"Le palmarès des champions de la diversité", SYSTRA absente du classement !

Le 25/05/2022, le magazine Capital publie les résultats d'une enquête menée par Statista sur les entreprises les plus investies pour promouvoir la diversité.

Les modalités de l'enquête sont les suivantes:

-25 000 salariés interrogés, travaillant dans des entreprises de plus de 250 personnes

-Diversité et inclusion au sens large sont les thématiques de cette enquête

-Résultats basés sur le ressenti du salarié, ainsi que sur l'index égalités femmes-hommes

Les résultats sont classés par secteur.

Voici le classement pour le secteur de l'ingénierie :

Notons l'excellente performance du bureau d'ingénierie Assystem. Artelia, un des principaux concurrents de SYSTRA, se hisse sur la 2ème marche du podium.

Dans le secteur des transports ferrés, les maisons mères, la RATP et la SNCF, se hissent respectivement sur la première et la seconde marche du podium.

Espérons que ce classement soit source d'inspiration pour la Direction SYSTRA.

Pour aller plus loin, magazine Capital numéro 369 paru le 25 mai 2022.

Vive les chèques vacances !

La distribution des chèques vacances a commencé ces derniers jours chez SYSTRA. Des membres du CSE se rendront sur site à Paris et en province pour la distribution !

L'occasion de remercier vivement tous les membres du CSE ayant participé au tri et au classement !

Merci également aux membres du CSE dégageant du temps pour se rendre sur site et distribuer les chèques vacances.

Bonne réception à tous les collaborateurs, profitez-en bien !

Visite de bureaux témoins: travailler autrement !

Le vendredi 20 mai 2022, les organisations syndicales ont été invitées à visiter "des bureaux témoins". Il s'agit de la société Thalès à Meudon.

Au vu des photos, pas de doute, les places "travailler autrement sont disponibles" 😉... Pour un homme de 70 kilos et d'1m80, c'est vrai qu'elles sont pratiques. Mais pour les autres ?

Est-ce réellement un choix en faveur de l'inclusion ? Si vous avez des problèmes de dos, si vous êtes en jupe, ou si vous ne correspondez pas à ce fameux "standard" dépassé "homme de 70 kilos-1m80", pensez bien à réserver un bureau bench  sur Waldo ! On vous aura prévenu !

Nous profitons de ce poste pour vous signaler que le local syndical CFDT a été déménagé au Green Corner, 1er étage côté Cristiano Garcia. Vous êtes les bienvenus !

Voici quelques photos de cette visite découverte:

Soirée de printemps SYSTRA 2022, belle réussite !

Ce jeudi 19 mai 2022, les collaborateurs parisiens ont été conviés à une soirée de printemps. Les premiers retours sont très positifs : outre la joie de se retrouver, tous les ingrédients étaient réunis pour passer un très bon moment: lieu, traiteur, et champagne !

Petit bémol toutefois, la Direction n'a pas annoncé les chiffres prévisionnels de l'intéressement…pour ne pas gâcher la fête ?

Merci aux gentils organisateurs de cette belle soirée !

Inclusion et égalité 

Ce jeudi 19 mai 2022, la commission égalité professionnelle se réunit pour la première fois de l'année chez SYSTRA France.

Cette commission a vocation à promouvoir l'inclusion et l'égalité au sens large. Cette première réunion est centrée sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes chez SYSTRA.

L'occasion pour la CFDT de présenter l'index officiel égalité hommes-femmes noté sur 100, décomposé en 5 grands indicateurs:

1. -Ecarts de rémunération
2. -Augmentations
3. -Promotion
4. -Augmentations après retour de congés maternité
5. -Présence de femmes dans le top 10 des rémunérations

Comme il est souvent pertinent de se comparer, voici comment SYSTRA se positionne vis-à-vis de ses différents concurrents et partenaires:

Après lecture de ce tableau, en sachant que 75 est le seuil  fixé avant l'obligation de mesures correctives, il reste pour SYSTRA des disparités à combattre pour ne pas à "rougir" face à ses concurrents et partenaires.

Pour ceux qui veulent aller plus loin, voici l'évolution de l'indice depuis 2018 à télécharger, ci-dessous :

Où est Charlie ? Le jeu  gratuit et grandeur nature, bientôt au Farman😁

Ce lundi 16 mai, les organisations syndicales de SYSTRA Groupe ont été invitées à tester en avant-première le futur logiciel de placement au Farman: WALDO!

Dans le cadre de l'évolution des bureaux  dits "flexibles" du Farman, ce logiciel qui se greffe sur Teams permet de trouver une place, et également de savoir qui est au bureau. Que faut-il mettre en avant: le côté pratique, ou le côté espionnage ? Tout est question de point de vue.

