Publié le 1 Juillet 2013

Déblocage anticipé de l’épargne salariale

Le parlement a adopté fin juin une loi sur le déblocage anticipé de l’épargne salariale (intéressement et participation). Les salariés seront ainsi autorisés, à titre exceptionnel, à débloquer entre le 1er juillet et le 31 décembre 2013 les sommes acquises à ce titre, tout en bénéficiant des avantages sociaux et fiscaux liés à l’épargne salariale.

ATTENTION :

  • Ce déblocage concerne les primes d’intéressement et de participation épargnées sur le Plan Epargne Entreprise avant le 1er janvier 2013, dans la limite de 20 000 euros net de prélèvements sociaux. Les sommes placées fin juin 2013 au titre de l’intéressement sur l’exercice 2012 de SYSTRA ne sont donc pas concernées.
  • Les sommes débloquées devront financer l’achat d’un ou plusieurs biens, en particulier dans le secteur de l’automobile, ou la fourniture d’une ou plusieurs prestations de services. Elles ne devront donc pas être épargnées (compte épargne, livret, assurance vie, PEA, etc.). Le salarié est tenu de tenir à la disposition de l’administration fiscale les pièces justificatives attestant l’usage des sommes débloquées conformément à la loi.

Il sera procédé au déblocage en une seule fois sur demande des intéressés. L’employeur ou l’organisme gestionnaire seront chargés de déclarer à l’administration fiscale le montant des sommes débloquées.

La loi précise également qu’il incombe à l’employeur, dans un délai de deux mois à compter de sa promulgation, d’aviser les salariés de leurs droits. Nous attendons donc avec impatience la communication de la Direction de SYSTRA !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 25 Juin 2013

LES Z'INFOS du 24 juin 2013

La CFDT SYSTRA vous propose le numéro de juin de sa lettre d'information : LES Z'INFOS, distribué ce matin au Farman.

Au sommaire : le temps de travail, la situation de la filiale IMP, les indemnités repas en Province, ou encore l'actualité du CHSCT. Le numéro est téléchargeable ci-dessous :

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 24 Juin 2013

POINT D'ACTUALITE CHSCT

1) Situation au Farman

L’absence de sérieux de la Direction dans son projet, et plus spécialement au moment du choix du déménagement au Farman fait l’unanimité syndicale au sein du CHSCT ! Ce choix d’aménagement bâclé impacte aujourd’hui encore fortement les salariés : températures élevées, fuites d’eau, luminosité ingérable du fait de la présence stores solidarisés, et d’autres points encore non réglés à cette date. A noter que l’enveloppe mise à disposition pour les travaux de réadaptation s’élève actuellement à 250 000 euros.

A ce jour, le CHSCT n’a pas eu les plans des aménagements projetés, mais seulement quelques éléments donnés en réunion.

Organisation des travaux : plusieurs petits travaux de 2/3 jours. L’ensemble sera terminé fin juillet.

Le Président du CHSCT, également Directeur de l’établissement du Farman, précise que les salariés concernés par les travaux seront informés. N’hésitez pas à nous faire remonter tout souci de communication.

Point thématique :
  • Stores : Travaux de désolidarisation en juin-juillet. Pour le moment, seuls les bureaux d’angle sont concernés.

  • Bruit : Tisaneries : pas de plans fournis sur les aménagements envisagés. Quelques éléments ont été donnés au CHSCT à l’oral (cf. description par bâtiment ci-dessous).

  • Eclairage : Une fourniture d’éclairages supplémentaires est envisagée. Dans l’immédiat, un déplacement des éclairages existants en fonction de la configuration réelle des bureaux devrait être réalisé pendant les travaux.

