Publié le 24 Février 2022

Épisode 2 - Le Farman

Lors de l'épisode 1, nous revenions sur l'histoire du bâtiment Siti construit dans les années 60 sur le site d'une ancienne usine à charbon d'EDF. Le bâtiment de 5 500 m² était destiné au Service de Traitement de l'Information (STI) et hébergeait trois ordinateurs de l'époque.

En 2010, le projet Farman voit le jour et prend place sur une partie de l'ancien site d'EDF-GDF dont la pièce centrale était la tour éponyme (photo ci-contre). Le bâtiment Siti a été conservé, modernisé et intégré dans l'opération Farman.

Pour la construction, la maîtrise d’œuvre a été confiée à l'architecte Jean-Michel Wilmotte. Bouygues Immobilier était le maître d'ouvrage de l'opération.

Réalisée en R+6, d'une surface de 25 534 m², le projet Farman (voir photos ci-après) comprend environ 16 000 m² de bureaux ainsi que de nombreux services majoritairement situés en rez-de-chaussée.

L'immeuble Farman reste désert jusqu'à l'arrivée salvatrice de Systra en 2012: les locaux permettent alors de regrouper la majorité des équipes Franciliennes de Systra. 

Idée de génie ou fiasco financier ? L'avenir nous le dira !

Travaux du Projet Farman

Travaux du Projet Farman

Projet Farman - Extérieur​ (​©Jean-michel Wilmotte)

Projet Farman - Extérieur​ (​©Jean-michel Wilmotte)

Projet Farman ​- Intérieur (​©Jean-michel Wilmotte)

Projet Farman ​- Intérieur (​©Jean-michel Wilmotte)

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 23 Février 2022

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 21 Février 2022

Systra-eat au Farman ! Préparez votre porte-monnaie !!!

"Mails du matin, 11h, je me connecte comme une fleur, Pierre...
Sur son scooteur, a besoin d'une MOP phénoménale...
Mails du matin, 11h, je me connecte comme une fleur, ça va Systra, bien produit ?
Pas de réponse, tant pis !
Les gars, abusé, qui a fini le café ?
Oh, ça va, ça va, pense plutôt à réserver !!!"*

 

Et oui, il est 11h, il est tant de réserver sa place sur Reservio pour aller manger au RIE du Farman. Toutefois, avec le retour en présentiel, à cette heure, il est déjà souvent trop tard pour avoir une place assise sur l'un des créneaux proposés. 

Pas de panique, au Farman, il y a la formule "à emporter", idée intéressante sur le papier.

Oui, idée intéressante car elle permet à tous les salariés de regarder les dernières vidéos de la Direction ou de faire les derniers e-Learning, le tout, bien assis sur sa chaise avec ses couverts en carton.

Oui, idée intéressante car elle permet d'améliorer la productivité des salariés qui diminuent leur temps de pause.

Oui, idée intéressante pour votre porte-monnaie... ah non, ça c'est pas prévu, bien au contraire.

Si quand vous allez dans un restaurant à l'extérieur vous demandez "à emporter", vous obtenez généralement une ristourne car cela permet de limiter le travail du restaurateur (nettoyage de la salle, vaisselle, etc.). Chez Systra, c'est le contraire, on vous fait payer 40% de plus !!

Pas d'inquiétude pour les prochaines semaines, la Direction "a pris le point" afin de s'assurer que les tarifs soient similaires "sur place" ou "à emporter".

Après ces paroles, nous attendons toujours les actes.

 

​​​​​​​*Petit clin d'œil aux amateurs de Tryo

 

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Publié le 17 Février 2022

Égalité salariale hommes-femmes à SYSTRA, comparaison avec les autres entreprises du secteur

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année un index permettant de mesurer le taux d’égalité entre les hommes et les femmes dans leur entreprise (article 104 de la loi n°2018-771 –« loi avenir professionnel ».

La note sur 100 est décomposée en 5 grands indicateurs :

Les indicateurs définis par le décret interpellent car certains correspondent à une obligation légale : ne pas avoir la note maximale serait un aveu de non-respect de la loi.

Il faut également noter la curiosité suivante : avec des hausses de salaire plus élevées en moyenne chez les hommes que chez les femmes, la note sur la thématique est supérieure à celle de l’année précédente pour SYSTRA. MAGIQUE !

