Le blog de la CFDT SYSTRA

Depuis le 1er janvier, la Direction a raboté les avantages des MAD SNCF et RATP au sein de SYSTRA : suppression des CESU, de la prime de vacances enfants, des jours d’ancienneté, de l’intéressement SYSTRA, du CET et du PEE avec son abondement. Face à ce tollé, les syndicats CFDT – UNSA – CGC se sont mobilisés fortement : tract, déclaration en Comité d’Entreprise, courriers au Président Mongin et DRH SNCF. Le DRH de la RATP et un Conseiller du Président de la SNCF ont même reçu une délégation de représentants du personnel de SYSTRA sur ce sujet.

Malgré une première réaction étonnée des actionnaires face à ces suppressions, et une soi-disant volonté d’écoute, il ressort en réalité que le coup de rabot de la direction de SYSTRA a été décidé en concertation avec les maisons-mères. Ces dernières ont cautionné ces suppressions. Les Directions de SYSTRA, de la SNCF et de la RATP sont donc toutes les 3 complices. Le principal argument qu’elles ont tenté de mettre en avant pour se justifier est la loi Cherpion… Un alibi bien facile, puisque d’aucune reconnaisse que l’application de la loi Cherpion aux agents SNCF et RATP n’est pas si claire… Personne ne connait véritablement le champ d’application de cette loi, et ses implications… mais on l’utilise pourtant pour justifier des suppressions !

Cependant, la suppression de l’intéressement SYSTRA doit donner lieu à une prime compensatoire. Nous veillerons à ce que cette prime soit reconduite chaque année et qu’elle permette de compenser à l’euro près l’écart entre l’intéressement SYSTRA, et celui des maisons-mères.

La CFDT a organisé jeudi dernier sa 1ère journée nationale des administrateurs salariés, au siège de la confédération à Paris. Les élus CFDT aux Conseils d’Administration et de Surveillance des plus grandes sociétés françaises étaient réunis : TOTAL, AIR FRANCE, SOCIETE GENERALE, GDF-SUEZ, EDF, LA POSTE, CREDIT LYONNAIS, ARKEMA, THALES, ORANGE, GROUPAMA, RENAULT, FRANCE 24, etc.

Evidemment, la CFDT SYSTRA était présente !

Cette journée a notamment permis d’échanger autour de 3 grands thèmes de la gouvernance d’entreprise :

• La Responsabilité Economique et Sociale (RSE) des entreprises,
• La rémunération des Dirigeants,
• Le fonctionnement des Comités d’Audit.

Des groupes de travail ont été formés au niveau national, afin que la CFDT puisse élaborer des propositions concrètes sur ces 3 thèmes, qui seront bien entendu portés au niveau du Conseil de Surveillance de SYSTRA.

D’autre part, dans le cadre de la loi de modernisation du dialogue social, qui devrait être débattue au printemps, la CFDT défend notamment le développement de la présence de représentant des salariés au sein des Conseils d’Administration et de Surveillance, ainsi qu’un renforcement des moyens des élus.

Depuis le 1er janvier et sans la moindre concertation avec les organisations syndicales, la Direction avait unilatéralement décidé de modifier les règles d’attribution des jours de congés pour ancienneté. Au lieu de les attribuer dès le 1er janvier, la Direction avait jugé préférable de les attribuer à la date anniversaire du contrat de travail.

On ne sait trop quelle mouche a piqué la Direction pour prendre une décision si «lumineuse»… mais face à la grogne de nombreux salariés, les Instances représentatives du personnel se sont saisies du sujet !

D’abord en réunion de Délégués du Personnel, où les représentants CFDT – UNSA – CGC ont abordé la question dès le 30 janvier... La Direction s’est alors abritée derrière des difficultés de paramétrage de Webplace… osant même annoncer qu’une telle modification des règles de congés ne nécessitait pas d’informer les syndicats… grotesque ! En tous cas cela montre la considération de la Direction pour le dialogue social ! Puis nos trois syndicats ont mis la pression sur la Direction ici même, sur le blog CFDT, ou encore dans le tract commun CFDT – UNSA – CGC qui a été distribué le 5 février. Le sujet a à nouveau été mis sur la table en réunion du Comité d’entreprise… Et la Direction a enfin fini par revenir sur sa décision !

En effet, en réponse aux questions du CE fin mars, la Direction a fini par annoncer que les jours d’ancienneté seraient à nouveau acquis dès le 1er janvier, et que ces informations seraient visibles sur Webplace! La CFDT se réjouit que la Direction soit revenue sur sa décision absurde. Mais nous regrettons toute la dépense d’énergie qui a été nécessaire pour rétablir une situation normale. Pour la CFDT, un simple travail de concertation préalable avec les partenaires sociaux aurait permis d’éviter cette situation conflictuelle.

De nombreux lecteurs du blog ont compris, comme le montre les commentaires, que notre article d’hier était un poisson… 1er avril oblige ! La Direction n’envisage pas (à ce jour en tous cas !) d’affecter chacun des bâtiments du Farman aux différentes lignes de produits… et de récupérer la vue sur la Tour Eiffel !