Point par bâtiment du Farman :
  • SITI : Des tisaneries et zones traceurs vont être déplacés. Le service Documentation va migrer au 3ème étage, à la place du Service « Moyens Généraux », positionné temporairement le temps des travaux de réalisation du futur cabinet médical, au Rez-de-chaussée du SITI, près du CE.
  • PARIS (5ème et 6ème étage) : Travaux sur les tisaneries et partitionnement des plateaux projets
  • LENGLEN : l’ensemble des tisaneries situées coté Héliport seront rapatriées sur les paliers d’ascenseurs. Des accès aux Toilettes seront cloisonnés (étages concernés ?). Création de 1 à 2 bureaux chez Systra Conseil. Cloisonnements prévus pour le Département du Management des Projets

POINT D'ACTUALITE CHSCT

2) Retour sur la visite de l'Agence de Lyon

Immeuble Deruel

Cafétéria : lors d’un CE au printemps, le DRH a annoncé que l’indemnité repas serait la même pour tout le monde.

Plateau : Un petit plateau de 7/8 personnes pose des problèmes : chaleur, exigüité, manque de rangements, risque de chocs… ont été relevé par le CHSCT qui a demandé à prendre des mesures sans délai afin de corriger cette situation

Un manque d’armoires et de vestiaires pour les Equipements de Protection Individuelles a également été consigné et demandé par le CHSCT.

Pour la climatisation, le Directeur d’Agence informe que c’est le propriétaire qui gère celle-ci à l’échelle du bâtiment. Le CHSCT a toutefois demandé de faire vérifier et réparer, le cas échéant.

Immeuble Villette

Salle repas : le Directeur d’Agence confirme qu’il s’agit également d’une salle de réunion. Les réunions sont annoncées via un planning et une note d’information préalable. Le Directeur d’Agence annonce que les réunions ne sont, sauf difficulté, pas organisées entre midi et deux heures.

Luminosité : très forte coté rue. Les stores, ainsi que leur couleur blanche sont inadaptés. Le CHSCT a demandé un remplacement de ceux-ci par des stores plus adaptés au plus tôt.

Enfin, le CHSCT a demandé une mise en place très rapide de douches

Remarques communes aux deux immeubles :

Absence de panneaux d’affichage : préjudiciable à l’information légale des salariés : liste des Sauveteurs Secouristes du Travail, des guides et serre-files, des délégués (CE, CHSCT, DP…) ; affichage de la réglementation relative à l’égalité, aux harcèlements…

L’agence de Lyon connaît encore des problèmes de livraisons : l’envoi de matériel est géré par les secrétaires de chaque région : est-ce bien pertinent ? Une amélioration est constatée, mais un réel progrès est attendu.

Nota : un projet de rapprochement des deux sites Lyonnais est actuellement envisagé

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 17 Juin 2013

Indemnité repas : un nouveau pas pour l’égalité Paris – Province

A partir du 1er juillet 2013, tous les salariés de SYSTRA basés de façon sédentaire en Province (salariés des agences et donc hors « base projet spécifique ») bénéficieront d’une indemnité repas de 4,90 € par jour. Cette contribution de l’employeur aux frais de repas est l’équivalent de la prise en charge des droits d’admission au restaurant d’entreprise du Farman, pour les salariés du siège.

La CFDT se réjouit de cette avancée, qui a été rendue possible grâce à la mobilisation conjointe, depuis février, des salariés des agences de Province, des Délégués du Personnel et des représentants au Comité d’Entreprise.

Il s’agit d’un nouveau pas en faveur de l’égalité de tous les salariés de SYSTRA, qu’ils soient basés au siège ou en Province. Rappelons que depuis le 1er janvier 2013 nous avions déjà obtenu de la Direction qu’elle étende aux salariés de Province la prise en charge à 100% des abonnements de transport urbain, qui était déjà effective à Paris pour les salariés du siège.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 10 Juin 2013

Selon une légende ancienne, il n’est pas possible d’avoir de participation à SYSTRA… La faute à la « formule légale »...

De la participation à SYSTRA ? C’est possible !

En effet, l’application de cette formule barbare chez SYSTRA donne zéro en raison du niveau élevé des capitaux propres « C »… D’autre part, la faible part des bénéfices « B » de SYSTRA réalisés en France, contribuerait à rendre cette formule inopérante. Nous serions donc contraints de nous contenter de l’intéressement, qui fait l’objet d’un accord spécifique signé entre la Direction et les syndicats.

