Le blog de la CFDT SYSTRA

Négociations intéressement, c’est parti !

Les négociations sur l’intéressement débutent cette semaine chez SYSTRA !

A cette occasion, l’équipe CFDT vous propose un diagnostic de l’accord actuel, synthétisé sur le tableau ci-après :

Retrouvez également des premières « idées de faire », basées sur des retours d’expérience d’entreprises du secteur.

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger notre présentation complète ci-après.

Télétravail : le point en ce mois de mars 2022

Les négociations sur l’accord de télétravail continuent dès le mardi 15 mars chez SYSTRA.

La Direction se rapproche des demandes des syndicats et a proposé aujourd'hui 2 jours de télétravail par semaine + 25 jours occasionnels par an.

Aucun accord n'est encore signé, les syndicats ont jusqu'à ce vendredi pour se prononcer. Pour rappel, il faut la signature de 3 organisations syndicales (minimum 50% de la représentativité) pour qu’un accord soit validé.

En attendant, le « télétravail sauvage » (non déclaré) semble se généraliser dans l’entreprise. La CFDT tient à vous informer que cette action vous met en danger, ainsi que votre manager, en cas d’accident pendant une période de télétravail non-déclaré.

Pour votre sécurité, pensez à déclarer vos jours de télétravail.

Des nouvelles très vite sur l’avancée des négociations.

Le 8 mars est la seule journée de la femme chez SYSTRA…

Le 8 mars 2022, le président du Directoire de SYSTRA a délivré un communiqué sur l’importance de la prise en compte des femmes dans les sociétés d’ingénierie. Il assure que chez SYSTRA, les femmes et les hommes sont traités de manière équitable.  Excellente nouvelle !

Cela tranche avec les autres entreprises en France, puisque notre ex-ministre du Logement et de l’Egalité des territoires, Cécile DUFLOT, multiplie les conférences à travers la France pour annoncer qu’il faudra 136 ans aux femmes pour atteindre le salaire des hommes.

Usbek & Rica - Cécile Duflot : « L’égalité entre les femmes et les hommes n’a certainement pas été LA grande cause nationale de ce quinquennat » (usbeketrica.com)

Et chez Systra ? La note de Systra Groupe sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes atteint 21/40 pour l’année 2021… Après les belles paroles du Directoire, vivement la prochaine journée de la femme pour les actions !

Pour se comparer aux entreprises du secteur du transport, allez voir notre post Linkedin :

https://www.linkedin.com/posts/cfdt-systra-608017232_et-si-on-parlait-%C3%A9galit%C3%A9-entre-hommes-et-activity-6900149437289566208-4ys9

Suivez-nous sur Linkedin, anonymat préservé.

Fenêtre sur cour, version SYSTRA

Vous pensiez devoir utiliser une paire de jumelles pour espionner vos collègues de travail ? C’est désuet. Mais pour ceux qui souhaitent s’adonner à cette pratique, la Direction SYSTRA met à la disposition des TOUS les salariés SYSTRA un outil d’espionnage sans filtre : TEAMS.

En cliquant sur la photo du salarié puis sur les 3 petits points, vous avez accès :

-Aux documents partagés avec le collègue;

-A tous les collègues avec lesquels il intervient le plus souvent.

La CFDT dénonce cette fonctionnalité intrusive et appelle à la vigilance pour tous les salariés qui veulent préserver la confidentialité de certaines relations.

Paris - Siti - En route vers le changement...

A vos marques... Déménagement au sein du Farman prévu à l'autonome 2022 : le Flex Office...

Chut ! Mots tabou... préparez-vous à travailler autrement.

Un mot croisé pour célébrer le retour des vacances

Les vacances de février sont terminées, vous êtes revenus au bureau et lors de votre retour, vous  constatez que vous avez perdu votre stylo.

C’est la déprime ?

La CFDT vous redonne le sourire, en vous offrant la possibilité d’obtenir un nouveau stylo (4 couleurs ? 😀 ) sans ticket itop ou sans supplier votre assistante préférée.

Remplissez la grille de mots-croisés à l’aide du stylo de votre voisin et rendez-vous dans le bureau d’un de vos élus :

A Lyon, Irène, bureau 3.09.

A Paris :

• Franck, bureau Farman bureau syndical
• Steeve, bureau Farman L.04.54

Autres sites : envoyez le scan de vos réponses à l’adresse cfdt.systra@yahoo.fr

*Possibilité de lingettes pour lunettes, post-it, miroir de poche dans la limite des stocks disponibles

Épisode 3 - M. Farman

Chez Systra, nous parlons tous du Farman, que nous y soyons affectés ou pas. Savez-vous d'où vient ce nom Farman ?

Avant d'être un nom d'une rue reliant Paris et Issy-les-Moulineaux, une station de tramway, un bâtiment neuf, un siège social d'une ingénierie ferroviaire, Farman est le nom d'un homme, célèbre pilote et constructeur d'avions français.

Henri Farman est né à Paris le 26 mai 1874. Le jeune Henri, sportif accompli, se passionne d'abord pour le cyclisme, l'automobile... puis l'aéronautique.