Chers collaborateurs de SYSTRA, vous serez dans quelques temps amenés à jouer à "Où est Charlie ?" lorsque vous travaillerez au Farman.

Vivement cette partie de cache-cache sponsorisée par la Direction, on va bien s'amuser, en mode "before-work", de quoi souder les équipes !

PS: jeu gratuit, sans obligation d'achat, ouvert à tous les collaborateurs hors Direction. Pas de gagnant mais pour les perdants:

-déchiffrage de bugs informatiques;

- courses-poursuites à prévoir;

De quoi faire marcher la tête et les jambes !

Il paraîtrait (information non vérifiée) que la Direction souhaite en faire un film.

Date de sortie à définir, la CFDT a hâte.

Un intéressement capé chez SYSTRA à partir de 2022, cap ou pas cap ?

Les négociations pour le nouvel accord d'intéressement sont en cours chez SYSTRA. Des discussions entre la Direction et les OS et ont eu lieu cette semaine.

Nouveauté de la semaine : instauration d'un plafond de verre !  SYSTRA souhaite désormais se prémunir d'une éventuelle surperformance "accidentelle" en capant pour la première fois le montant maximal dans le nouvel accord !

La CFDT dénonce la contradiction de la Direction qui rêve d'une surperformance sans partage avec les salariés !

Nos principaux concurrents annoncent pour cette année des intéressements de l'ordre de 4 000 euros par salarié, contre environ 1 500 euros attendus chez SYSTRA.

De plus, les accords de nos concurrents sont non capés: la Direction SYSTRA souhaite caper le montant à environ 2 500 euros en cas de "super" surperformance dans le prochain accord !

Avec ce nouvel accord, pas de doute, c'est "Cap au pire", certainement pour rendre hommage à Samuel Beckett !

Légère augmentation du barème de prise en charge des frais de déplacement au 1er avril 2022

Au 1er avril 2022, la Direction SYSTRA a mis à jour le barème des frais de déplacements et notamment: frais de repas, indemnités kilométriques.

Nous vous invitons à rechercher et à télécharger le document intitulé "conditions des déplacements FRANCE SYSTRA SA et SYSTRA France" sur l'intranet pour prendre connaissance des nouvelles modalités.

Si vous éprouvez des difficultés à trouver le document, contactez-nous et nous vous l'enverrons par mail : cfdt.systra@yahoo.fr

Echelons d'ancienneté professionnelle et prime d'ancienneté

Chez SYSTRA, le salaire mensuel des collaborateurs arrivés après 2015 est décomposé de la manière suivante:

-traitement de base

-prime d'ancienneté

-prime de vacances

La prime d'ancienneté est directement liée à votre ancienneté professionnelle, et ce depuis le début de votre carrière, y compris dans des entreprises différentes de SYSTRA.

Les échelons de la grille de la prime d'ancienneté sont rappelés ci-après:

Pour savoir à quel échelon vous vous situez, contactez votre gestionnaire de paie et munissez-vous de votre date d'entrée sur le marché du travail.

Vous pouvez également vérifier votre échelon sur votre bulletin de paie:

Une petite vérification est toujours la bienvenue à chaque date anniversaire.

Médaille d'honneur du travail

Le saviez-vous  ? La médaille du travail est une distinction honorifique afin de récompenser l'ancienneté d'un salarié, la qualité de ses initiatives prises dans l'exercice de sa profession ainsi que ses efforts pour acquérir une meilleure qualification.

Comment l'obtenir ? Vous devez faire la demande auprès de la Préfecture de Police de votre domicile qui vous demandera vos certificats de travail pour chaque employeur mentionné dans votre demande. Cette démarche est aussi possible auprès de la DIRECCTE du lieu de votre domicile. 

La démarche est à réaliser, au plus tard, le 30 avril pour la promotion du 14 juillet et le 15 octobre pour la promotion du 1^er janvier. 

Dans certaines régions (Nouvelle Aquitaine, PACA, Occitanie, Île-de-France, etc.), il est possible de faire la démarche en ligne (Lien).

Il existe 4 types de médailles :

• médaille d'argent qui correspond à 20 ans d'ancienneté;
• médaille de vermeil qui correspond à 30 ans d'ancienneté;
• médaille d'or qui correspond à 35 ans d'ancienneté;
• médaille Grand Or qui correspond à 40 ans d'ancienneté.

Les avantages : L'année de l'obtention de la médaille du travail, vous avez le droit à 2 jours de congés supplémentaires, à prendre dans l'année civile concernée. 

En plus de cela, vous percevrez une allocation (net et non imposable) selon le type de la médaille : 200€ (argent), 300€ (vermeil), 400€ (or) ou 500€ (Grand Or).

Chez Systra, une centaine de salariés ont plus de 20 ans d'ancienneté.   Qu'attendez-vous ? Foncez à votre préfecture !!