Publié le 20 Février 2019

AUGMENTATIONS  2019

 

Après la dernière réunion de négociation du 20 février, nous avons obtenu les mesures suivantes avec effet rétroactif au 1er janvier 2019

 

1-    Un budget de 2.4% consacré aux augmentations, avec

o   2.3% de budget d’Augmentation Individuelle

o   une Augmentation Générale de 50€ pour les salaires inférieurs à 3.000 €/mois brut.

2-    Un budget de 0.1% consacré à la résorption d’éventuels écarts de salaires entre les femmes et les hommes

3-    Le plafond de prise en charge des repas passe à 18,80€ / repas

4-    Nous avons demandé à la Direction de veiller au positionnement des salariés dans les bons coefficient SYNTEC, et de faire évoluer les gens qui ne seraient pas dans les bons coefficients.

5-    Abondement PEE/PERCO : une augmentation de l’abondement de 100€ (de 1.100€ 1.200€)

o   Tranche 1 : de 0 à 1.000       65% (soit 650€)

o   Tranche 2 : de 1.001 à 2.000  40% (soit 400€)

o   Tranche 3 : 2.001 à 3.000       15% (soit 150€)

 

 

 

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 31 Janvier 2019

Jeudi 17 janvier 2019 avait lieu la cérémonie des vœux de Systra au Parc des Expositions de la Porte de Versailles.

 

Tour à tour se sont succédés nos dirigeants :

  • Didier TRAUBE (directeur région France)
  • Pierre VERZAT (président du Directoire)
  • Pierre IZARD de la SNCF (président du Conseil de Surveillance)
  • Catherine GUILLOUARD PDG de la RATP (membre du conseil de Surveillance)
  • Jean-Yves LECLERCQ de la RATP (futur président du Conseil de Surveillance)

 

tous pour nous expliquer les bons résultats 2018 de l'entreprise.

Pour nous rassurer sur le fait que notre prime variable ne serait pas amputée de 30% comme l'année passée, mais que l'enveloppe serait bien de 100%.

Pour nous confirmer que l'intéressement serait d'environ 1.200 €.

 

Ils ont tous reconnu que les succès de 2018 étaient bien dus aux salariés, à leur travail, leur implication.

Est-ce un aveu de reconnaissance que les salariés de cette entreprise sont bien sa richesse ?

Est-ce un aveu que la future augmentation 2019 viendra récompenser les efforts fournis en 2018 ?

 

Restons prudents car l'année passée les -30% de la prime variable nous ont bien appris que même si la confiance transporte le monde elle ne se traduit pas toujours de la même façon pour tout le monde.

 

Vos délégués de la CFDT (au CE, aux DP, au CHSCT ainsi qu'au Conseil de Surveillance) ne manqueront pas de rester vigilants pour défendre vos intérêts.

 

 

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 15 Janvier 2019

Historiquement chez SYSTRA, l’ensemble des questions relatives à la mutuelle étaient pilotées dans le cadre de groupes de travail associant la Direction et les Représentants des salariés. Le dernier exemple de ce travail collaboratif, constructif et consensuel date de 2011. La Direction et les élus avaient mis au point ensemble sur le cahier des charges, les niveaux de remboursement et le choix de l’assureur. Ce travail avait permis aux salariés de SYSTRA de bénéficier d’une très bonne couverture à un tarif très avantageux… mais ça, c’était avant !

Car depuis, la Direction a décidé de son propre chef d’écarter les représentants des salariés de la gestion de la mutuelle. Elle a considéré qu’elle travaillait mieux seule, unilatéralement, en s’en remettant sans aucun sens critique à un obscur courtier à qui elle a fait toute confiance…

Résultat, depuis quelques années, les cotisations payées par les salariés de SYSTRA pour la mutuelle n’ont cessé d’augmenter. Ce matraquage en règle était soufflé à l’oreille de la Direction par son courtier. Ce dernier vociférait que le régime était gravement déficitaire, qu’aucun assureur ne voudrait plus travailler avec SYSTRA et qu’il n’y avait pas d’autre solution que de faire payer plus les salariés. Sans vraiment prendre de recul sur ces dires, la Direction augmentait inlassablement les cotisations… C’était vite oublier que tout un écosystème est payé par un pourcentage sur les cotisations : l’assureur AXA, le gestionnaire GENERATION, ou encore le fameux courtier conseil. Au final, plus les cotisations augmentent… et plus la rémunération de cet écosystème augmente… Pas très éthique tout ça !

