Publié le 8 Octobre 2018

Historiquement, la Direction de SYSTRA versait une allocation repas de 5,20 € par jour aux salariés sédentaires, sans accès à un restaurant d’entreprise ou non affectés sur chantier. Dans les faits, 400 salariés de SYSTRA sont dans ce cas.

Or, au printemps dernier, la Direction a subitement annoncé au Comité d’Entreprise que cette disposition, pourtant en place depuis bien longtemps, présentait soi-disant un risque majeur vis-à-vis de l’URSSAF. La Direction a donc annoncé, pour ces personnes, la mise en place de titres restaurant à compter du 1er octobre.

Et comme on le sait tous, l’anticipation et la communication sont les principales vertus de notre Direction ! Nous sommes en octobre depuis 1 semaine… et les salariés concernés n’ont toujours pas reçu la moindre communication ! Evidemment, la CFDT dénonce ce manque de considération scandaleux.

D’après les informations transmises à l’époque par la Direction, les titres restaurant (dont le prestataire n’était pas encore sélectionné par la Direction) étaient prévus d’une valeur de 8,67€, avec 5,20€ à la charge de SYSTRA et 3,47€ à la charge du salarié (prélevés sur la fiche de paie). La Direction penchait également sur des titres dématérialisés (type carte à puce) plutôt que sur des titres papiers…

Ces informations datent du printemps dernier… et peuvent donc avoir évolué à la marge. La Direction disait, à l’époque, que l’entrée en vigueur au 1er octobre lui permettait d’avoir le temps nécessaire pour communiquer largement auprès des salariés… On voit ce qu’il en est !

Voir les commentaires

Rédigé par CFDT SYSTRA

Repost0

Publié le 20 Septembre 2018

Depuis le lancement du nouveau SYSTRA en 2011, s’il est bien un sujet où les salariés sont unanimes pour dire qu’ils ont beaucoup perdu, c’est l’intéressement ! De plusieurs milliers d’euros par an, voire même 2 mois de salaires les meilleures années, l’intéressement est passé désormais à quelques centaines d’euros. Cette année, l’intéressement chez SYSTRA a été particulièrement bas : 560€ net par personne.

Cet effondrement de l’intéressement a été dénoncé sans relâche par la CFDT et par les salariés de SYSTRA eux-mêmes qui se sont mobilisés à 2 reprises en quelques années pour manifester leur mécontentement ! Mais la Direction est restée sourde, droit dans ses bottines… et la baisse de l’intéressement est venue contribuer à la perte d’attractivité de SYSTRA. Les démissions et le turn over s’envolent…

Or, le Ministère du Travail vient de publier fin août une étude très intéressante et complète sur le sujet. Elle montre qu’année après année, le montant moyen perçu progresse pour atteindre désormais 2 369 € par salarié. C’est 4 fois plus que chez SYSTRA !!! C’est un chiffre extrêmement proche du salaire moyen chez SYSTRA… que la CFDT avait demandé comme référence pour le montant de l’intéressement ! Dommage que la Direction n’écoute pas plus les représentants du personnel !

L’étude complète du Ministère du Travail est à retrouver sur ce lien : https://dares.travail-emploi.gouv.fr

La CFDT ne saurait trop recommander à la Direction de lire cette étude… si elle souhaite que SYSTRA retrouve un peu d’attractivité sur le marché de l’emploi… et surtout que ses salariés retrouvent un peu de motivation !

Voir les commentaires

Rédigé par CFDT SYSTRA

Repost0

Publié le 10 Septembre 2018

La Direction de SYSTRA a ouvert à la signature des organisations syndicales le mois dernier une proposition d’accord d’entreprise sur le droit à la déconnexion. Cette problématique est apparue au cours des dernières années avec le développement des outils connectés (smartphones, ordinateurs portables, webmail, etc.). Les salariés de SYSTRA, comme ceux de nombreuses entreprises, ont tendance à être sollicités sur ces outils en dehors de leurs heures de travail, chez eux, en vacances… et beaucoup se sentent obliger de répondre à ces sollicitations ! Avec ces connexions quasi-permanentes, de nombreux salariés ne peuvent plus « couper », ce qui nuit à la qualité de vie et accroit les risques psycho-sociaux. D’où la nécessité de créer un droit à la déconnexion pour les salariés.

