Le blog de la CFDT SYSTRA

Suite au tract diffusé la semaine dernière par les organisations syndicales CFDT + UNSA + CFE-CGC + FO, la Direction vient d’annoncer qu’elle travaillait sur le sujet, pour formuler des propositions sur le versement d’une prime de fin d’année.

Comme vous le savez certainement, le Gouvernement a précisé vendredi les modalités d’application de cette prime :

• Montant maximum de 1 000€ par personne, non imposé et sans charges
• Prime réservée aux salariés percevant moins de 3 600 € net par mois
• Prime à verser avant le 31 mars

Vos délégués syndicaux restent donc mobilisés pour défendre votre pouvoir d’achat. Nous vous tiendrons informés de l’avancement de cette prime de fin d’année, et plus largement de l’avancée des négociations sur les augmentations de salaires 2019 qui viennent de s’ouvrir avec la Direction.

Le Président de la République a demandé lundi soir, à toutes les entreprises qui le pouvaient, de verser une prime de fin d’année à leurs salariés. Hier, le Prédisent du Directoire de SYSTRA, Pierre VERZAT, qui s’exprimait en sa qualité de Président de Syntec-Ingénierie, déclarait au Figaro qu’il accueille « favorablement » cette mesure.

Aussi, les syndicats CFDT + UNSA + CFE-CGC + FO de SYSTRA l’ont pris au mot et lui demandent de passer de la parole aux actes ! A cause de ses décisions, l’année 2018 a été noire pour les salariés de SYSTRA en termes de pouvoir d’achat : primes rabotées de 30%, augmentations de salaire de 1,2%, intéressement en berne. La mise en place de cette prime de fin d’année, permettrait de redonner du pouvoir d’achat et surtout de la motivation et de la reconnaissance aux salariés de SYSTRA, qui ont été mis à rude épreuve cette année.

Nos organisations syndicales ont officiellement saisi Pierre VERZAT hier. Retrouvez dans le tract ci-dessous le courriel que nous lui avons adressé :

On parle beaucoup d’égalité homme-femme en ce moment. On en parle aussi à SYSTRA, puisque les négociations pour un nouvel accord d’entreprise triennal démarrent. C’est l’occasion de se pencher sur le bilan de l’accord précédent, qui couvrait la période 2015-2017. Négocié en 2014 en s’appuyant sur les données de 2013, l’accord avait été signé par la CFDT et deux autres syndicats, l’UNSA et la CGC. Il fixait des objectifs classiques d’embauche, de formation et promotion, de rémunération et de mesures visant à améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Disons-le tout net : c’est un échec total ! Quasiment aucun objectif n’est tenu, à part la tenue systématique d’entretiens avec la (ou le) salarié(e) de retour d’un congé de longue durée.

Pour le reste, non seulement on n’enregistre aucune avancée, mais on régresse par rapport à la situation de 2013 ! Les femmes représentaient alors 34% de l’effectif total. Aujourd’hui, nous en sommes à 33%. Pire, elles représentaient 39% des embauches en 2013, le pourcentage est tombé à 27% en 2017. Même évolution en termes de rémunération : alors qu’il y avait 12% de femmes parmi les 10% des plus hautes rémunérations de l’entreprise, il en reste… 0 en 2017 ! Quant à la formation, c’est un fiasco : le pourcentage de femmes ayant suivi une formation est passé de 35% en 2013 à 30% en 2017.

Rappelons que l’accord fixait des objectifs de progression !

Face à ce bilan, la direction reste droite dans ses bottes et considère qu’il n’y a aucun problème. Il y a peu de femmes ingénieurs sur le marché de l’emploi, peu de femmes en écoles d’ingénieurs, SYSTRA est en ligne avec le marché, et tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes masculins.

Si l’argument peut s’entendre en ce qui concerne les embauches, on voit mal en quoi le marché empêche de tenir les objectifs de formation ou de progression des rémunérations. Or, plusieurs objectifs n’ont même pas fait l’objet d’un suivi. Comme si le fait d’avoir signé un accord avec les organisations syndicales était le but ultime et qu’il suffisait ensuite de laisser le texte dormir sur une étagère jusqu’à son échéance.