Mais ce n’est pas tout ! Le coup de grâce a été donné en avril 2018 ! Car malgré les protestations des syndicats, et toujours sous l’influence de son courtier, la Direction a décidé :

  • D’augmenter encore les cotisations des salariés au 1er avril 2018
  • De les indexer à partir du 1er janvier 2019 (ce qui signifie une hausse automatique chaque année)
  • De baisser significativement les remboursements, notamment sur des postes clés comme l’optique et le dentaire, sous couvert de la mise en place d’un « contrat responsable ».

Les salariés se sont donc retrouvés depuis le printemps dernier avec une moins bonne couverture santé… pourtant payée à un prix excessif ! Et ça… ce n’est pas la CFDT qui le dit, mais le nouveau courtier de la Direction ! Car, tout de même cela finissait par être tellement gros que la Direction a fini par retrouver la vue et par solliciter un nouveau courtier. Son analyse est accablante ! Dès 2017 le régime de mutuelle était bel et bien à l’équilibre financier entre les cotisations et les dépenses. Aussi, ni la hausse des cotisations d’avril 2018, ni le rabot sur les garanties de remboursements, ni l’indexation des cotisations à partir du 1er janvier 2019 n’étaient justifiées ! Clairement, cet « écosystème » qui vit sur un pourcentage des cotisations payées par les salariés de SYSTRA s’est rempli les poches en 2018 ! En un mot… on s’est fait tondre !

Reconnaissons au moins à la Direction qu’elle a (finalement) su ouvrir les yeux et reconnaitre la situation… plutôt que de chercher à la passer sous silence... malgré les mises en garde récurrentes des syndicats. Elle a réuni le Comité d’entreprise vendredi dernier pour lui indiquer qu’avec l’aide de son nouveau courtier, elle allait relever le niveau des remboursements sur l’optique et le dentaire notamment, et raboter les frais de gestion de la mutuelle. En revanche, la Direction n’a pas souhaité baisser les cotisations (sans doute pour ne pas reconnaitre vis-à-vis des salariés l’ampleur de la tonte qui s’est exercée en 2018…). En revanche, elle va modifier les régimes « isolé » et « famille ». Ça sera désormais « salarié+enfants » et « conjoint ». Ce la signifie que la hausse des cotisations a été telle en 2018 qu’elle permet de payer la couverture maladie des enfants sur le seul régime isolé… cela dit l’ampleur du dérapage !

La morale de cette histoire est simple : la Direction s’est cru devoir écarter les représentants des salariés pour gérer seule, avec un courtier, la mutuelle. Le résultat a été catastrophique pour SYSTRA comme pour ses salariés. Aujourd’hui, la Direction retrouve partiellement la vue. Il faudrait qu’elle aille au bout de la démarche, et remettre en place les groupes de travail Direction / élus qui avaient pourtant fait la preuve de leur efficacité… et permis de travailler conjointement au bénéfice des seuls salariés… et pas à celui de l’assureur et du gestionnaire ! C’est en tous cas ce que demande la CFDT.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 10 Janvier 2019

Depuis 2017, la CFDT était déjà le premier syndicat dans le secteur privé… Depuis décembre 2018, et c’est historique, la CFDT est désormais le 1er syndicat en France, public et privé confondus ! Depuis sa création, la CFDT porte un syndicalisme humaniste, proche des travailleurs, efficace dans l’amélioration de leur quotidien. C’est lui qui aujourd’hui est porté à la première place par les salariés du secteur privé, comme par les fonctionnaires du secteur public !

La CFDT SYSTRA s’inscrit pleinement dans les lignes directrices portées par sa Confédération nationale. Nous vous remercions pour votre confiance.

La CFDT devient le 1er syndicat de France !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 7 Janvier 2019

Lors de la première réunion de négociations qui s’est tenue fin novembre 2018 sur les augmentations de salaires 2019, la Direction a d’emblée refusé une augmentation générale pour l’ensemble des salariés. Etant donné la situation sociale du moment et les diverses augmentations prévues au 1er janvier 2019, à commencer par la mutuelle, la CFDT fera tout pour défendre le pouvoir d’achat des salariés de SYSTRA !