Cette problématique et ses dérives ne sont pas propres à SYSTRA. Déjà en 2014 la convention collective SYNTEC (dont dépend SYSTRA) avait introduit un droit à la déconnexion, signé par la CFDT. Depuis 2017, le Code du travail prévoit également ce droit à la déconnexion. Il prévoit la mise en place de dispositifs de régulation des outils numériques afin d'assurer le respect des temps de repos / congés ainsi que de la vie personnelle.

Mais chez SYSTRA, et malgré 10 mois de négociations, la Direction a souhaité mettre en place un accord a minima, dont la rédaction était bien loin de garantir ce droit légal à la déconnexion… mais risquait au contraire de dériver vers un devoir de connexion pour les salariés ! Voici quelques extraits du texte proposé par la Direction :

 

  1. « Le droit à la déconnexion assure [au salarié] la possibilité, en dehors de ses heures de travail, de se déconnecter temporairement des outils numériques ». Pour la CFDT c’est inacceptable : en dehors des heures de travail, le droit à la déconnexion n’est pas temporaire mais total !
  2. « Les responsables hiérarchiques ne doivent pas contacter leurs subordonnés, entre 20 heures (19 heures le vendredi) et 8 heures » : pour la CFDT c’est également inacceptable. Un salarié qui, par exemple, a fini sa journée de travail à 18h n’a pas à être contacté par son manager avant la journée de travail suivante.
  3. « Il est rappelé au salarié qu’il n’est pas tenu de prendre connaissance des courriers électroniques qui lui sont adressés ou d’y répondre en dehors de son temps de travail, sauf besoin absolu. Le caractère d’urgence devra être indiqué dans l’objet du mel, ou de la mention « urgent » dans le corps de texte du mel. Cette règle concerne également, au cours des périodes de repos et de congés, l’ensemble des appels, des messages téléphoniques et/ou sms » : pour la CFDT cette rédaction est la porte ouverte à de graves dérives ! En vacances, ou en dehors des heures de travail, un salarié n’a pas à se connecter, c’est justement ça le droit à la déconnexion. Donc il n’a pas à savoir s’il a reçu des e-mails ou des SMS urgents. Dans ce cas contraire c’est un devoir de connexion… et cela se gère légalement : c’est une astreinte et elle est rémunérée comme telle !

Ces quelques exemples suffiront à vous expliquer pourquoi la CFDT a donc refusé de signer ce texte proposé par la Direction.

Voir les commentaires

Rédigé par CFDT SYSTRA

Repost0

Publié le 3 Septembre 2018

Depuis cet été, les déménagements vont bon train chez SYSTRA. Une partie du bâtiment Paris a été libérée… pour faire de la place à un sous-locataire mystère dont on n’a toujours pas de nouvelles ! De premières vagues de déménagements de services ont eu lieu… et d’autres sont annoncées pour la rentrée de septembre. Espérons que tout cela ne soit pas fait pour rien !

Et les organisations syndicales ne sont pas en reste : elles ont dû quitter le Lenglen fin août. La CFDT fait sa rentrée en vous accueillant désormais dans un nouveau bureau situé au 6e étage du bâtiment SITI (bureau S.06.88).

Vous pouvez nous solliciter pour toutes vos questions ou préoccupations liées à votre travail, votre contrat, votre environnement. Vos élus CFDT sont présents dans toutes les instances : CE Comité d'Entreprise, DP Délégués du Personnel, CHSCT Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail, CS Conseil de Surveillance mais aussi en tant que Délégués Syndicaux pour toutes les négociations. Vous pouvez également nous contacter par e-mail.

Bonne rentrée et bon courage à tous !

Pour la rentrée, la CFDT déménage aussi !

Voir les commentaires

Rédigé par CFDT SYSTRA

Repost0

Publié le 20 Août 2018

Depuis sa création, en octobre 2012, le blog de la CFDT SYSTRA cherche à vous informer le plus justement possible de l’actualité de l’entreprise, parfois avec un œil acéré, mais toujours avec une totale liberté de pensée et de ton !

Ce week-end, le blog vient de franchir le cap symbolique des 50 000 visiteurs et plus de 80 000 pages vues ! C’est la preuve que le blog est un outil utile, qui répond à un besoin des salariés d’avoir accès à une information décryptée, transparente et indépendante des éléments de langages de la Direction.

