Accord d'intéressement chez SYSTRA France, non au Mépris !

C'est avec regret que la CFDT n'appose pas sa signature au bas de l'accord d'intéressement proposé par la Direction. A partir d'une mise en scène de la Direction digne du classique de Jean-Luc Godard, les raisons ayant orienté la CFDT vers ce choix sont les suivantes :

1) Les propositions de la Direction sont largement en-dessous des propositions de la CFDT

La CFDT a été proactive et a apporté de multiples propositions chiffrées et argumentées dès la première réunion.

Malgré la prise en compte à la marge de quelques-unes de nos suggestions, l'accord reste tristement austère :

• 1 850 € de plafond d'intéressement et participation pour une atteinte à 100% des objectifs, avec une courbe verrouillée à 1500 € pour l'intéressement.

2) Un chantage de hausse du plafond en échange d'une signature à l'unanimité des Organisations Syndicales

La Direction SYSTRA FRANCE a proposé d'augmenter le plafond de 50 €, en le passant à 1 900 € sous condition d'accord unanime des organisations syndicales.

• La CFDT ne souhaite pas se prêter à ce petit jeu d'acteur.
• Les différents scénarios élaborés par la CFDT montrent un risque de pénalisation relativement improbable des salariés, pour un gain dérisoire.
• La CFDT souhaite établir avec la Direction de SYSTRA France une relation saine, équilibrée, basée sur la confiance et le partage d'idées.

La CFDT précise que l'accord d'intéressement est validé à 1 850 € du fait de la signature d'autres organisations syndicales.

Pour la CFDT, un accord d'intéressement OUI ! le Mépris NON !

Nouvelle arrivée au RH SYSTRA France SAS - Welcome Laetitia...

Je vous parle d'un temps, que les moins de vingt ans, ne peuvent pas connaître... et oui, il fut un temps où les arrivées étaient célébrées sur l'intranet avec un Flash Info !! 

Malheureusement, cette habitude est révolue... alors, à la CFDT, nous souhaitons marquer le coup en souhaitant la bienvenue à Laetitia, nouvelle responsable des Relations Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines de Systra France.

En apesanteur.. Un événement totalement hors sol !!!

Alors que la plupart des salariés de Systra se serrent la ceinture à cause de l'explosion de l'inflation...

Alors que les salariés du siège se serrent comme des sardines en "Flex office" pour faire des économies...

Alors que le dialogue social se dégrade constamment...

Les leaders de Systra du monde entier se retrouvent pendant 3 jours et 2 nuits au Domaine de Chantilly. Au programme, nuits dans des hôtels de luxe, quelques conférences, activités sportives et repas fastueux... le tout pour être connecté #ConnectedTeam

Nous, on appelle cela être déconnecté des réalités du terrain !! 

Pour plus d'information, cliquez : lien

Nouvel accord d'intéressement chez SYSTRA : la CFDT doit-elle signer pour quelques dollars de plus ?

Ce matin, s'est déroulée la dernière réunion de négociation de l'intéressement chez SYSTRA France.

Les propositions de la Direction sont inférieures aux attentes de la CFDT, et la Direction continue dans ses méthodes inélégantes.

Les organisations syndicales subissent le chantage suivant : si l'accord est signé par toutes les organisations syndicales, le nouvel accord proposera un intéressement à 1 900 euros pour une atteinte à 100% des objectifs. Par contre, si au moins une organisation syndicale refuse de signer, ce montant sera grossièrement rabaissé à 1 850 euros.

La CFDT France doit-elle signer pour 50 euros de plus ?

Donnez votre opinion de manière anonyme sur le lien suivant :

https://forms.office.com/r/5xNHFp1csP

Panachage possible des 2 grilles de placement Actionnariat SYSTRA et PEE !

C'est avec panache que nous vous annonçons l'excellente nouvelle suivante : le panachage entre les 2 grilles est possible !