Cependant, il est vrai que la nouvelle organisation de la DT, mise en place au 1er janvier engendre des déménagements, par exemple au service des ouvrages d’art. Bien entendu, ces déménagements font l’objet d’un suivi au sein du CHSCT, où la CFDT est vigilante !

Nous profitons de l’occasion pour vous remercier de vos commentaires positifs ! Ce blog est là pour vous informer et pour vous apporter un éclairage sur l’actualité sociale de SYSTRA, que vous soyez basés à Paris, en régions ou à l’étranger. N’hésitez pas à partager ce lien avec vos collègues ! Vous êtes chaque mois plus de 1000 visiteurs à vous rendre sur le blog. Ces résultats et vos avis nous encouragent et nous motivent pour continuer à vous informer toujours davantage ! Toute l’équipe de la CFDT est très sensible à vos messages et vous en remercie.

Par ailleurs, sachez que les élections professionnelles se dérouleront chez SYSTRA en 2015. Si vous êtes intéressé pour vous impliquer, vous porter candidat, ou simplement pour échanger et vous informer, et quelque soit votre site de rattachement, n’hésitez pas à entrer en contact avec nous (rubrique contact du blog).

Depuis plusieurs mois, la Direction de SYSTRA réfléchi à une réorganisation complète de l’entreprise par lignes de produits (ferroviaire, métro, tramway, etc.), au prétexte notamment qu’elle serait plus lisible pour nos clients et qu’elle permettrait de renforcer la productivité. En prémisse de cette nouvelle stratégie, l’organisation de la Direction Technique a été revue au 1er janvier 2015 pour intégrer ces lignes de produit. Les « régions », à commencer par la Direction France, pourraient également être prochainement concernées.

Mais la Direction compte aller plus loin encore dans cette nouvelle organisation… et cela pourrait se traduire par un grand déménagement au sein du Farman ! En effet, la Direction souhaite affecter les bâtiments du siège social aux différentes lignes de produit ! Toutes les équipes urbaines (métro, tramway, BHNS et conseil) seraient regroupées dans le bâtiment Lenglen. Les équipes ferroviaires (LGV, lignes classiques, régénération, etc.) seraient, elles, rassemblées dans le bâtiment City. Le bâtiment Paris serait lui désormais dédié aux services transverses et à la Direction générale… choix notamment motivé pour bénéficier de la vue sur la tour Eiffel !

Les Instances Représentatives du Personnel doivent être consultées dès avril sur ce projet de grand déménagement… qui pourrait être mis en œuvre dès l’été 2015 ! Mais évidemment, les déménagements des différents services, les travaux d'adaptation du bâtiment, tout en maintenant l'activité pourraient tourner à la grande zizanie !

La Direction a présenté jeudi, en Comité d’entreprise, le montant de l’intéressement au titre de l’exercice 2014. Il sera perçu par les salariés de droit privé de SYSTRA à l’été 2015. Le montant global de l’intéressement à se répartir s’élève à 2,9M€. C’est plus de 4 fois plus que l’an dernier, où l’enveloppe globale était de 670k€… et avait suscité une très vive réaction des équipes !

Ce montant de 2,9M€ correspond à un intéressement supérieur à celui prévu au budget 2014, en raison des très bons résultats de SYSTRA, notamment en termes de résultat d’exploitation (EBIT). Ce montant de 2,9M€ intègre également un supplément d’intéressement de 600k€ décidé par la Direction. Il faut dire que le rassemblement de l’été dernier a laissé des traces dans les esprits… et qu’il a permis d’obtenir ce résultat très concret !

Cette enveloppe de 2,9M€ sera à répartir au prorata du temps de présence pour les salariés bénéficiaires. A ce stade, la CFDT estime que l’intéressement devrait s’élever environ à 1 800€ par personne présente à temps plein sur l’ensemble de l’année 2014.

D’autre part, pour les salariés qui placeraient cet intéressement sur le Plan Epargne Entreprise (PEE) de SYSTRA, ils bénéficieront des nouvelles conditions d’abondement qui ont été renégociées l’an dernier entre la Direction et les syndicats. Aussi, pour un placement des 1 800€ d’intéressement sur le PEE, le nouvel abondement sera de 790€ (contre 500€ avec l’ancien barème). Soit un total de 2 590 € placés sur le PEE !

La CFDT salue ces montants au titre de l’exercice 2014, qui permettent de reconnaître l’investissement et l’implication des salariés de SYSTRA dans les bons résultats 2014. Pour la CFDT, la courbe des bénéfices de l’entreprise, et des dividendes des actionnaires doit être la même pour l’intéressement des salariés. Nous resterons vigilants !

Concernant les MAD, ils doivent percevoir une prime dont le calcul restera à préciser par la Direction. La CFDT reste mobilisée pour que cette prime permette de compenser à l'euro prêt la perte de l'intéressement SYSTRA.

Malgré 4 séances de négociations entre fin 2014 et début 2015 sur le Contrat de génération, les discussions entre la Direction et les syndicats se sont soldées sur un constat d’échec.