Nous tenons à rappeler que 2018 a été une année catastrophique pour le pouvoir d’achat des salariés de SYSTRA :

  • Rabot de 30% sur les primes de résultats
  • Forte augmentation de la mutuelle
  • Intéressement en berne
  • Augmentations moyennes de seulement 1,3% (contre une moyenne en France de 2,4% selon l’étude annuelle Willis Towers Watson).

Aussi, pour redonner du pouvoir d’achat et fidéliser les salariés, à l’heure où le turnover bas des records chez SYSTRA, il faut que l’entreprise prenne la mesure des attentes de l’ensemble du personnel. La CFDT demande des mesures fortes, qui permettent de compenser le manque à gagner de 2018 pour les salariés.

Dans ces conditions, voici les propositions que la CFDT défendra demain lors de la reprise des négociations avec la Direction :

  • Augmentations individuelles de 3,5% au 1er janvier 2019 (rattrapage de 2018)
  • Augmentations Générales 50€ pour les salaires <3.000€
  • Restitution des 30% de la prime variable déduite par la direction (+10% sur 3 ans)
  • Effort sur l’épargne salariale (1ère tranche à 65%), abondement à 1.200€
  • Revalorisation de 10% (32€) de la PVE (Prime Vacances Enfants)
  • Budget spécifique dédié à réduire l’inégalité des salaires Hommes / Femmes
  • Harmonisation des primes variables sur 5 ans, pour arriver à un niveau d’enjeu d’un mois de salaire pour tous.

Nous vous tiendrons informés de la suite des négociations !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 2 Janvier 2019

Toute l’équipe de la CFDT SYSTRA vous présente ses meilleurs vœux à l’occasion de la nouvelle année 2019 qui vient de débuter ! Nous vous souhaitons une année pleine de bonheurs et de projets, tant sur le plan professionnel que personnel. En particulier chez SYSTRA, la CFDT sera pleinement engagée pour faire de 2019 une année de solidarité, de fraternité, de progrès pour la justice sociale, l’égalité hommes-femmes et l’environnement.

Chez SYSTRA, l’année 2019 s’annonce chargée sur le plan syndical. Les négociations annuelles, portant notamment sur les salaires, se poursuivront dès début janvier. La CFDT défendra le pouvoir d’achat des salariés, qui a été mis à rude épreuve en 2018 par les décisions du Directoire que nous n’avons cessées de contester.

L’année 2019 sera également marquée chez SYSTRA par les élections professionnelles et la mise en place du nouveau CSE (Comité Social et Economique) prévu par les ordonnances Macrons de 2017 qui ont profondément bouleversé le code du travail. Ce nouveau CSE viendra fusionner les instances de représentation des salariés, comme les DP, le CHSCT, ou encore le CE, auquel les salariés de SYSTRA sont particulièrement attachés.

N’hésitez pas à prendre contact avec la section syndicale CFDT directement depuis l’onglet « contact » du blog.

Bonne année 2019 à tous !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 21 Décembre 2018

La Direction a annoncé hier, en Comité d’Entreprise, sa décision unilatérale concernant la mise en œuvre de la prime Macron de fin d’année chez SYSTRA. La Direction a fait le service minimum en proposant une prime de 400€ qui concernera uniquement les salaires inférieurs à 3 000 € bruts, soit environ 250 salariés. Cette prime devrait être versée d’ici la fin de l’année.

Si ce geste donnera, dans cette période de noël, du pouvoir d’achat aux salariés concernés, nous regrettons que l’entreprise n’ai pas fait un geste plus large, à la hauteur des enjeux, et qui permette de reconnaître l’engagement de tous les salariés après une année particulièrement éprouvante ! En effet, conformément à la décision du gouvernement, une prime sans charges ni impôts pouvait être accordée aux salariés gagnants jusqu’à 3 600 € nets, ce qui aurait permis de concerner chez SYSTRA près de 1200 personnes !

Une fois n’est pas coutume, sur la forme, la Direction a fait le choix d’une décision unilatérale, sans la moindre négociation préalable avec les organisations syndicales et malgré nos demandes insistantes… une preuve de plus du mépris de la Direction pour les représentants des salariés !