Pour la CFDT cette vision est inexacte et nous la contestons. Le code du travail est clair : la négociation d’un accord de participation permet d’améliorer cette formule légale et donc, par exemple, de neutraliser l’impact des capitaux propres. La mise en place d’une participation à SYSTRA est donc possible dans le cadre d’un accord !

Conformément à son obligation légale, la Direction a convié début juin les organisations syndicales pour discuter d’un éventuel accord de participation. Mais il s’agissait là de négociations de façade, visant simplement à acter un « non accord », sans aucune autre volonté d’aboutir. La Direction a simplement réaffirmé sa position : les salariés doivent se contenter de l’intéressement, il n’est pas question de mettre en place un accord de participation améliorant la formule légale…

Bref, toujours pas de participation pour les salariés de SYSTRA… la légende peut perdurer tranquillement… du moins jusqu’au 31 décembre 2013 ! Car l’accord d’intéressement actuellement en vigueur prendra fin au 1er janvier 2014… Il sera alors temps de mettre conjointement sur la table les sujets de la participation et de l’intéressement. La CFDT continuera à défendre avec constance sa position et à faire entendre sa petite musique… pour que les salariés ne soient pas les dindons… de la fable !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 21 Mai 2013

Temps de travail : le point sur les négociations en cours

Les négociations sur l’harmonisation du temps de travail suite à la fusion ont été engagées dès le mois de décembre 2012. Les discussions de ces derniers mois, entre la Direction et les organisations syndicales, ont permis de définir les contours d’un cadre, autour duquel un accord est envisageable pour trois syndicats sur cinq, dont la CFDT.

Ce cadre de négociation prévoit, pour tous les salariés de SYSTRA, et sans distinction de statut (privé ou MAD) :

  • 28 jours de congés payés ;
  • 12 jours de RTT / JTD ;
  • 3 jours chômés imposés par la Direction ;
  • La prise en charge par l’entreprise de la journée de solidarité (lundi de Pentecôte).

Pour les salariés à temps partiel, le nombre de jours de RTT sera proratisé en fonction du temps de présence (par exemple un contrat à 80% donnera droit à 80% des RTT).

Pour les salariés aux horaires collectifs, la durée hebdomadaire de travail s’établira à 37h30.

Pour les salariés au forfait jour, le nombre de RTT pourra être supérieur à 12, les années où plus de 4 jours fériés tombent un samedi ou un dimanche. Cette disposition permettra de respecter un forfait annuel de 211 jours maximum.

Ce nouveau cadre harmonisé devrait donc servir de base à un accord qui pourrait intervenir prochainement entre la Direction et une majorité de syndicats, dont la CFDT. Ce cadre constituera une amélioration pour une grande majorité des salariés de SYSTRA. Voilà pourquoi la CFDT souhaite parvenir à la signature d’un accord sur ces bases.

Temps de travail : le point sur les négociations en cours

Plusieurs points restent encore à finaliser dans le cadre des négociations, avant de pouvoir conclure un accord. C’est notamment le cas des modalités pratiques d’application, ou encore de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions. Nous vous tiendrons bien entendu informés de la suite des négociations.

Nota : le travail de nuit ou de week-end sur chantier sera traité dans le cadre d’un autre accord, il n’est donc pas évoqué dans le cadre des discussions actuellement en cours.

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Publié le 1 Mai 2013

Bon 1er mai à tous !

C'est aujourd'hui le 1er mai, la fête du travail !

Cette année, la CFDT n'organise pas de grand défilé à Paris. En revanche, des rassemblements auront lieu dans plusieurs villes de France. Un défilé commun avec l'UNSA et la CFTC est notamment organisé à Reims.

Et n'oubliez pas le traditionnel brin de muguet... il porte bonheur ! :-)

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 26 Avril 2013

LES Z'INFOS du 26 avril 2013

Nous avons distribué ce matin le numéro d'avril de notre lettre d'informations : LES Z'INFOS.

