Publié le 6 Janvier 2015

Gouvernance : préserver l'équilibre RATP - SNCF

Conformément aux règles de gouvernance de SYSTRA, l’alternance des postes de Président et Vice-Président du Conseil de Surveillance, entre la RATP et la SNCF, est intervenue fin 2014. Désormais, Pierre Mongin (PDG de la RATP) préside le Conseil de surveillance pour 2 ans, en remplacement de Guillaume Pépy (Président de la SNCF).

La Vice-présidence du Conseil revient donc à la SNCF, en la personne de Pierre Izard, Directeur général de la sécurité et de la qualité du système ferroviaire SNCF. Pour l’actionnaire SNCF, l’expérience de Pierre Izard en tant qu’ancien Directeur de la branche Infrastructure de la SNCF justifie cette nomination.

Pour la CFDT, la longue histoire de SYSTRA a montré que l’équilibre entre ses deux actionnaires industriels était parfois fragile et difficile à trouver… et pourtant, cet équilibre est ô combien important pour le développement, la croissance, et tout simplement la stabilité de SYSTRA ! Aussi, la CFDT sera attentive à ce que les deux Présidents de la RATP et de la SNCF restent sensibilisés et personnellement impliqués dans la gouvernance de SYSTRA, de façon à garantir la pérennité de l’entreprise. L’équilibre qui a été trouvé entre les deux actionnaires depuis 2011 doit être préservé. Les élus CFDT de SYSTRA, de la SNCF et de la RATP travaillent conjointement dans cet objectif. Nous savons que les salariés de SYSTRA sont fiers de faire partie de chacun de ces deux grands groupes français de transport public que sont la RATP et la SNCF. Il faut que nos actionnaires en soient conscients, et continuent à agir dans l’intérêt commun. Leur présence lors de la traditionnelle soirée des vœux, le 14 janvier 2015, sera un signe en ce sens.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 1 Janvier 2015

Bonne année 2015 !

La section CFDT de SYSTRA vous souhaite une très bonne année 2015 et vous présente ses meilleurs vœux ! Nous espérons que 2015 vous apportera beaucoup de bonheur et de joie, ainsi qu’à vos proches !

Chez SYSTRA, le début d’année débutera par la traditionnelle cérémonie des vœux, le 14 janvier, et par la fin des négociations annuelles sur les salaires, en vue des augmentations d’avril. Le printemps sera l’occasion pour la Direction d’annoncer officiellement les résultats financiers de l’exercice 2014… ainsi que le montant de notre intéressement ! Nous formons le vœu que l’intéressement permettra, cette année, de mieux reconnaitre l’implication des salariés dans l’atteinte des bons résultats de SYSTRA. La CFDT continue de défendre le principe d’un supplément d’intéressement à percevoir en 2015.

Sur le plan syndical, l’année 2015 sera marquée par les élections professionnelles prévues en septembre. L’ensemble des salariés de SYSTRA seront appelés aux urnes pour renouveler leurs élus au Comité d’entreprise et leurs Délégués du personnel. Celles et ceux d’entre vous qui souhaitent s’investir dans la vie de l’entreprise et se porter candidat peuvent prendre contact avec nous dès à présent (rubrique « contact » du blog).

Cette année 2015 s’annonce riche et exaltante ! Bonne année à tous !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 22 Décembre 2014

Bonnes fêtes à tous !

Toute l’équipe de la CFDT SYSTRA vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d’année, et un joyeux noël ! L’année 2014 aura été exigeante. Sur le plan syndical, elle aura été marquée par la mobilisation du 19 juin dernier, où près de 300 personnes sont venues protester devant le Farman contre le montant ridicule de l’intéressement. Sachez que la CFDT agit toujours pour essayer d’obtenir, en 2015, une compensation de ce faible intéressement.

Nous vous retrouverons avec plaisir en 2015… et d’ici là nous vous souhaitons de très bonnes vacances !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 16 Décembre 2014

Bonne nouvelle pour la paie de janvier 2015 !

Suite à une question des délégués du personnel de l’intersyndicale CFDT – UNSA – CGC, la Direction a reconnu que la régularisation du 10ème de congés payé, au titre de l’exercice 2012, n’avait pas été faite et ceci pour l’ensemble des salariés de SYSTRA. Aussi, la régularisation 2012 interviendra sur la feuille de paie de janvier 2015. Elle sera accompagnée, pour les salariés concernés, d’un courrier explicatif.

La Direction a également annoncé suite à cette question, que la régularisation annuelle se ferait désormais chaque année sur la feuille de paie du mois d’août.La régularisation de l’exercice 2014 se fera donc en août 2015.

La CFDT se félicite de cette avancée. Elle souhaite en complément que chaque salarié de SYSTRA soit destinataire du détail du calcul, qui permette de justifier l’absence ou le montant de la régularisation.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 8 Décembre 2014

Négociations salariales : ça bloque !

