La CFDT vous invite à découvrir son nouveau Représentant Syndical (RS)

Après les élections de septembre 2021, la CFDT devait nommer un Représentant Syndical (RS) dont la mission est de représenter le syndicat au sein du CSE Systra France. Son rôle est également de faire valoir la position de la CFDT lors des réunions afin de donner un avis sur les questions et points abordés .

Pierre a été choisi par la section pour remplir ce rôle clé.

Rompu à l’exercice d’animation d’ateliers pour tous publics, la CFDT est heureuse d’accueillir son nouveau RS.

Bienvenue Pierre !

Inscriptions CSE : vous avez jusqu’au 28 février

Bonjour à toutes et tous,

Les inscriptions au CSE sont ouvertes jusqu’au 28 février !

 La date limite approche.

Voici la procédure d’inscription en pièce jointe.

Épisode 2 - Le Farman

Lors de l'épisode 1, nous revenions sur l'histoire du bâtiment Siti construit dans les années 60 sur le site d'une ancienne usine à charbon d'EDF. Le bâtiment de 5 500 m² était destiné au Service de Traitement de l'Information (STI) et hébergeait trois ordinateurs de l'époque.

En 2010, le projet Farman voit le jour et prend place sur une partie de l'ancien site d'EDF-GDF dont la pièce centrale était la tour éponyme (photo ci-contre). Le bâtiment Siti a été conservé, modernisé et intégré dans l'opération Farman.

Pour la construction, la maîtrise d’œuvre a été confiée à l'architecte Jean-Michel Wilmotte. Bouygues Immobilier était le maître d'ouvrage de l'opération.

Réalisée en R+6, d'une surface de 25 534 m², le projet Farman (voir photos ci-après) comprend environ 16 000 m² de bureaux ainsi que de nombreux services majoritairement situés en rez-de-chaussée.

L'immeuble Farman reste désert jusqu'à l'arrivée salvatrice de Systra en 2012: les locaux permettent alors de regrouper la majorité des équipes Franciliennes de Systra. 

Idée de génie ou fiasco financier ? L'avenir nous le dira !

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Systra-eat au Farman ! Préparez votre porte-monnaie !!!

Et oui, il est 11h, il est tant de réserver sa place sur Reservio pour aller manger au RIE du Farman. Toutefois, avec le retour en présentiel, à cette heure, il est déjà souvent trop tard pour avoir une place assise sur l'un des créneaux proposés. 

Pas de panique, au Farman, il y a la formule "à emporter", idée intéressante sur le papier.

Oui, idée intéressante car elle permet à tous les salariés de regarder les dernières vidéos de la Direction ou de faire les derniers e-Learning, le tout, bien assis sur sa chaise avec ses couverts en carton.

Oui, idée intéressante car elle permet d'améliorer la productivité des salariés qui diminuent leur temps de pause.

Oui, idée intéressante pour votre porte-monnaie... ah non, ça c'est pas prévu, bien au contraire.

Si quand vous allez dans un restaurant à l'extérieur vous demandez "à emporter", vous obtenez généralement une ristourne car cela permet de limiter le travail du restaurateur (nettoyage de la salle, vaisselle, etc.). Chez Systra, c'est le contraire, on vous fait payer 40% de plus !!

Pas d'inquiétude pour les prochaines semaines, la Direction "a pris le point" afin de s'assurer que les tarifs soient similaires "sur place" ou "à emporter".

Après ces paroles, nous attendons toujours les actes.

​​​​​​​*Petit clin d'œil aux amateurs de Tryo

Égalité salariale hommes-femmes à SYSTRA, comparaison avec les autres entreprises du secteur

Depuis le 1^er janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année un index permettant de mesurer le taux d’égalité entre les hommes et les femmes dans leur entreprise (article 104 de la loi n°2018-771 –« loi avenir professionnel ».

La note sur 100 est décomposée en 5 grands indicateurs :

Les indicateurs définis par le décret interpellent car certains correspondent à une obligation légale : ne pas avoir la note maximale serait un aveu de non-respect de la loi.

Il faut également noter la curiosité suivante : avec des hausses de salaire plus élevées en moyenne chez les hommes que chez les femmes, la note sur la thématique est supérieure à celle de l’année précédente pour SYSTRA. MAGIQUE !

En agrégeant les résultats, la note de SYSTRA est de 85/100 en 2020 et 86/100 en 2021.

Pour mettre en avant la note de SYSTRA, la direction a initié une comparaison avec Egis Eau, et ASSYSTEM, spécialisée dans le nucléaire. On nous apprend depuis le plus jeune âge d’éviter de comparer les choux et les carottes !