A Issy-les-Moulineaux, le 13 janvier 1908 à bord du bi-plan Voisin-Farman I, Henri Farman accomplit en 1 minue et 18 seconde, le premier vol officiel en circuit fermé d'un kilomètre sur un parcours prédéterminé. Sur le terrain qui deviendra l'héliport de Paris, les journalistes présents notent que l'aviateur réussit l'épreuve "sans un accroc, avec une régularité admirable".

A partir de 1909, en partenariat avec ses deux frères Maurice et Richard, le pilote devient constructeur d'avions. La production des usines Avions Farman se caractérise par de nombreuses innovations. Le Farman III, vole pour la première fois en avril 1909 connaissant un succès immédiat et largement imité.

Le Farman F.60 Goliath a été le premier avion de ligne longue distance pour le transport de passagers et a commencé à assurer des vols réguliers Paris-Londres, le 8 février 1919.

C'est aussi à Henri Farman que nous devons l'invention du mot "aileron", baptisant de ce nom les volets

disposés en bout d'aile des avions.

Il est fait Chevalier de la Légion d'honneur française en 1919.

Il prend sa retraite en 1937 lorsque le gouvernement français nationalise l'industrie aéronautique. 

Henri Farman meurt à Paris, le 17 juillet 1958. Sur sa tombe est inscrit : "Il a donné des ailes au monde".

Si toi lecteur, tu passes par cette rue ou cette station de tramway, n'oublie pas le souvenir de cet homme humble dont les exploits ont marqué l'histoire en participant à la création de l'industrie du transport... aérien.

L’égalité Homme-Femme chez SYSTRA France et SYSTRA Groupe

C’est aujourd’hui la date limite pour le calcul et la publication de « l’Index égalité Homme/Femme » qui est une obligation depuis mars 2020 pour les entreprises d’au moins 50 salariés.  

“A travail égal, salaire égal” ! ce grand principe juridique impose à l’employeur d’assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés de l’entreprise, hommes et femmes, dès lors qu’ils sont placés dans une situation identique.

Cela donne quoi à Systra ? Vous êtes impatients ? En attentant la publication par FlashInfo, la CFDT vous informe des résultats :

-SYSTRA France : 86/100

-SYSTRA Groupe : 76/100, avec une note de 21/40 concernant les écarts de salaires entre les hommes et les femmes

L’index se compose de 5 grands critères dont le résultat est noté sur 100. En-dessous de 75, les entreprises doivent mettre en place des mesures correctives. Pas d’affolement à l’étage de la Direction, le seuil est atteint. Il s’en est fallu d’un point d’indice chez SYSTRA Groupe.

Si on peut saluer l’intérêt du principe initial, n’oublions pas qu’il est toujours possible de faire parler les chiffres.

Un petit arrangement en interne avec les chiffres ? A en croire l’article France Inter du 1^er mars 2021, il paraît que cela existe … chez les autres… :

Petits arrangements avec les chiffres : un DRH nous raconte les coulisses du calcul de l'index de l'égalité (franceinter.fr

 Clap de fin sur les NAO 2022 chez Systra SA et Sytra France SAS

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, la CFDT a rencontré plusieurs fois la Direction SYSTRA sans que cela se termine sur un accord. La Direction est restée sur ses positions : 3% lors de la 1ère réunion pour arriver à 3% à la 5ème réunion.

Certains appellent cela une perte de temps, nous, nous dirons que c'est une mascarade, c'est plutôt approprié en période de Carnaval !!!

Avec une inflation à 3,6% (source France Inflation) en février, la proposition de la Direction est indécente pour ne pas dire irrespectueuse de l’engagement des salariés.

L'enveloppe de 3% décidée à Systra France SAS (3,1% à Systra SA) est loin du compte et ne permettra pas de maintenir notre attractivité, ni de conserver les talents !

Soucieuse de préserver le pouvoir d'achat des salariés, à la CFDT, nous avions mis à jour nos propositions afin d'aboutir à un accord . Nous demandions :

- 3,5% pour l'enveloppe d'augmentations individuelles,

- Égalité professionnelle: suppression des inégalités salariales entre les femmes et les hommes quoi qu'il en coûte,

- Revalorisation de la Prime vacance enfants de 50€,

- Instauration d'une politique de mise en avant des techniciens et du personnel administratif.

Nous constatons que la Direction applique scrupuleusement l'obligation des 3 réunions mais que la négociation est quant à elle facultative.

#DialogueSocial2022

La CFDT vous invite à découvrir son nouveau Représentant Syndical (RS)

Après les élections de septembre 2021, la CFDT devait nommer un Représentant Syndical (RS) dont la mission est de représenter le syndicat au sein du CSE Systra France. Son rôle est également de faire valoir la position de la CFDT lors des réunions afin de donner un avis sur les questions et points abordés .

Pierre a été choisi par la section pour remplir ce rôle clé.

Rompu à l’exercice d’animation d’ateliers pour tous publics, la CFDT est heureuse d’accueillir son nouveau RS.

Bienvenue Pierre !