Les négociations sur les augmentations de salaire 2015 se sont poursuivies la semaine dernière, entre la Direction et les organisations syndicales. Et pour l’instant, la Direction reste sur une ligne dure ! Elle propose des augmentations de 2% en moyenne, et refuse toute augmentation générale pour compenser l’intéressement ridicule de l’été dernier. Tout juste accepte-t-elle à reconduire en 2015 (comme cela avait été fait en 2014) une augmentation de 30€ brut garantis, pour les salaires inférieurs à 2 700€ bruts mensuel. Elle propose un geste supplémentaire, si un accord intervient.

Pour la CFDT, la possibilité de parvenir à un accord résulte des deux conditions suivantes :

  • Des augmentations moyennes autour de 3%, tout en garantissant les 30€ aux salaires inférieures à 2 700€
  • Un engagement de la Direction a verser en 2015 un supplément d’intéressement, pour compenser le niveau de l’été 2014.

Une ultime séance de négociations est prévue mi-janvier… pour peut-être débloquer la situation…

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 4 Décembre 2014

Voeux 2015 : ça s'annonce mal !

La Direction a diffusé cette semaine un « save the date » pour la cérémonie des vœux 2015 aux salariés de SYSTRA. Et la rigueur sera au programme : les vœux se feront au Farman. Mais la CFDT dénonce surtout l’horaire fixé par la Direction pour les « festivités » : 18h45 !

La Direction se frotte certainement les mains, de nous contraindre ce jour-là à rester travailler jusque-ci tard. Mais à trop jouer avec le feu, on finit par se brûler ! La Direction avait déjà montré sa méconnaissance absolue des pratiques des salariés de SYSTRA, en proposant cet été des séances de « dialogue » à 8h du matin… Désormais, malgré les contraintes familiales de beaucoup, et malgré l’éloignement géographique du Farman, elle nous propose une cérémonie bien trop tardive. La CFDT aurait trouvé bien plus respectueux un démarrage des vœux en milieu d’après-midi, permettant aux salariés contraint de rentrer chez eux aux horaires collectifs d’assister tout de même au traditionnel discours.

Mais cet horaire si tardif s’explique certainement par les fortes contraintes d’agenda de la Direction… Le créneau du déjeuner étant réservé au club des polytechniciens, il ne reste pour le bas peuple que tôt le matin… ou tard le soir…

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 6 Novembre 2014

Tract : Pouvoir d’achat et augmentations 2015 !

L’intersyndicale CFDT – UNSA – CGC a distribué ce matin au siège de SYSTRA un tract sur le pouvoir d’achat des salariés de SYSTRA et les augmentations de salaires d’avril 2015. Sur ce sujet, des négociations ont débuté en octobre avec la Direction.

L’occasion pour l’intersyndicale de présenter ses propositions concrètes, sous forme de « package » pour le pouvoir d’achat, afin d'éviter que 2015 ne ressemble à 2014 et son serrage de ceinture :

  • Augmentation de salaires 2015 de 3% en moyenne, dont 50€ bruts mensuel garantis pour tous. Ces 50€ garantis permettront une compensation de la prime de désintéressement perçue en juin dernier.
  • Augmentation de la prime de résultat (ou bonus / part variable) perçue en avril de façon à être vraiment motivante et à reconnaitre la performance et l’engagement des salariés : le niveau d’enjeu de 0,5 (soit 4,16% du salaire annuel), qui concerne plus de 1 100 personnes, doit être aligné sur le niveau d’enjeu 0,8 (soit 6,66% du salaire annuel).
  • Egalité professionnelle : 0,5% de la masse salariale doit être consacrée en 2015 à la réduction des écarts, avec l’objectif d’une résorption complète des inégalités sous 3 ans.
  • Dénonciation par la Direction de l’accord d’intéressement en vigueur pour les exercices 2015 et 2016, de façon à renégocier un accord plus favorable aux salariés… et revenir à la proposition initiale de la Direction… qu’elle avait divisé par 2 en avril 2014 !
  • Mise en place d’un accord de participation : la Direction prétend que la formule légale de participation donne « 0€ » chez SYSTRA, à cause des capitaux propres très élevés. Mais cet argument est faux ! Un accord d’entreprise permet d’adapter la formule légale de façon à annihiler l’impact des capitaux propres dans le calcul.
  • Mise en place de mesures spécifiques pour les MAD RATP et SNCF, visant à compenser l’impact de la loi Cherpion, qui les prive de l’intéressement SYSTRA, et visant à garantir la prise en compte de leur passage chez SYSTRA dans leur déroulement de carrière.