Au sommaire : l'intéressement sur l'exercice 2012, l'agence de Lyon, ou encore la prévention des risques psycho-sociaux.

Le numéro est téléchargeable ci-dessous :

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 18 Avril 2013

Risques psycho-sociaux : la CFDT obtient des négociations

Depuis plusieurs mois, les salariés de SYSTRA évoluent dans un environnement en fort changement (fusion, réorganisation, déménagement du siège, etc.), le tout dans un contexte de charge de travail importante et de pression constante sur les résultats. Cette situation explique que, pour de nombreux salariés, la question des risques psycho-sociaux est devenue une réalité et même une priorité. La mise en œuvre d’actions pour prévenir ces risques s’impose.

La CFDT a pris conscience de cette situation depuis de nombreux mois déjà. Ainsi, dès septembre 2012, nos Délégués syndicaux ont demandé à la Direction d’inscrire la prévention des risques psycho-sociaux dans la liste des accords à négocier dans le cadre de la fusion. Cette proposition est restée vaine.

Vos élus CFDT ont ensuite réitéré cette demande à l’occasion du Comité d’Entreprise du 20 décembre 2012, ainsi que lors de la dernière réunion de négociation sur l’égalité salariale du 26 février 2013. Malheureusement, jusqu’ici, cette demande n’avait pas trouvé d’écho favorable auprès de la Direction.

Pourtant, des éléments factuels viennent attester que l’analyse de la CFDT est la bonne. L’évolution du nombre d’arrêts maladie, les interventions du CHSCT sollicitée par des salariés, la mise en place d’une démarche ad hoc sur le plateau SEA, ou encore la pétition adressée à leur Direction par les équipes de l’agence de Lyon sont pour nous la preuve qu’il est temps d’agir.

Et la ténacité de vos représentants CFDT a fini par payer ! Nos Délégués syndicaux ont renouvelé leur demande aujourd’hui même lors d’une réunion de négociation sur le temps de travail… et ils ont fini par obtenir gain de cause ! La Direction a accepté d’ouvrir des négociations sur la prévention des risques psycho-sociaux au second semestre 2013.

Nous vous tiendrons évidemment informés de l’évolution du dossier.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 6 Avril 2013

"Couacs" of communication

Depuis quelques temps la Direction communique massivement en interne sur des sujets complètement secondaires et multiplie par la même occasion les "couacs" de communication…

Après les Power Rangers du déménagement (alias Airwa, Terwa et Kawa Aqua), après l’annonce maladroite des mesures accompagnant la soirée clients en janvier, après l'exercice incendie du 29 mars (3 flashes infos et 2 Directeurs à la manœuvre !), c’est désormais les anglicismes de l’intranet ou encore le questionnaire du "jeu – énigme" qui suscitent l’ire des salariés. En effet, dans les commentaires laissés sur My Systra, nombre d’entre nous expriment leur mécontentement, tant sur le fond que sur la forme.

Pour la CFDT, le choix de la Direction de mettre « du décalage et du ludique dans le dialogue avec » nous est en complet décalage avec les attentes des salariés, ainsi qu'avec la population d’ingénieurs, techniciens et experts qui font la force de SYSTRA. Dans le contexte actuel de fusion récente, de déménagement du siège social, de sentiment d’éloignement des sites de Province et de doutes sur la situation et la stratégie de l’entreprise, les salariés de SYSTRA attendent que la Direction communique sur le fond.

Aussi, la CFDT demande à la Direction de réorienter sa communication et d’apporter des réponses aux questions légitimes que se posent les salariés :

  • Quelle est la situation économique et financière de l’entreprise pour la première année pleine du « New SYSTRA » ?
  • Quels sont les objectifs de développement (chiffres d’affaires, marge, activité, recrutements, clients, etc.) fixés par les actionnaires et ciblés par le Directoire ?
  • Quelle est la stratégie élaborée par la Direction et les actions qu’elle mettra en œuvre pour atteindre ces objectifs ?

C'est sur ces sujets, qui nous concernent tous, que les salariés souhaitent entendre la Direction.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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