Cette information est confirmée sur le site intranet SYSTRA, sur la page dédiée :

Panachable mais non cumulable ! 

Nous remercions les salariés SYSTRA ayant joué à Sherlock Holmes pour trouver cette information !

Petite synthèse pour percevoir l'abondement maximal:

• Solution 1: 100% sur le PEE : 3000 € sont nécessaires pour avoir 1300 € d'abondement brut
• Solution 2: 100% Actions : 2 550 € sont nécessaires pour avoir 1600 € d'abondement brut
• Solution 3: panachage Actions et PEE : 2 193 € (1 300 € sur en actions, 893 € sur le PEE) sont nécessaires pour avoir 1 600 € d'abondement brut !

Nous vous proposons une petite analyse multicritères pour vous présenter les avantages et inconvénients de chaque placement, faites votre choix:

Pour ceux voulant tester d'autres solutions de panachage, téléchargez la calculatrice mise à disposition par la Direction sur l'intranet.

Et n'oubliez pas que pour le versement sur le Plan Epargne Groupe, vous avez jusqu'à fin décembre !

Où placer votre intéressement/participation 2021 ? Le flou artistique

Dès ce mercredi 15 juin, vous pouvez accéder au montant de votre intéressement/participation au titre de l'année 2021 !

Sur Natixis a priori, c'est la grande nouveauté !

Le montant annoncé (correspondant à une année de travail à temps plein) est de :

• 1 500 euros brut chez SYSTRA France et
• 1 553 euros brut chez SYSTRA Groupe

Vous pouvez légitimement vous demander, si le cœur vous en disait, combien et où placer votre modeste pécule ?

Constat ; c'est le flou artistique ! Le 8 juin 2022, vous avez reçu une communication RH "expliquant" les 2 options de placement qui s'offrent à vous :

• Le plan d’épargne groupe (PEG) ou plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL)
• L'actionnariat SYSTRA - FCPE (nouveauté de l'année) - du 15/6/2022 au 5/7/2022

Le flou se fait "impressionniste" concernant l'abondement associé à chacun de ces 2 placements.

• Au titre du PEG / PERCOL, l’abondement versé par SYSTRA est limité à 1300 €.
• Au titre du FCPE Actionnariat SYSTRA, l'abondement versé par SYSTRA est limité à 1600 €.

La communication indique que les 2 abondements ne sont pas cumulables...ce qui est particulièrement préjudiciable pour ceux qui nombreux, en "personne raisonnable", alimentent mensuellement leur PEG / PERCOL depuis janvier 2022…

Mais en fait, il paraîtrait qu'il soit possible de jongler avec les 2 options pour obtenir l'abondement maximal de 1 600 €.

La CFDT demande donc à la Direction une clarification écrite de ces règles.

En attendant de savoir si un panachage est possible, réponse le 24 juin 2022, il est urgent d'attendre !

En espérant une issue équitable pour les salariés et une meilleure lisibilité pour tous !

Avenant à mon accord de télétravail, je signe ou je ne signe pas ?

Chers salariés de SYSTRA bénéficiant d'un "avenant de télétravail" signé avant 2022, vous avez reçu il y a quelques jours une communication RH vous demandant de renoncer à cet avenant pour bénéficier du nouvel accord.

Avec l'accord précédent, vous bénéficiez de 32 euros d'indemnités brutes mensuelles contre 20 euros brut pour le nouvel accord pour 2 jours de télétravail par semaine.

En signant le nouvel accord, vous bénéficieriez d'une indemnité exceptionnelle de 120 euros brut pour compenser cette perte.

La question qui se pose à vous, peut-être : Dois-je signer ?

En sachant que votre avenant signé avant 2022 deviendra caduque à sa prochaine date anniversaire, vous avez probablement tout intérêt à signer le nouvel accord pour bénéficier de 120 euros brut.