Enfin, nos 3 syndicats demandent l’ouverture du capital de SYSTRA à un actionnariat salarié, comme cela avait été promis lors de la fusion. Nous demandons également des négociations sur la mise en place d’un PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif).

RETROUVEZ LE TRACT CFDT - UNSA - CGC EN CLIQUANT ICI

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 3 Novembre 2014

Visites médicales : sacré retard !

Depuis plusieurs mois, de nombreux salariés de SYSTRA s’étonnent de ne pas avoir passé de visite médicale depuis plus de 2 ans… alors même que le code du travail prévoit une visite tous les 24 mois.

Il faut dire que, depuis le printemps dernier, SYSTRA ne dispose plus de médecin du travail… et la Direction a laissé trainer le sujet, sans chercher à trouver une quelconque solution. Déjà que depuis la fusion, un certain retard c’était accumulé dans les visites médicales, depuis ce retard a littéralement explosé!

Face à ce constat, le sujet a été remonté en instances. Le CHSCT et les Délégués du personnel ont mis la Direction face à ses responsabilités. La Direction a fini par présenter un plan d’action pour palier le retard pris dans les visites médicales. Depuis le 7 octobre, un nouveau médecin du travail a été désigné, avec un temps de présence doublé. Et des infirmières habilitées pourraient également faire passer des entretiens pour résorber le retard.

Pour la CFDT, la résorption de ce retard est une priorité et un suivi médical régulier des salariés de SYSTRA est une nécessité. Face au stress croissant sur les projets, face à la fatigue liée aux temps de transport à rallonge, face aux situations personnelles de chacun (maladie, femme enceinte, etc.), ou encore compte-tenu des métiers sur site exploités/chantiers qui nécessitent une aptitude et un suivi médical adapté (vue, ouïe, etc.), la CFDT considère que le retard accumulé dans le suivi médical n’est pas acceptable et fait peser des risques sur la santé des salariés. Alors même que la Direction entend mettre en place du travail posté (en 3x8) sur le chantier SEA dès novembre, la CFDT rappelle que ce type de travail engendre des risques sur la santé, et en l’absence de suivi médical approprié, la Direction devra assumer clairement ses responsabilités.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 28 Octobre 2014

Travail posté : déplacement sur SEA

La Direction souhaite mettre en place du travail posté (travail en 3x8) sur le chantier de la ligne TGV Sud Europe Atlantique (SEA), entre Tours et Bordeaux. Aussi, elle a présenté début octobre aux organisations syndicales, un projet d’accord sur le sujet.

La première mouture du texte présentée par la Direction est loin d’être satisfaisante. De nombreux salariés du chantier SEA ont alerté les organisations syndicales pour exprimer leurs inquiétudes sur ce passage aux 3x8, et les conséquences que cela pourrait avoir sur leurs conditions de travail et leurs prises de congés/RTT dont la Direction voudrait imposer certaines.

Afin de se rendre compte de la situation localement, et de pouvoir échanger avec les salariés concernés, plusieurs Délégués syndicaux de SYSTRA se rendront sur place ce lundi 3 novembre. La CFDT sera bien entendu présente.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 16 Octobre 2014

Augmentations 2015 : ouverture des négociations

C’est demain que s’ouvrent officiellement les négociations entre la Direction et les syndicats sur les augmentations de salaires 2015. Ces augmentations seront perçues en avril prochain par les salariés de SYSTRA. Les négociations sont prévues pour durer, au moins, jusqu’à décembre 2014.

Pour la CFDT, lors de ces négociations, la défense de votre pouvoir d’achat est une priorité absolue ! Depuis la fusion, celui-ci n’a fait que reculer : des salaires qui stagnent, des primes rabotées et un intéressement qui fond comme neige au soleil… Pourtant, jamais les indicateurs économiques de SYSTRA ne se sont portés aussi bien : croissance du chiffre d’affaire, explosion des bénéfices, juteux dividendes pour les actionnaires.

C’est là tout le paradoxe de la situation qui n’est que le résultat de la politique du Directoire ! Comme le montre le graphique ci-dessous, SYSTRA se développe et fait des bénéfices de plus en plus importants grâce à aux efforts collectifs de tous les salariés. Mais en retour, les salariés ne reçoivent aucun retour de ces efforts et de ces bénéfices sur leurs rémunérations… au contraire, leur pouvoir d’achat est rogné chaque année davantage. Et il y a fort à craindre qu'après des augmentations de 2,4% en 2013, et d'à peine 1,45% en 2014, la Direction veuille encore serrer la vis pour 2015... le tout sur notre dos bien entendu !

Dans ce contexte, lors des négociations à venir, la CFDT est déterminée à défendre des mesures concrètes pour votre pouvoir d’achat ! Nos propositions seront prochainement mises en ligne ici-même.

Augmentations 2015 : ouverture des négociations

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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