En agrégeant les résultats, la note de SYSTRA est de 85/100 en 2020 et 86/100 en 2021.

Pour mettre en avant la note de SYSTRA, la direction a initié une comparaison avec Egis Eau, et ASSYSTEM, spécialisée dans le nucléaire. On nous apprend depuis le plus jeune âge d’éviter de comparer les choux et les carottes !

A titre informatif, la CFDT propose une comparaison plus appropriée, ciblée sur les autres entreprises du secteur.

Avec cette analyse, la note de 85 apparaît comme moins glorieuse.

Que la Direction se rassure, le classement initié par Glassdoor sur les entreprises se base sur un ressenti et non sur des chiffres, et n’aborde pas le sujet égalité hommes-femmes.

De quoi rester, en affichage, dans le haut du panier !

 

Les lignes bougent, soyons patient(e)s !

« Malgré la crise, les entreprises ont été au rendez-vous de l’Index de l’égalité professionnelle. S’il reste encore du chemin à parcourir, l’Index a indéniablement fait bouger les lignes ces trois dernières années. Nous serons particulièrement vigilants à ce que les choses évoluent rapidement pour améliorer la représentativité des femmes dans les plus hautes rémunérations des entreprises et le bon respect de la loi sur l’augmentation des salariées en congé maternité. Sur ce point, je ne peux accepter que des entreprises soient dans l’illégalité depuis 3 ans et ne fassent rien pour en sortir. Nous appliquerons une tolérance zéro avec des contrôles ciblés pour celles qui sont en infraction » déclare Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 15 Février 2022

RTT collectifs... pirouette, cacahuète...

Je dis "JRTT collectifs" et plus "JRTT imposés"!

Le 26 janvier 2022, nous vous informions du souhait de la Direction SYSTRA d'imposer deux jours de RTT par semestre.

Le 31 janvier, la Direction SYSTRA officialisait cette démarche en imposant le 15 avril et le 20 juin par Flash Info et en débitant votre compteur Webplace, de 2 jours "imposés".

Depuis, la CFDT dénonce cette démarche contraire aux accords en vigueur chez SYSTRA. Nous avons aussi sollicité la Direction pour connaître les textes sur lesquels elle s'appuyait pour justifier cette décision unilatérale... mais silence radio, aucune explication.

Aujourd'hui, plutôt de reconnaitre une erreur d'appréciation, la Direction met en place un formulaire (téléchargeable ci-dessous) pour permettre de récupérer ces jours... mais soumis à validation de votre hiérarchique.

De quoi décourager les moins motivés, vraiment ? Remplissez le formulaire pour récupérer l'intégrité de vos jours...

#balancetonformulaire

 

Pour jouR(TT) collectif, nous avons connu mieux !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 14 Février 2022

Épisode 1 - SITI, un bâtiment plein d'Histoire...

Projet Paris-Siti, c'est parti !! Le 8 février 2022, nous avons tous eu le droit à une communication sur le nouveau projet de déménagement organisé par notre Direction. Nous avons d'abord cru au lancement du nouvel album de Julien Doré ou à un remake de "Capri, c'est fini !" mais il s'agit bien du énième réaménagement du Farman.

Pour fêter cela, nous vous proposons une série de plusieurs épisodes sur la genèse du Projet Paris-Siti. Le 1er épisode vous ramène plusieurs années en arrière avec un retour en image sur l'histoire du bâtiment SITI, qui est le plus ancien des 3 bâtiments du Farman. Retour sur une époque où SYSTRA n'était pas encore dans le 15ème arrondissement :

Bâtiment SITI : instant nostalgie !
Bâtiment SITI : instant nostalgie !
Bâtiment SITI : instant nostalgie !
Bâtiment SITI : instant nostalgie !
Bâtiment SITI : instant nostalgie !
Bâtiment SITI : instant nostalgie !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 10 Février 2022

Les résultats de la réunion de négociation 3 pour SYSTRA France : jeu, set et match ?

Les organisations syndicales ont défendu une liste de revendication en faveur des salariés.

