Le blog de la CFDT SYSTRA

Un intéressement capé chez SYSTRA à partir de 2022, cap ou pas cap ?

Les négociations pour le nouvel accord d'intéressement sont en cours chez SYSTRA. Des discussions entre la Direction et les OS et ont eu lieu cette semaine.

Nouveauté de la semaine : instauration d'un plafond de verre !  SYSTRA souhaite désormais se prémunir d'une éventuelle surperformance "accidentelle" en capant pour la première fois le montant maximal dans le nouvel accord !

La CFDT dénonce la contradiction de la Direction qui rêve d'une surperformance sans partage avec les salariés !

Nos principaux concurrents annoncent pour cette année des intéressements de l'ordre de 4 000 euros par salarié, contre environ 1 500 euros attendus chez SYSTRA.

De plus, les accords de nos concurrents sont non capés: la Direction SYSTRA souhaite caper le montant à environ 2 500 euros en cas de "super" surperformance dans le prochain accord !

Avec ce nouvel accord, pas de doute, c'est "Cap au pire", certainement pour rendre hommage à Samuel Beckett !

Légère augmentation du barème de prise en charge des frais de déplacement au 1er avril 2022

Au 1er avril 2022, la Direction SYSTRA a mis à jour le barème des frais de déplacements et notamment: frais de repas, indemnités kilométriques.

Nous vous invitons à rechercher et à télécharger le document intitulé "conditions des déplacements FRANCE SYSTRA SA et SYSTRA France" sur l'intranet pour prendre connaissance des nouvelles modalités.

Si vous éprouvez des difficultés à trouver le document, contactez-nous et nous vous l'enverrons par mail : cfdt.systra@yahoo.fr

Echelons d'ancienneté professionnelle et prime d'ancienneté

Chez SYSTRA, le salaire mensuel des collaborateurs arrivés après 2015 est décomposé de la manière suivante:

-traitement de base

-prime d'ancienneté

-prime de vacances

La prime d'ancienneté est directement liée à votre ancienneté professionnelle, et ce depuis le début de votre carrière, y compris dans des entreprises différentes de SYSTRA.

Les échelons de la grille de la prime d'ancienneté sont rappelés ci-après:

Pour savoir à quel échelon vous vous situez, contactez votre gestionnaire de paie et munissez-vous de votre date d'entrée sur le marché du travail.

Vous pouvez également vérifier votre échelon sur votre bulletin de paie:

Une petite vérification est toujours la bienvenue à chaque date anniversaire.

Médaille d'honneur du travail

Le saviez-vous  ? La médaille du travail est une distinction honorifique afin de récompenser l'ancienneté d'un salarié, la qualité de ses initiatives prises dans l'exercice de sa profession ainsi que ses efforts pour acquérir une meilleure qualification.

Comment l'obtenir ? Vous devez faire la demande auprès de la Préfecture de Police de votre domicile qui vous demandera vos certificats de travail pour chaque employeur mentionné dans votre demande. Cette démarche est aussi possible auprès de la DIRECCTE du lieu de votre domicile. 

La démarche est à réaliser, au plus tard, le 30 avril pour la promotion du 14 juillet et le 15 octobre pour la promotion du 1^er janvier. 

Dans certaines régions (Nouvelle Aquitaine, PACA, Occitanie, Île-de-France, etc.), il est possible de faire la démarche en ligne (Lien).

Il existe 4 types de médailles :

• médaille d'argent qui correspond à 20 ans d'ancienneté;
• médaille de vermeil qui correspond à 30 ans d'ancienneté;
• médaille d'or qui correspond à 35 ans d'ancienneté;
• médaille Grand Or qui correspond à 40 ans d'ancienneté.

Les avantages : L'année de l'obtention de la médaille du travail, vous avez le droit à 2 jours de congés supplémentaires, à prendre dans l'année civile concernée. 

En plus de cela, vous percevrez une allocation (net et non imposable) selon le type de la médaille : 200€ (argent), 300€ (vermeil), 400€ (or) ou 500€ (Grand Or).

Chez Systra, une centaine de salariés ont plus de 20 ans d'ancienneté.   Qu'attendez-vous ? Foncez à votre préfecture !!

C'est faux, mais c'est juste !

Comme vous le savez, des discussions sur les modalités de mise en place de l'actionnariat SYSTRA salariés sont en cours...

La première problématique à résoudre est mathématique. Sortez vos bouliers  !

Voici l'accord proposé par la Direction de SYSTRA:

En refaisant les calculs , la calculatrice affiche une valeur de l'abondement à 1625 euros, c'est juste ?

La Direction affirme que la valeur de l'abondement est de 1600 euros, c'est faux - c'est juste, c'est juste - c'est faux ?

Rassurez-vous, c'est faux mais c'est juste volontaire, il semble plus lisible pour le salarié d'avoir une grille fausse mais avec un nombre rond.

Et vous, qu'en pensez-vous ? Faites-le nous savoir par mail: cfdt.systra@yahoo.fr ou via le Linkedin.