Et toute honte bue, la direction n’hésite pas à se représenter aujourd’hui devant les organisations syndicales avec un copié-collé du même accord, où seules les dates et les pourcentages sont à remplir. Dans cette optique, nous suggérons de fixer des objectifs régressifs, nous serons au moins assurés qu’ils seront tenus !

Le président du directoire lui-même ne se plait-il pas à répéter qu’il ne souhaite pas embaucher une femme pour le principe de prendre une femme, mais qu’il préfère embaucher des gens compétents ? Il n’y aurait donc aucune femme compétente pour accéder aux plus hautes fonctions à SYSTRA, ni même sur le marché du travail ?

Mais comment définit-on une personne compétente ?

Quelque chose nous dit qu’elle devrait ressembler à ça :

Tous très brillants et compétents, certainement. Tous sur le même modèle, aussi. Mêmes costumes sombres, mêmes grandes écoles, mêmes qualités. Et mêmes lacunes.

Eh bien, aujourd’hui, nous en avons assez ! Assez d’attendre, assez de voir que nos filles et nos petites filles se heurteront au même plafond de verre que leurs mères ! Assez des arguments fallacieux, des fausses excuses et de l’inertie !

Il paraît que l’audace est une valeur de SYSTRA. Alors messieurs, OSEZ ! Osez sortir du confort qu’il y a à s’entourer de ses semblables. Prenez le risque d’être challengés ! SYSTRA est un groupe mondial de près de 6500 collaborateurs ! Puisez dans la richesse de ce vivier ! Notre cœur de métier est l’ingénierie, mais est-il indispensable d’être ingénieur pour des postes aux ressources humaines, au management de la qualité, à beaucoup d’autres fonctions ? Osez donner une chance aux femmes, aux parcours différents du vôtre, aux origines diverses. Osez vous confronter à d’autres modes de réflexion, à d’autres façons d’aborder les problèmes. SYSTRA a tout à y gagner.

Historiquement, la Direction de SYSTRA versait une allocation repas de 5,20 € par jour aux salariés sédentaires, sans accès à un restaurant d’entreprise ou non affectés sur chantier. Dans les faits, 400 salariés de SYSTRA sont dans ce cas.

Or, au printemps dernier, la Direction a subitement annoncé au Comité d’Entreprise que cette disposition, pourtant en place depuis bien longtemps, présentait soi-disant un risque majeur vis-à-vis de l’URSSAF. La Direction a donc annoncé, pour ces personnes, la mise en place de titres restaurant à compter du 1er octobre.

Et comme on le sait tous, l’anticipation et la communication sont les principales vertus de notre Direction ! Nous sommes en octobre depuis 1 semaine… et les salariés concernés n’ont toujours pas reçu la moindre communication ! Evidemment, la CFDT dénonce ce manque de considération scandaleux.

D’après les informations transmises à l’époque par la Direction, les titres restaurant (dont le prestataire n’était pas encore sélectionné par la Direction) étaient prévus d’une valeur de 8,67€, avec 5,20€ à la charge de SYSTRA et 3,47€ à la charge du salarié (prélevés sur la fiche de paie). La Direction penchait également sur des titres dématérialisés (type carte à puce) plutôt que sur des titres papiers…

Ces informations datent du printemps dernier… et peuvent donc avoir évolué à la marge. La Direction disait, à l’époque, que l’entrée en vigueur au 1^er octobre lui permettait d’avoir le temps nécessaire pour communiquer largement auprès des salariés… On voit ce qu’il en est !

Depuis le lancement du nouveau SYSTRA en 2011, s’il est bien un sujet où les salariés sont unanimes pour dire qu’ils ont beaucoup perdu, c’est l’intéressement ! De plusieurs milliers d’euros par an, voire même 2 mois de salaires les meilleures années, l’intéressement est passé désormais à quelques centaines d’euros. Cette année, l’intéressement chez SYSTRA a été particulièrement bas : 560€ net par personne.