L’ensemble de l’équipe de la CFDT SYSTRA vous remercie d’être chaque mois plus nombreux à nous lire et à nous suivre. Merci de votre confiance, qui nous honore et nous incite à faire toujours mieux. N’hésitez pas à parler du blog autour de vous, à diffuser le lien

à vos collègues, ou tout simplement à vous abonner en indiquant votre adresse e-mail ci-contre (vous serez ainsi informés des nouvelles publications).

Merci à tous !

Voir les commentaires

Rédigé par CFDT SYSTRA

Repost0

Publié le 7 Août 2018

Depuis plusieurs mois, nous constatons dans les communications internes adressées aux salariés, que certains de nos « grands Directeurs » ont pris du galon ! C’est un peu comme à l’armée : plus un général est important, plus il a des étoiles. Un général 5 étoiles c’est bien mieux qu’un 2 étoiles ! Un peu comme les hôtels aussi. Et bien chez SYSTRA, c’est pareil ! Sauf que pour les Directeurs ça ne se mesure pas aux étoiles, mais au nombre de mots dans le titre !

Historiquement, on avait un « Directeur Technique ». Maintenant, lors des « messages » mensuels qu’on nous adresse par mail, on découvre que le nouveau titre ronflant est « Directeur Général Adjoint Technique Groupe » ! En quelques mois, on est passé de « Directeur 2 mots » à « Directeur 5 mots » ! Autre exemple, SYSTRA a toujours eu un « Directeur France ». Désormais, on a « Directeur Général Adjoint SYSTRA SA »… soit « Directeur 4,5 mots » ! C’est dire que les primes et les salaires qui vont avec ont dû progresser ! Les mauvaises langues (mais ce n’est pas notre cas !) diraient même que l’inflation des mots dans les titres de nos Directeurs est inversement proportionnelle à la courbe de l’EBIT…

Ces histoires d’étoiles, de mots, d’égo… ça pourrait presque nous faire rire… mais nous on trouve ça un peu ridicule… pour ne pas dire pathétique. Ça fait très Ancien Régime : le Roi, sa cour, et leurs privilèges. On imagine les luttes internes, les efforts, les ronds de jambe qu’il a fallu faire pour décrocher quelques mots de plus dans son titre… Autant d’énergie qui n’est pas dépensée pour faire avancer la boîte… mais plutôt pour faire avancer sa carrière, sa rente, son titre.

Maintenant à la CFDT on a une grosse angoisse : que comme dans la série Le Palace (ou la pub MAAF pour les plus jeunes), un client mécontent s’écrie « Appelez-moi le Directeur »… Et alors chez SYSTRA, il risque d’y avoir du monde au guichet, à moins de savoir préciser le nombre d’étoiles du Directeur !

Voir les commentaires

Rédigé par CFDT SYSTRA

Repost0

Publié le 1 Août 2018

C’est le feuilleton de l’année ! Depuis des mois, le projet CASTOR de réaménagement/déménagement du Farman/Green Corner va de rebondissements en rebondissements… Et le mois de juillet aura connu son nouvel épisode de la saga… On aurait bien envie d’en rire… si seulement ce bien nommé CASTOR n’allait pas affecter nos conditions de travail et notre qualité de vie au quotidien.

 

Les derniers rebondissements du dossier ont été présentés en CE et CHSCT en juillet. Lors de ces réunions, la Direction a présenté une nouvelle version du projet dont voici les principales évolutions :

  • Déjà sur la forme, le nom CASTOR est abandonné… Il faut dire que pour les vrais connaisseurs du ferroviaire, il ne pouvait y avoir d’autre projet CASTOR que celui du RER C dans Paris chaque été ! :) Et puis avouons que ces noms de code à répétition donnent un côté un peu infantilisant, pour ne pas dire ridicule…
  • Ensuite, sur le fond, la Direction a confirmé sa volonté de vider le bâtiment PARIS (sauf le rez-de-chaussée avec le CE, le cabinet médical, la salle Mumbai et la salle de sport), mais désormais il n’est plus question de vider le bâtiment SITI, qui reste donc SYSTRA (jusqu’à un prochain rebondissement !?)
  • Les salariés du FARMAN seront donc répartis entre les bâtiments LENGLEN et SITI, qui connaîtront un réaménagement/densification des espaces. Cependant, cette densification sera un peu moins brutale que le « tout open space » envisagé au départ par la Direction. Il faut dire que les expertises commanditées par les élus du CHSCT ont permis de fixer des limites à ne pas dépasser, que la Direction a fini par accepter.
  • Enfin le départ de l’ensemble des fonctions supports vers le Green Corner, qui était programmé par la Direction en début d’année est finalement abandonné. Seuls quelques services iront à St Denis (selon la Direction sur la base du volontariat) pour occuper les places libres du Green Corner.