Le Contrat de génération vise à poursuivre 3 grands objectifs, auxquels souscrit la CFDT :

• Favoriser l’arrivée des jeunes sur le marché de l’emploi et leur insertion professionnelle par le biais de CDI,
• Assurer l’embauche et le maintien dans l’activité des séniors,
• Développer la transmission des savoirs et des compétences entre les jeunes et les séniors

Mais, si ces objectifs sont louables, la CFDT regrette que la Direction de SYSTRA n’ait pas su s’engager sur des vrais objectifs et indicateurs chiffrés et précis. Comme souvent, la Direction n’a pas souhaité profiter des négociations pour améliorer et enrichir un texte largement perfectible. Dans ces conditions, la CFDT SYSTRA ne signera pas le texte proposé par la Direction. Cette dernière devra certainement l’appliquer sur la base d’une décision unilatérale.

C’était l’un des grands chevaux de bataille de la CFDT depuis le déménagement à Balard en 2012 : l’accord sur le télétravail va, enfin, entrer en application au 1er avril 2015 !

Cette entrée en application si tardive s’explique par l’opposition de certains syndicats, qui ont joué la carte d’une expertise, contestée devant la justice… le tout entrainant un retard d’un an ! Pourtant, malgré cette expertise, le texte de l’accord sur le télétravail n’a pas changé d’une virgule entre avril 2014 et avril 2015… et il a pourtant a été signé par l’ensemble des 5 organisations syndicales de SYSTRA… même celles qui le contestaient en avril 2014… allez comprendre !

Quoiqu’il en soit, la CFDT se réjouit de l’arrivée du télétravail chez SYSTRA. La CFDT, qui a pris une part active dans ces négociations, a toujours considéré l’urgence de l’entrée en application du texte, compte-tenu des très importants temps de trajet que subissent de nombreux salariés.

Aussi, dès avril, les salariés ayant plus de 1h15 de trajet (aller simple) pourront manifester leur intérêt pour le télétravail auprès de leur hiérarchie et des RH. Ensuite, les salariés éligibles au télétravail et leurs manageurs devront suivre une formation. Cette période préparatoire portera également sur la signature des avenants au contrat de travail pour encadrer le télétravail, ainsi que sur le diagnostic des logements. Cette période préparatoire devrait durer environs 2 mois. On peut donc penser que les premiers salariés pourront bénéficier du télétravail au mois de juin.

La Direction devrait communiquer prochainement auprès de tous les salariés de SYSTRA, pour expliquer en détail les conditions d’éligibilités et les modalités de mise en œuvre du télétravail.

Le Président Directeur Général de la RATP, Pierre Mongin, va quitter la RATP. Il rejoindra dès le 1er mai le groupe GDF – SUEZ dont il deviendra le Secrétaire Général. Cette annonce a été officialisée aujourd’hui même par GDF – SUEZ.

Pour SYSTRA, le départ de Pierre Mongin implique un changement du Président au sein du Conseil de Surveillance, qu’il préside depuis le 1er janvier 2015. La CFDT souhaite saluer à cette occasion l’intérêt, l’attention et la vigilance que Pierre Mongin a toujours porté à SYSTRA et à ses équipes. Il a été directement impliqué et a suivi de près le projet de transformation du Nouveau SYSTRA.

Cependant, la CFDT souhaite que le changement de Président au niveau de la RATP, et donc au Conseil de Surveillance de SYSTRA, se fasse dans la continuité, en garantissant la stabilité de l’entreprise, ainsi que la bonne entente et l’équilibre entre nos deux actionnaires industriels RATP – SNCF.

Depuis le 1er janvier, la Direction a décidé de raboter les acquis sociaux des MAD SNCF et RATP au sein de SYSTRA : suppression du CESU, de la prime de vacances enfants, des jours de congés d’ancienneté, du CET, de l’intéressement, de l’abondement et du Plan Epargne Entreprise. Bien entendu, toutes ces suppressions ont été décidées unilatéralement par la Direction, sans la moindre discussion préalable avec les organisations syndicales de SYSTRA, de la SNCF ou de la RATP.

Face à l’émotion provoquée chez les MAD par ces suppressions, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC ont décidé de se mobiliser. Une déclaration conjointe de nos trois syndicats a été faite lors du Comité d’Entreprise de février. Dans cette déclaration, la CFDT, l’UNSA et la CGC dénoncent la suppression de tous ces acquis, qui ne manqueront pas de démotiver fortement les agents MAD concernés. Nos syndicats dénoncent également la méthode de passage en force de la Direction.

Dans ce contexte, nos syndicats travaillent en lien avec les sections syndicales des maisons-mères pour alerter nos actionnaires RATP et SNCF au plus haut niveau! Nous demandons à nos actionnaires de se positionner sur ces suppressions. Côté SYSTRA, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC demandent donc à la Direction un moratoire sur ces mesures de suppression et l’ouverture de négociations, afin d’aboutir à un accord d’entreprise permettant de consolider l’intégration des MAD RATP et SNCF dans Systra, et leur implication dans l’avenir de l’entreprise.

Nous vous tiendrons informés de la suite de notre action !