Cet effondrement de l’intéressement a été dénoncé sans relâche par la CFDT et par les salariés de SYSTRA eux-mêmes qui se sont mobilisés à 2 reprises en quelques années pour manifester leur mécontentement ! Mais la Direction est restée sourde, droit dans ses bottines… et la baisse de l’intéressement est venue contribuer à la perte d’attractivité de SYSTRA. Les démissions et le turn over s’envolent…

Or, le Ministère du Travail vient de publier fin août une étude très intéressante et complète sur le sujet. Elle montre qu’année après année, le montant moyen perçu progresse pour atteindre désormais 2 369 € par salarié. C’est 4 fois plus que chez SYSTRA !!! C’est un chiffre extrêmement proche du salaire moyen chez SYSTRA… que la CFDT avait demandé comme référence pour le montant de l’intéressement ! Dommage que la Direction n’écoute pas plus les représentants du personnel !

L’étude complète du Ministère du Travail est à retrouver sur ce lien : https://dares.travail-emploi.gouv.fr

La CFDT ne saurait trop recommander à la Direction de lire cette étude… si elle souhaite que SYSTRA retrouve un peu d’attractivité sur le marché de l’emploi… et surtout que ses salariés retrouvent un peu de motivation !

La Direction de SYSTRA a ouvert à la signature des organisations syndicales le mois dernier une proposition d’accord d’entreprise sur le droit à la déconnexion. Cette problématique est apparue au cours des dernières années avec le développement des outils connectés (smartphones, ordinateurs portables, webmail, etc.). Les salariés de SYSTRA, comme ceux de nombreuses entreprises, ont tendance à être sollicités sur ces outils en dehors de leurs heures de travail, chez eux, en vacances… et beaucoup se sentent obliger de répondre à ces sollicitations ! Avec ces connexions quasi-permanentes, de nombreux salariés ne peuvent plus « couper », ce qui nuit à la qualité de vie et accroit les risques psycho-sociaux. D’où la nécessité de créer un droit à la déconnexion pour les salariés.

Cette problématique et ses dérives ne sont pas propres à SYSTRA. Déjà en 2014 la convention collective SYNTEC (dont dépend SYSTRA) avait introduit un droit à la déconnexion, signé par la CFDT. Depuis 2017, le Code du travail prévoit également ce droit à la déconnexion. Il prévoit la mise en place de dispositifs de régulation des outils numériques afin d'assurer le respect des temps de repos / congés ainsi que de la vie personnelle.

Mais chez SYSTRA, et malgré 10 mois de négociations, la Direction a souhaité mettre en place un accord a minima, dont la rédaction était bien loin de garantir ce droit légal à la déconnexion… mais risquait au contraire de dériver vers un devoir de connexion pour les salariés ! Voici quelques extraits du texte proposé par la Direction :

1. « Le droit à la déconnexion assure [au salarié] la possibilité, en dehors de ses heures de travail, de se déconnecter temporairement des outils numériques ». Pour la CFDT c’est inacceptable : en dehors des heures de travail, le droit à la déconnexion n’est pas temporaire mais total !
2. « Les responsables hiérarchiques ne doivent pas contacter leurs subordonnés, entre 20 heures (19 heures le vendredi) et 8 heures » : pour la CFDT c’est également inacceptable. Un salarié qui, par exemple, a fini sa journée de travail à 18h n’a pas à être contacté par son manager avant la journée de travail suivante.
3. « Il est rappelé au salarié qu’il n’est pas tenu de prendre connaissance des courriers électroniques qui lui sont adressés ou d’y répondre en dehors de son temps de travail, sauf besoin absolu. Le caractère d’urgence devra être indiqué dans l’objet du mel, ou de la mention « urgent » dans le corps de texte du mel. Cette règle concerne également, au cours des périodes de repos et de congés, l’ensemble des appels, des messages téléphoniques et/ou sms » : pour la CFDT cette rédaction est la porte ouverte à de graves dérives ! En vacances, ou en dehors des heures de travail, un salarié n’a pas à se connecter, c’est justement ça le droit à la déconnexion. Donc il n’a pas à savoir s’il a reçu des e-mails ou des SMS urgents. Dans ce cas contraire c’est un devoir de connexion… et cela se gère légalement : c’est une astreinte et elle est rémunérée comme telle !

