Publié le 29 Novembre 2016

Ce vendredi 25 novembre, SYSTRA organisait une cérémonie d’hommage aux victimes de l’accident d’Eckwersheim survenu il y a 1 an. Rappelons que l’accident avait fait 11 morts et 42 blessés. 5 collègues de SYSTRA ont perdu la vie dans ce terrible accident, ainsi que 2 de leurs accompagnants. Lors de cette cérémonie, un mémorial a été inauguré, en présence des familles. Ce mémorial est installé dans le jardin du Farman, le siège du groupe. Voici 2 photos du mémorial.

Accident d’Eckwersheim : un mémorial chez SYSTRA
Accident d’Eckwersheim : un mémorial chez SYSTRA

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 28 Novembre 2016

L’accord d’entreprise sur le télétravail est entré en vigueur il y a environ un an et demi. La Direction et les Organisations syndicales de SYSTRA ont donc souhaité tenir compte des retours d’expériences des salariés pour améliorer le texte.

Aussi, des négociations se sont déroulées cet automne pour mettre au point un avenant à l’accord initial. Les discussions ont notamment porté sur les critères d’éligibilité au télétravail. L’accord existant prévoit un critère de temps de trajet domicile-travail supérieur à 1h (aller simple). Les organisations syndicales, dont la CFDT, ont demandé la suppression de ce critère, ou à défaut la diminution sensible du temps de trajet nécessaire pour être éligible. L’objectif étant de permettre l’accès au télétravail au plus grand nombre. Malheureusement, la Direction de SYSTRA n’a pas souhaité aller dans ce sens. Elle a tout de même consenti à intégrer une marge de 10 à 20 % (selon le nombre de correspondances) par rapport aux temps estimés par les calculateurs en ligne. Cette marge permet de tenir compte des perturbations fréquentes dans les transports. Concrètement, la marge de 10% permettra aux salariés ayant des temps de transport de 54minutes d’être éligibles. C’est déjà un « petit plus » !

Si les discussions n’ont guère avancé sur les critères d’éligibilités, en revanche les avancées sont plus nombreuses sur les sujets liés à la mise en œuvre pratique :

  • Le ou les jours de télétravail ne seront plus obligatoirement les mardi et/ou jeudi, mais pourront être pris les lundi, mercredi ou vendredi (dans la limite de 2 jours maximum par semaine)
  • Le matériel mis à disposition des télétravailleurs sera amélioré (casque, chargeur, etc.)
  • Les spécificités des séniors ou femmes enceintes seront mieux prises en compte
  • Le télétravail pourra se faire depuis une résidence secondaire

Enfin, le processus de demande/acceptation du télétravail sera informatisé afin de simplifier les démarches des salariés.

Le projet d’avenant doit maintenant être présenté en décembre au CHSCT qui rendra un avis consultatif. Le texte sera ensuite soumis à la signature des organisations syndicales.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 23 Novembre 2016

La Direction avait déjà annoncé, en octobre, une augmentation des cotisations de la mutuelle ainsi qu’une baisse des remboursements à venir en 2017… Hier, elle a également annoncé en Comité d’Entreprise une hausse des cotisations pour la prévoyance, qui intervient en cas de maladies longue durée, invalidités ou décès.

Nos élus ont évidemment dénoncé cette nouvelle augmentation, mais ils ont surtout dénoncé la communication lapidaire et minimaliste de la Direction. En effet, à aucun moment la Direction ne prend la peine d’expliciter l’écart entre la cotisation actuelle et la future. Elle affirme tout juste que « l’impact sera néanmoins très limité pour les salariés ». De notre point de vue, il aurait été indispensable d’avoir une précision sur le niveau de cette augmentation, que ce soit en pourcentage ou en euros.

Enfin, comme l’a précisé la Direction, le régime de prévoyance de SYSTRA est déficitaire depuis 2014. Il s’explique, toujours selon la Direction, par un nombre important d’arrêts maladie de longue durée. Ces arrêts maladie de longue durée, qui ont tendance à augmenter, posent clairement la question de la qualité de vie au travail.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 14 Novembre 2016

Le 14 novembre 2015, une rame d’essais de la LGV Est déraillait à Eckwersheim, faisant 11 morts et 42 blessés. 5 collègues de SYSTRA ont perdu la vie dans ce terrible accident, ainsi que 2 de leurs accompagnants. En ce jour particulier, la CFDT SYSTRA souhaite honorer la mémoire des victimes et s’associe aux hommages qui leur seront rendus. Nous pensons également à tous leurs proches et aux blessés.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 2 Novembre 2016

L’accord de compte-épargne temps (CET) de SYSTRA date de près de 20 ans ! Il n’a jamais été dépoussiéré depuis sa signature, il est particulièrement rigide dans son utilisation… et au final, de l’aveu même de la Direction, il n’a jamais rencontré un véritable succès auprès des salariés de SYSTRA… Bref, tous les ingrédients étaient réunis pour ouvrir des négociations et le moderniser. C’était d’ailleurs l’un des engagements de campagne de l’intersyndicale CFDT + UNSA + CFE-CGC.

A notre demande, la Direction a ouvert en juin des négociations pour un nouveau CET. Notre intersyndicale a formulé des propositions concrètes et réalistes. Nous avons notamment demandé :

  • Plus de flexibilité pour monétiser les jours placés sur le CET, y compris pour des monétisations partielles ;
  • L’augmentation des plafonds d’alimentation
  • La possibilité de faire un lien entre le CET et le PEE (Plan d’Epargne Salariale) et la possibilité d’alimenter le CET en argent (prime de résultat, intéressement, etc.)
  • La mise en place d’un abondement

 

Les négociations ont permis d’obtenir des avancées intéressantes sur la plupart des sujets… sauf sur celui de la monétisation, alors même que c’était l’objectif principal de cette renégociation du CET ! Nous défendons la possibilité pour les salariés de monétiser leurs jours de CET le plus simplement possible (possibilité de monétisation partielle sans conditions, pas de « gel » du CET après une monétisation, pas de durée minimum de placement avant monétisation, etc.).

En effet, la possibilité de monétiser des jours placés sur le CET est une véritable attente des salariés de SYSTRA afin de pouvoir améliorer leur pouvoir d’achat. Mais cette monétisation est gagnant-gagnant, y compris pour la Direction, puisqu’elle correspond à des jours de travail supplémentaire.

Aussi, nous ne comprenons pas le blocage de la Direction sur ce sujet ! La souplesse dans l’utilisation et la monétisation des jours d’un CET est le principal facteur d’adhésion des salariés à un CET. Cette utilisation souple du CET existe dans de nombreuses entreprises, par exemple EGIS, ou INEXIA en son temps.

Nous restons donc mobilisés dans ces négociations pour obtenir de la Direction un nouveau CET qui soit véritablement moderne, et qui réponde aux attentes des salariés de SYSTRA !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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