 

En définitive, le projet CASTOR sous sa forme extrémiste et brutale du début d’année est assommé… mais il bouge encore ! La nouvelle mouture du projet n’est évidemment pas satisfaisante, mais elle est tout de même moins pire que la première version. Le travail des représentants du personnel depuis des mois a tout de même permis d’éviter 2 gros points noirs :

  • Un entassement des salariés dans le seul bâtiment LENGLEN en mode « tout open space »
  • Une séparation néfaste des opérationnels (au LENGLEN) et des supports (au GREEN CORNER).

 

Désormais, la Direction s’est donc lancée dans la mise en œuvre de son projet. De premiers déménagements ont débuté en juillet, avant même que les réunions du CE et CHSCT n’aient lieu la semaine suivante… On voit bien l’importance pour la Direction de la concertation avec les élus ! Ces déménagements, présentés comme provisoires, ont dégradé fortement les conditions de travail de certains services, certains étant en 3e jour, sans la présence de la moindre lumière !

 

Dans les prochaines semaines donc, le bâtiment PARIS sera vidé des équipes de SYSTRA. Il reste à espérer que le sous-locataire tant attendu ne fera pas faux bond, car la Direction n’était toujours pas capable ces derniers jours de confirmer la signature du bail de sous location… Il serait bien dommage d’engager ces frais de déménagement/réaménagement, sans avoir en retour la moindre garantie sur le versement d’un loyer pour rentrer de l’argent.

 

Bref, du début à la fin, ce projet restera dans les annales comme le contre-exemple absolu de la gestion de projet… Et il y a fort à craindre que tout cela ne soit pas fini. Dans son « kit de communication », la Direction annonce un déménagement complet du FARMAN pour 2020… Que de nouveaux rebondissements en perspective !

Voir les commentaires

Rédigé par CFDT SYSTRA

Repost0

Publié le 5 Juillet 2018

L’Institut Français des Administrateurs vient de publier son baromètre annuel (voir image en bas de l'article). Une fois n’est pas coutume, la France est le meilleur élève européen en termes de mixité hommes/femmes dans les Conseil d’Administration des grandes entreprises. En effet, 42,5% des administrateurs des sociétés du CAC40 sont… des administratrices ! Ce chiffre flatteur ne doit rien au hasard : depuis 2011 une loi a imposé aux sociétés françaises de féminiser leurs Conseils, avec a minima 40% de femmes. Le nombre de femmes au sein des Conseils d’Administration des entreprises françaises a donc grimpé en flèche au cours de ces dernières années.

Chez SYSTRA, l’application de la loi a permis de féminiser le Conseil de Surveillance. Sur les 15 membres que compte le Conseil, les femmes sont passées de 2 début 2015, à 7 aujourd’hui. C’est une progression incontestable !

En revanche, si l’on regarde le management de l’entreprise, SYSTRA est plutôt un mauvais élève : aucune femme au Directoire, aucune femme au Comité Exécutif, aucune femme non plus à la tête d’une Direction de Région. La photo de nos Dirigeants qui ornait le rapport d’activité de SYSTRA en 2017 est à ce titre révélatrice : pas de place pour les femmes. Et en un an, il n’y a eu aucune amélioration.

Aussi, la CFDT profite des négociations qui s’ouvrent cet été dans l’entreprise sur l’égalité professionnelle, pour rappeler son attachement à la promotion des femmes dans les postes à responsabilités. Nous proposons qu’un accord d’entreprise fixe des objectifs chiffrés pour que des femmes fassent leur entrée au Comité exécutif, à la tête d’une Région… et pourquoi pas au Directoire ! Si la loi a réussi à féminiser notre Conseil de Surveillance, un accord d’entreprise… et un peu de bonne volonté, devraient permettre de féminiser aussi l’équipe de Direction de SYSTRA !