Ces quelques exemples suffiront à vous expliquer pourquoi la CFDT a donc refusé de signer ce texte proposé par la Direction.

Depuis cet été, les déménagements vont bon train chez SYSTRA. Une partie du bâtiment Paris a été libérée… pour faire de la place à un sous-locataire mystère dont on n’a toujours pas de nouvelles ! De premières vagues de déménagements de services ont eu lieu… et d’autres sont annoncées pour la rentrée de septembre. Espérons que tout cela ne soit pas fait pour rien !

Et les organisations syndicales ne sont pas en reste : elles ont dû quitter le Lenglen fin août. La CFDT fait sa rentrée en vous accueillant désormais dans un nouveau bureau situé au 6^e étage du bâtiment SITI (bureau S.06.88).

Vous pouvez nous solliciter pour toutes vos questions ou préoccupations liées à votre travail, votre contrat, votre environnement. Vos élus CFDT sont présents dans toutes les instances : CE Comité d'Entreprise, DP Délégués du Personnel, CHSCT Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail, CS Conseil de Surveillance mais aussi en tant que Délégués Syndicaux pour toutes les négociations. Vous pouvez également nous contacter par e-mail.

Bonne rentrée et bon courage à tous !

Depuis sa création, en octobre 2012, le blog de la CFDT SYSTRA cherche à vous informer le plus justement possible de l’actualité de l’entreprise, parfois avec un œil acéré, mais toujours avec une totale liberté de pensée et de ton !

Ce week-end, le blog vient de franchir le cap symbolique des 50 000 visiteurs et plus de 80 000 pages vues ! C’est la preuve que le blog est un outil utile, qui répond à un besoin des salariés d’avoir accès à une information décryptée, transparente et indépendante des éléments de langages de la Direction.

L’ensemble de l’équipe de la CFDT SYSTRA vous remercie d’être chaque mois plus nombreux à nous lire et à nous suivre. Merci de votre confiance, qui nous honore et nous incite à faire toujours mieux. N’hésitez pas à parler du blog autour de vous, à diffuser le lien

à vos collègues, ou tout simplement à vous abonner en indiquant votre adresse e-mail ci-contre (vous serez ainsi informés des nouvelles publications).

Merci à tous !

Depuis plusieurs mois, nous constatons dans les communications internes adressées aux salariés, que certains de nos « grands Directeurs » ont pris du galon ! C’est un peu comme à l’armée : plus un général est important, plus il a des étoiles. Un général 5 étoiles c’est bien mieux qu’un 2 étoiles ! Un peu comme les hôtels aussi. Et bien chez SYSTRA, c’est pareil ! Sauf que pour les Directeurs ça ne se mesure pas aux étoiles, mais au nombre de mots dans le titre !

Historiquement, on avait un « Directeur Technique ». Maintenant, lors des « messages » mensuels qu’on nous adresse par mail, on découvre que le nouveau titre ronflant est « Directeur Général Adjoint Technique Groupe » ! En quelques mois, on est passé de « Directeur 2 mots » à « Directeur 5 mots » ! Autre exemple, SYSTRA a toujours eu un « Directeur France ». Désormais, on a « Directeur Général Adjoint SYSTRA SA »… soit « Directeur 4,5 mots » ! C’est dire que les primes et les salaires qui vont avec ont dû progresser ! Les mauvaises langues (mais ce n’est pas notre cas !) diraient même que l’inflation des mots dans les titres de nos Directeurs est inversement proportionnelle à la courbe de l’EBIT…

Ces histoires d’étoiles, de mots, d’égo… ça pourrait presque nous faire rire… mais nous on trouve ça un peu ridicule… pour ne pas dire pathétique. Ça fait très Ancien Régime : le Roi, sa cour, et leurs privilèges. On imagine les luttes internes, les efforts, les ronds de jambe qu’il a fallu faire pour décrocher quelques mots de plus dans son titre… Autant d’énergie qui n’est pas dépensée pour faire avancer la boîte… mais plutôt pour faire avancer sa carrière, sa rente, son titre.