A titre informatif, la CFDT propose une comparaison plus appropriée, ciblée sur les autres entreprises du secteur.

Avec cette analyse, la note de 85 apparaît comme moins glorieuse.

Que la Direction se rassure, le classement initié par Glassdoor sur les entreprises se base sur un ressenti et non sur des chiffres, et n’aborde pas le sujet égalité hommes-femmes.

De quoi rester, en affichage, dans le haut du panier !

Les lignes bougent, soyons patient(e)s !

« Malgré la crise, les entreprises ont été au rendez-vous de l’Index de l’égalité professionnelle. S’il reste encore du chemin à parcourir, l’Index a indéniablement fait bouger les lignes ces trois dernières années. Nous serons particulièrement vigilants à ce que les choses évoluent rapidement pour améliorer la représentativité des femmes dans les plus hautes rémunérations des entreprises et le bon respect de la loi sur l’augmentation des salariées en congé maternité. Sur ce point, je ne peux accepter que des entreprises soient dans l’illégalité depuis 3 ans et ne fassent rien pour en sortir. Nous appliquerons une tolérance zéro avec des contrôles ciblés pour celles qui sont en infraction » déclare Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Je dis "JRTT collectifs" et plus "JRTT imposés"!

Le 26 janvier 2022, nous vous informions du souhait de la Direction SYSTRA d'imposer deux jours de RTT par semestre.

Le 31 janvier, la Direction SYSTRA officialisait cette démarche en imposant le 15 avril et le 20 juin par Flash Info et en débitant votre compteur Webplace, de 2 jours "imposés".

Depuis, la CFDT dénonce cette démarche contraire aux accords en vigueur chez SYSTRA. Nous avons aussi sollicité la Direction pour connaître les textes sur lesquels elle s'appuyait pour justifier cette décision unilatérale... mais silence radio, aucune explication.

Aujourd'hui, plutôt de reconnaitre une erreur d'appréciation, la Direction met en place un formulaire (téléchargeable ci-dessous) pour permettre de récupérer ces jours... mais soumis à validation de votre hiérarchique.

De quoi décourager les moins motivés, vraiment ? Remplissez le formulaire pour récupérer l'intégrité de vos jours...

#balancetonformulaire

Pour jouR(TT) collectif, nous avons connu mieux !

Épisode 1 - SITI, un bâtiment plein d'Histoire...

Projet Paris-Siti, c'est parti !! Le 8 février 2022, nous avons tous eu le droit à une communication sur le nouveau projet de déménagement organisé par notre Direction. Nous avons d'abord cru au lancement du nouvel album de Julien Doré ou à un remake de "Capri, c'est fini !" mais il s'agit bien du énième réaménagement du Farman.

Pour fêter cela, nous vous proposons une série de plusieurs épisodes sur la genèse du Projet Paris-Siti. Le 1er épisode vous ramène plusieurs années en arrière avec un retour en image sur l'histoire du bâtiment SITI, qui est le plus ancien des 3 bâtiments du Farman. Retour sur une époque où SYSTRA n'était pas encore dans le 15ème arrondissement :

Les résultats de la réunion de négociation 3 pour SYSTRA France : jeu, set et match ?

Les organisations syndicales ont défendu une liste de revendication en faveur des salariés.

Côté CFDT, notre liste de revendication est composée de 3 volets :

• Mesures générales
• Égalité professionnelle
• Bas salaires

Malgré les arguments et le chiffrage de la CFDT, la Direction France est restée inflexible, la direction SYSTRA France mène la danse et propose les mesures suivantes :

Avec une augmentation individuelle à seulement 3% avec une inflation à 3,4%, pourquoi ne pas geler les salaires des 10% les mieux lotis à Systra France ? Ah non c’est vrai, il faut être équitable pour inciter tout le monde à rester.

Négocier c’est comme pour le tango…il faut être deux et la direction de Systra reste sur son banc et garde les sacs à main.  

NAO 2022 SYSTRA France : quelles propositions réajustées de la CFDT ?

La 3^ème réunion de négociation des NAO pour l’année 2021/2022 a eu lieu ce mardi 8 février 2022.

La CFDT a revu sa copie après la 2^ème réunion de négociation du 22 janvier.

Voici une synthèse des propositions de la CFDT:

Attention, il s’agit à ce stade de propositions faites par la CFDT, en cours de négociation avec la direction.

Des nouvelles très vite sur le blog après la réunion.

Le document complet est téléchargeable ci-après.