Nous retenons le concept du "c'est faux mais c'est volontaire" pour le placer au moment opportun dans une discussion avec un client.

A la CFDT, nous avons une autre idée : permettre un abondement jusqu'à 1625€, comme écrit dans le projet d'accord !!! 

Conversion d'une partie de la prime en jours de congés ?

A la fin du mois d'avril, les salariés SYSTRA ont reçu leur prime de résultats liée à l'année 2021.

Saviez-vous que vous pouviez convertir une partie de cette prime en jours de congés ?

Jusqu'à 2 jours pour les salariés de moins de 55 ans, et jusqu'à 3 jours pour les salariés de plus de 55 ans.

Vous avez jusqu'au 15 mai pour faire la demande à votre gestionnaire de paie en téléchargeant le formulaire dédié, téléchargeable ci-dessous.

Lettre ouverte sur le projet d'actionnariat salarié 2022 SYSTRA

"Monsieur le président je vous fais une lettre:                                                                                                  Que vous lirez peut-être,                                                                                                                                      Si vous avez le temps.                                                                                                                                        On vient de recevoir,                                                                                                                                         Des papiers d'actionnaire                                                                                                                                   Et la CFDT est amère,                                                                                                                                           La copie est à revoir" *

*D'après Boris Vian, le Déserteur

Ce mardi  26 avril 2022, la CFDT a montré son désaccord sur le projet d'actionnariat SYSTRA en écrivant une lettre ouverte à la Direction. La CFDT demande à ce que les salariés SYSTRA puisse bénéficier d'un double abondement cette année en plaçant sur le Plan Epargne Entreprise et le Plan d'Actionnariat.

Les arguments exposés sont les suivants:

1. Engagement des salariés et confiance réciproque,
2. Double abondement proposé lors de la première ouverture aux salariés en 2015,
3. Principe d'équité et d'égalité entre les salariés: les salariés ayant réalisé des versements volontaires en ce début d'année 2022 sont exclus de l'abondement sur les actions, sans en avoir été informés au préalable.

L'intégralité du courrier transmis à la Direction est téléchargeable ci-après.

Stop aux versements volontaires sur le PEE !

Lors du CSE Systra France du 21 avril 2022, la Direction a confirmé sa volonté de relancer le plan d'actionnariat pour les salariés. La période de souscription aura lieu début juin 2022.

La Direction propose une grille d'abondement spécifique pour cet événement, plus favorable que celle du PEE.

Attention, l'abondement sur le plan d'actionnariat n'est pas cumulable avec l'abondement actuel sur le PEE.

La CFDT dénonce cette décision inégalitaire, avec une modification des règles du jeu en cours de l'année !

Les salariés ayant placé sur le PEE en ce début d'année ne pourront pas bénéficier d'un abondement sur les actions.

Laissez-vous la possibilité de choisir et attendez l'arrivée de l'intéressement pour faire des versements volontaires !

Négociations sur l'intéressement en cours...

A l'occasion de la 2^ème réunion de négociation sur l'intéressement à SYSTRA, la CFDT souhaite faire un rappel sur la formule utilisée pour calculer l'intéressement perçu en 2022 au titre de l'année 2021.

La formule est basée sur des objectifs d'atteinte de chiffre d'affaires et d'EBIT, objectifs fixés de manière unilatérale par la Direction.

La formule se doit d'être crédible, avec des résultats atteignables pour les salariés... Dans l'accord actuel, le salarié perçoit 210% du plafond prévu en cas d'atteinte de l'EBIT. Oui, 210% !!!

Est-ce vraiment crédible ? Pensez-vous atteignable les objectifs fixés ?

Les propositions actuelles de la Direction ne sont pas satisfaisantes, la somme globale pouvant être perçue par le salarié étant bridée, même en cas d'année exceptionnelle.

Les négociations se poursuivent en espérant que la Direction améliore sa copie.

Le montant perçu en 2022 pour l'année 2021 n'est pas encore acté, encore quelques semaines de patience !

Pas de blog pas de chocolat ?

C'est pas faux ☺.

A l'occasion de Pâques et pour que la chasse aux chocolats ne soit pas exclusivement réservée aux enfants, la CFDT vous propose un moment de convivialité au Farman le mercredi 20/04/2021 entre 12h30 et 13h30 au Farman, au niveau de la passerelle du 6^ème étage (entre le Lenglen et le Siti). 

Toute l'équipe CFDT sera heureuse de vous accueillir.

Venez déguster* un petit palet au chocolat d'un des meilleurs chocolatiers de Lyon.

Proposition gratuite sans obligation d'abonnement, conviez vos collègues.

* Le stock de ces fameux palets est toutefois limité, premier arrivé, premier servi.

PS: En cas de taux de participation trop faible, sachez que vos élus ont un sens du dévouement particulièrement élevé...

PPS: Les lyonnais, vous aurez également votre dose de magnésium prochainement.