organiser des temps de dialogue et d’échanges.

4) La QVT (Qualité de Vie au travail) est une priorité pour l’entreprise, elle doit impliquer TOUS les acteurs, au plus haut niveau !

• Instaurer un débat régulier au sein du Directoire sur la QVT ;
• Inscrire la QVT dans les objectifs individuels du Directoire et du management, pour que leurs objectifs ne se limitent pas aux seuls indicateurs financiers.

Si vous aussi vous avez des idées pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, n’hésitez pas à faire des propositions dans les commentaires !

La liste CFDT + UNSA + CFE-CGC obtient 71,15% des voix à l’occasion des élections au Conseil de Surveillance. Ce score permet à notre liste de remporter 4 sièges sur les 5 à pourvoir.

La liste CGT obtient 20,46% des voix et donc 1 siège. La liste FO obtient 8,39% des voix, ce qui ne lui permet pas de remporter de siège.

Le score de notre liste augmente de 15 point par rapport aux dernières élections CE/DP de septembre dernier. Ce score témoigne de la confiance des salariés de SYSTRA dans notre équipe et dans le travail réalisé dans l’ensemble des instances. Nous remercions chaleureusement les salariés de SYSTRA pour leur confiance, à laquelle nous sommes extrêmement sensibles !

Le scrutin pour les élections au Conseil de Surveillance est ouvert depuis jeudi matin. Ce lundi à 8h, le taux de participation s'élève à 21,6%... Ce score est encore trop faible !

Vos élus siègeront au Conseil de surveillance de SYSTRA, face aux actionnaires et face à la direction. Il est important que les salariés de SYSTRA se mobilisent pour cette élection. Un taux de participation élevé donnera à vos représentants la légitimité nécessaire !

Vous avez jusqu'à mercredi 15 juin 16h pour participer, alors rendez-vous sur e-votez !

Nota : si vous avez égaré vos codes de vote, il existe une procédure rapide de restitution par courriel. Pour cela, rendez-vous sur le site, cliquez sur « accès au vote » puis sur « Vous n'avez pas vos identifiants ? » et laissez-vous guider.

A partir de jeudi 9 juin à 7h, le vote électronique sera ouvert pour les élections au Conseil de Surveillance. Rendez-vous sur le site www.e-votez.net/systra munis de votre code de vote électronique que vous avez du recevoir à domicile par voie postale.

Si vous n'avez pas reçu ou égaré votre code de vote, vous pouvez en redemander un. Pour cela, sur le site e-voter, cliquez sur "Vous n'avez pas vos identifiants ?" et suivez la procédure. En cas de difficultés n'hésitez pas à contacter les RH ou directement e-votez au 01 47 47 42 32.

L'équipe CFDT + UNSA + CFE-CGC tient à rappeler l'importance de ces élections : vous allez choisir vos représentants pour les 5 prochaines années. Vos élus siègeront face aux actionnaires et à la direction et pèseront sur les orientations stratégiques de SYSTRA.

Votez aux élections, c'est agir concrètement pour l'avenir de SYSTRA !

L'équipe CFDT + UNSA + CFE-CGC a diffusé ce matin un tract présentant ses principales propositions dans le cadre des élections au Conseil de Surveillance, qui se tiendront à partir de jeudi et jusqu'au 15 juin.

Dans ce tract, nos 10 candidats se présentent également, en détaillant les raisons pour lesquelles ils ont décidé de se porter candidats.

Retrouvez le tract ci-dessous :

Suite aux fortes pluies de ces derniers jours et aux inondations qui en résultent, plusieurs lignes de RER et TRANSILIEN sont fortement perturbées. Des branches ou tronçons des lignes D, N et R sont coupées depuis hier.

En outre, la SNCF vient d'annoncer le déclenchement de son plan de prévention des crues sur le RER C. Conséquence : le tronçon central du RER C sera totalement interrompu dans Paris à partir de 16h ce jeudi.

De plus, la totalité du trafic (grandes lignes et banlieues) est interrompu depuis midi à Gare de Lyon, suite à l'envahissement du poste d'aiguillage par des manifestants (reprise progressive en début d'après-midi).

Compte-tenu de ces conditions de transport extrêmement dégradées, la CFDT SYSTRA vous invite à vous renseigner avant de rejoindre votre domicile ce soir.

Dans une semaine, c'est l'ouverture du vote électronique pour les élections au Conseil de Surveillance : soutenez nos candidats !