Par contre, sur le long terme vous perdrez 10 euros par mois…

Les négociations pour le nouvel intéressement chez SYSTRA: la CFDT rame pour vous !

La Direction est dans une position de "non dialogue social" pour ces négociations sur le nouvel accord d'intéressement. C'était déjà le cas pour les NAO.

Tout en reconnaissant des faiblesses dans l'organisation SYSTRA (cf enquête engagement), la Direction persiste dans un rapport pot de terre/pot de fer ( salariés VS actionnaires) avec les propositions suivantes pour le nouvel accord:

-Intéressement inférieur à 2000 € pour 100% d'atteinte des objectifs

-Instauration d'un intéressement capé très bas en cas de surperformance plus que probable en 2022

Cela montre l'absence de volonté de partager, et le peu de considération de la Direction pour les salariés producteurs de richesse.

La Direction aura beau jeu de proclamer que la confiance transporte le monde.

En attendant, pour les salariés, le refrain est dur à avaler, tout comme la perte de son pouvoir d'achat (inflation):

Rame, rame, rameurs, ramez

On avance à rien dans c'canoë

Là-haut, on t'mène en bateau,

Tu pourras jamais négocier, marchander

Tais-toi et rame*

La CFDT SYSTRA  se voit donc contrainte de sortir la bouée de sauvetage pour faire une contre-proposition plus modeste.

Les salariés seront-ils sauvés des eaux ?

*D'après Alain Souchon, Rame

https://youtu.be/RXEGevhCOqQ

La présentation complète envoyée ce jour à la Direction France est téléchargeable ci-après.

​ Versement intéressement 2021 - inégalités entre les salariés

La communication SYSTRA France est tombée ce midi: 1 500 euros brut pour l'année 2021.

Un salarié de droit privé à temps plein présent chez SYSTRA France sur la totalité de l’année 2021 percevra 1500 € brut.

2 choix de placement s'offrent aux salariés:

-Placement sur le PEG/PERCOL avec un abondement maximal de 1 300 € pour 3 000 € placés.

-Placement sur le FCPE Actionnariat SYSTRA, avec un abondement maximal de 1 600 € pour 2 550 € placés.

La possibilité de choisir n'est pas ouverte à tous car ces 2 abondements ne sont pas cumulables, contrairement aux demandes répétées de la CFDT. Les salariés organisés ayant mensualisé leurs versement avant le 08/06/20222 sont donc pénalisés: ils n'ont pas le choix, pas d'abondement en cas de placement sur le FCPE Actionnariat SYSTRA. Les salariés ne sont donc pas tous traités de manière égale ! C'est très inélégant et profondément injuste !

RDV le 15 juin sur le blog pour une analyse multicritères sur les possibilités offertes par ces deux types de placement, pour ceux qui ont encore le choix...

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Petite notice de dématérialisation des chèques vacances !

Vous venez de recevoir vos chèques vacances format papier et vous souhaitez les échanger contre des chèques connectés ? Certaines enseignes n'acceptent en effet plus le format papier. Pas de panique, la CFDT vous accompagne en vous réexpliquant la démarche !

Une notice concise et didactique  est téléchargeable en bas de l'article pour les personnes souhaitant être guidées pas à pas.

Les grandes étapes à retenir:

1) Se connecter sur le site: https://leguide.ancv.com

2)Aller directement dans la rubrique mes services/échanges

3)Sélectionner le format de chèque à échanger

4)Remplir les informations demandées

5)Sélectionner le format à recevoir ANCV connect

6) Se connecter : Attention, l'identification doit intervenir à cette étape !

7)Envoyer vos chèques de préférence en recommandé, vous recevrez alors la confirmation de la dématérialisation en environ 2 semaines

Les chèques vacances sont valables 2 ans, vous pouvez échanger gratuitement sur ce même site les chèques vacances dont la date de péremption est proche. Pensez à vérifier 😉.

Bonnes vacances  tous !