Maintenant à la CFDT on a une grosse angoisse : que comme dans la série Le Palace (ou la pub MAAF pour les plus jeunes), un client mécontent s’écrie « Appelez-moi le Directeur »… Et alors chez SYSTRA, il risque d’y avoir du monde au guichet, à moins de savoir préciser le nombre d’étoiles du Directeur !

C’est le feuilleton de l’année ! Depuis des mois, le projet CASTOR de réaménagement/déménagement du Farman/Green Corner va de rebondissements en rebondissements… Et le mois de juillet aura connu son nouvel épisode de la saga… On aurait bien envie d’en rire… si seulement ce bien nommé CASTOR n’allait pas affecter nos conditions de travail et notre qualité de vie au quotidien.

Les derniers rebondissements du dossier ont été présentés en CE et CHSCT en juillet. Lors de ces réunions, la Direction a présenté une nouvelle version du projet dont voici les principales évolutions :

• Déjà sur la forme, le nom CASTOR est abandonné… Il faut dire que pour les vrais connaisseurs du ferroviaire, il ne pouvait y avoir d’autre projet CASTOR que celui du RER C dans Paris chaque été ! :) Et puis avouons que ces noms de code à répétition donnent un côté un peu infantilisant, pour ne pas dire ridicule…
• Ensuite, sur le fond, la Direction a confirmé sa volonté de vider le bâtiment PARIS (sauf le rez-de-chaussée avec le CE, le cabinet médical, la salle Mumbai et la salle de sport), mais désormais il n’est plus question de vider le bâtiment SITI, qui reste donc SYSTRA (jusqu’à un prochain rebondissement !?)
• Les salariés du FARMAN seront donc répartis entre les bâtiments LENGLEN et SITI, qui connaîtront un réaménagement/densification des espaces. Cependant, cette densification sera un peu moins brutale que le « tout open space » envisagé au départ par la Direction. Il faut dire que les expertises commanditées par les élus du CHSCT ont permis de fixer des limites à ne pas dépasser, que la Direction a fini par accepter.
• Enfin le départ de l’ensemble des fonctions supports vers le Green Corner, qui était programmé par la Direction en début d’année est finalement abandonné. Seuls quelques services iront à St Denis (selon la Direction sur la base du volontariat) pour occuper les places libres du Green Corner.

En définitive, le projet CASTOR sous sa forme extrémiste et brutale du début d’année est assommé… mais il bouge encore ! La nouvelle mouture du projet n’est évidemment pas satisfaisante, mais elle est tout de même moins pire que la première version. Le travail des représentants du personnel depuis des mois a tout de même permis d’éviter 2 gros points noirs :

• Un entassement des salariés dans le seul bâtiment LENGLEN en mode « tout open space »
• Une séparation néfaste des opérationnels (au LENGLEN) et des supports (au GREEN CORNER).

Désormais, la Direction s’est donc lancée dans la mise en œuvre de son projet. De premiers déménagements ont débuté en juillet, avant même que les réunions du CE et CHSCT n’aient lieu la semaine suivante… On voit bien l’importance pour la Direction de la concertation avec les élus ! Ces déménagements, présentés comme provisoires, ont dégradé fortement les conditions de travail de certains services, certains étant en 3^e jour, sans la présence de la moindre lumière !

Dans les prochaines semaines donc, le bâtiment PARIS sera vidé des équipes de SYSTRA. Il reste à espérer que le sous-locataire tant attendu ne fera pas faux bond, car la Direction n’était toujours pas capable ces derniers jours de confirmer la signature du bail de sous location… Il serait bien dommage d’engager ces frais de déménagement/réaménagement, sans avoir en retour la moindre garantie sur le versement d’un loyer pour rentrer de l’argent.

Bref, du début à la fin, ce projet restera dans les annales comme le contre-exemple absolu de la gestion de projet… Et il y a fort à craindre que tout cela ne soit pas fini. Dans son « kit de communication », la Direction annonce un déménagement complet du FARMAN pour 2020… Que de nouveaux rebondissements en perspective !