 

Côté CFDT, notre liste de revendication est composée de 3 volets :

  • Mesures générales
  • Égalité professionnelle
  • Bas salaires

Malgré les arguments et le chiffrage de la CFDT, la Direction France est restée inflexible, la direction SYSTRA France mène la danse et propose les mesures suivantes :

Avec une augmentation individuelle à seulement 3% avec une inflation à 3,4%, pourquoi ne pas geler les salaires des 10% les mieux lotis à Systra France ? Ah non c’est vrai, il faut être équitable pour inciter tout le monde à rester.

Négocier c’est comme pour le tango…il faut être deux et la direction de Systra reste sur son banc et garde les sacs à main.  

 

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 8 Février 2022

NAO 2022 SYSTRA France : quelles propositions réajustées de la CFDT ?

La 3ème réunion de négociation des NAO pour l’année 2021/2022 a eu lieu ce mardi 8 février 2022.

La CFDT a revu sa copie après la 2ème réunion de négociation du 22 janvier.

Voici une synthèse des propositions de la CFDT:

Attention, il s’agit à ce stade de propositions faites par la CFDT, en cours de négociation avec la direction.

Des nouvelles très vite sur le blog après la réunion.

Le document complet est téléchargeable ci-après.

 

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 2 Février 2022

Les résultats de l’enquête satisfaction chez Systra : la direction peut-elle vraiment pavoiser ?

A la fin de l’année 2021, la direction du groupe SYSTRA a mobilisé un cabinet de conseil pour réaliser une enquête mondiale sur le niveau d’engagement des salariés SYSTRA.

La direction se félicite du taux de réponse qui est de 75%. La direction pourra remercier le service communication et les managers qui ont fortement incités les salariés à répondre !

Si pour la Direction, tout va bien, tout réside dans l’art de poser les questions et d’interpréter les chiffres.

Notons que le mot Engagement n’a pas été défini au préalable et que les spécificités culturelles intrinsèques à chaque pays peuvent constituer un biais.

 

1)Pour la satisfaction générale

-30% des salariés pourraient quitter SYSTRA en cas d’offre financière équivalente. Est-ce un si bon résultat en période de crise sanitaire ?

-76% des salariés indiquent leur satisfaction. Quid des 24% qui ont répondu neutre ou défavorable?

-20% des salariés déclarent ne pas être motivés outre mesure pour contribuer à la réussite de SYSTRA.

 

2)Pour l’analyse forces/faiblesses

Nous félicitons la direction d’avoir réinventé le concept d’analyse forces/faiblesses… en oubliant les faiblesses renommées opportunités.

Nous encourageons tous les salariés SYSTRA à lire le détail des résultats complets à partir de la page 3, dont nous avons synthétisé les principales faiblesses, par ordre de priorité :

Les points faibles de SYSTRA par ordre décroissant

Qu’attendre concrètement de l’identification de ces faiblesses cachées sachant que 37% des répondants pense que ce questionnaire ne servira à rien ?

Moins de 50% des salariés sont satisfaits :

-de la capacité de SYSTRA à retenir les talents

-de leur rémunération.

La direction SYSTRA étant toujours à la recherche d’économies, nous rappelons qu’un recrutement est toujours plus coûteux et risqué que la valorisation des talents en interne.

C’est la période des NAO, nul doute que la direction, qui a mis du cœur à l’ouvrage en lançant cette enquête, répondra aux attentes légitimes des salariés.

Pour 77% des répondants, la confiance transporte toujours le monde…

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 31 Janvier 2022

Pense-bête du mois de janvier : Vérifiez votre remboursement transport

En cette nouvelle année, la CFDT vous rappelle que chaque salarié doit renouveler sa demande de remboursement d’abonnement transport annuel.

 

Voici la procédure à suivre :

1)Vérification du remboursement du titre sur votre fiche de paie

Vérifiez sur votre fiche de paie si vous êtes encore indemnisé.

Il s’agit de la ligne 21010 titre de transport, en bas de votre fiche de paie.

Si la ligne est absente, vous n’êtes plus indemnisé.

 

2)Demande de remboursement du titre de transport

Pour être à nouveau remboursé, rendez-vous sur Webplace, dans la rubrique Mes demandes.

Attention, en cas d’oubli, l’antériorité est possible pour 3 mois uniquement !

 

Une notice plus détaillée à télécharger ci-dessous :

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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