Un accord pour promouvoir la féminisation de la Direction ?

Voir les commentaires

Rédigé par CFDT SYSTRA

Repost0

Publié le 25 Juin 2018

En juin 2017, un accord d’intéressement pour les années 2017-2018-2019 était signé à l’arraché. Cette négociation avait été ardue, les syndicats mobilisant près de 300 salariés de SYSTRA partout en France pour inciter la Direction à faire un pas. Mais malgré cela, l’accord signé il y a un an n’était pas vraiment satisfaisant. Les seulement 560€ d’intéressement au titre de 2017, qui nous seront versés dans les prochains jours, montrent bien que l’accord devait être amélioré.

Intéressement, PERCO : de nouveaux accords signés !

Dès sa signature en juin 2017, la Direction s’était engagé à négocier un avenant pour les années 2018-2019. Et là encore, les négociations de l’avenant ont été âpres, la Direction n’étant clairement pas encline à doter SYSTRA d’un accord digne d’un grand groupe, avec un intéressement autour d’un mois de salaire moyen. Alors, après une longue période de négociation, la CFDT a signé la semaine dernière un avenant qui, sans être à la hauteur de nos espérances, améliore tout de même un peu l’accord en vigueur.

Concrètement l’avenant modifie principalement 2 points :

  • une meilleure dégressivité sur l’objectif d’EBIT. Auparavant, il fallait que 90% de l’objectif soit atteint pour déclencher un intéressement. Désormais, dès 80% de l’objectif atteint, un montant dégressif d’intéressement est versé. En revanche, pour le critère du Chiffre d’Affaires, la dégressivité reste fixée à 90%.
  • la suppression des critères de bonification, qui sont désormais intégrés à l’enveloppe de base. En effet, la Direction demandait de négocier 2 critères pouvant entrainer une bonification. En 2017, il s’agissait de la saisie des heures dans SPOT et de l’établissement des CV. Mais l’atteinte de ces objectifs n’est pas vérifiable, et la Direction pouvait donc décider arbitrairement d’accorder ou non la bonification. De plus, les critères que voulait mettre en place la Direction pour 2018 n’était pas acceptables. Le montant de cette bonification est donc intégré dans l’enveloppe de base, sur des critères objectifs : le chiffre d’affaires et l’EBIT.

Cet avenant rentrera donc en vigueur pour l’intéressement au titre de l’année 2018, versé mi-2019.

Enfin, la CFDT a également signé la semaine dernière un accord permettant la mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite COllectif (PERCO). Il sera possible d’alimenter le PERCO avec l’intéressement, avec des versements volontaires, ou encore avec des jours du CET. Dans ce dernier cas, l’abondement consenti par SYSTRA est spécifique. Le PERCO permet les mêmes avantages fiscaux que le PEE (Plan Epargne Entreprise) classique, mais avec l’objectif de préparer sa retraite. Au moment du départ en retraite, le salarié perçoit ses sommes soit en une fois, soit sous forme de rente. La mise en place du PERCO permet donc d’étendre les solutions d’épargne salariales disponibles pour les salariés de SYSTRA.

Voir les commentaires

Rédigé par CFDT SYSTRA

Repost0

Publié le 8 Juin 2018

Les salariés de SYSTRA ont jusqu’au 20 juin pour répondre à une question ô combien stratégique : que faire de notre intéressement au titre de l’exercice 2017 ? Le percevoir directement sur sa fiche de paie ? Le placer sur le FCPE ? En obligations, actions, monétaire ou un mix… solidaire ? Ou peut-être sur le nouveau placement « Managers Europe » dont on découvre via Webplace qu’il a fait son apparition ?

Il faut dire que, cette année, toutes ces questions prennent un sens profond et revêtent un enjeu majeur ! Car la Direction nous offre une somme rondelette pour nous récompenser de nos efforts : 560€ net ! Vu le montant faramineux il faut bien réfléchir, garder la tête froide… et ne pas se laisser gagner par les vertiges de la fortune !

Déjà les années précédentes, le montant de l’intéressement n’était pas folichon… Mais cette année c’est vraiment la bérézina… Sans doute que pour ce versement, la Direction s’attend à ce qu’on la gratifie d’un MERCI PATRON !

Voir les commentaires

Rédigé par CFDT SYSTRA

Repost0