Nous soulignons également que le budget alloué à cette prime par la Direction s’élève donc à peine à 100k€… c’est bien loin du montant total qu’elle a subtilisé aux salariés en amputant leur prime de 30% en avril dernier.

Les délégués syndicaux CFDT+UNSA+CFE-CGC+FO ont diffusé ce matin un tract à retrouver ci-dessous. Nous rappelons également que les salariés de SYSTRA ne perçoivent aucune prime ou surplus de rémunération au moment des fêtes de fin d’année. Nous proposons donc que cette prime de fin d’année 2018 soit pérennisée pour les années futures, et étendue à tous les salariés de l’entreprise.

Toute l’équipe vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année !

Prime Macron : service minimum

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 17 Décembre 2018

Suite au tract diffusé la semaine dernière par les organisations syndicales CFDT + UNSA + CFE-CGC + FO, la Direction vient d’annoncer qu’elle travaillait sur le sujet, pour formuler des propositions sur le versement d’une prime de fin d’année.

Comme vous le savez certainement, le Gouvernement a précisé vendredi les modalités d’application de cette prime :

  • Montant maximum de 1 000€ par personne, non imposé et sans charges
  • Prime réservée aux salariés percevant moins de 3 600 € net par mois
  • Prime à verser avant le 31 mars

Vos délégués syndicaux restent donc mobilisés pour défendre votre pouvoir d’achat. Nous vous tiendrons informés de l’avancement de cette prime de fin d’année, et plus largement de l’avancée des négociations sur les augmentations de salaires 2019 qui viennent de s’ouvrir avec la Direction.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 12 Décembre 2018

Le Président de la République a demandé lundi soir, à toutes les entreprises qui le pouvaient, de verser une prime de fin d’année à leurs salariés. Hier, le Prédisent du Directoire de SYSTRA, Pierre VERZAT, qui s’exprimait en sa qualité de Président de Syntec-Ingénierie, déclarait au Figaro qu’il accueille « favorablement » cette mesure.

Aussi, les syndicats CFDT + UNSA + CFE-CGC + FO de SYSTRA l’ont pris au mot et lui demandent de passer de la parole aux actes ! A cause de ses décisions, l’année 2018 a été noire pour les salariés de SYSTRA en termes de pouvoir d’achat : primes rabotées de 30%, augmentations de salaire de 1,2%, intéressement en berne. La mise en place de cette prime de fin d’année, permettrait de redonner du pouvoir d’achat et surtout de la motivation et de la reconnaissance aux salariés de SYSTRA, qui ont été mis à rude épreuve cette année.

Nos organisations syndicales ont officiellement saisi Pierre VERZAT hier. Retrouvez dans le tract ci-dessous le courriel que nous lui avons adressé :

Vers une prime de fin d'année chez SYSTRA !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 15 Octobre 2018

On parle beaucoup d’égalité homme-femme en ce moment. On en parle aussi à SYSTRA, puisque les négociations pour un nouvel accord d’entreprise triennal démarrent. C’est l’occasion de se pencher sur le bilan de l’accord précédent, qui couvrait la période 2015-2017. Négocié en 2014 en s’appuyant sur les données de 2013, l’accord avait été signé par la CFDT et deux autres syndicats, l’UNSA et la CGC. Il fixait des objectifs classiques d’embauche, de formation et promotion, de rémunération et de mesures visant à améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Disons-le tout net : c’est un échec total ! Quasiment aucun objectif n’est tenu, à part la tenue systématique d’entretiens avec la (ou le) salarié(e) de retour d’un congé de longue durée.

Pour le reste, non seulement on n’enregistre aucune avancée, mais on régresse par rapport à la situation de 2013 ! Les femmes représentaient alors 34% de l’effectif total. Aujourd’hui, nous en sommes à 33%. Pire, elles représentaient 39% des embauches en 2013, le pourcentage est tombé à 27% en 2017. Même évolution en termes de rémunération : alors qu’il y avait 12% de femmes parmi les 10% des plus hautes rémunérations de l’entreprise, il en reste… 0 en 2017 ! Quant à la formation, c’est un fiasco : le pourcentage de femmes ayant suivi une formation est passé de 35% en 2013 à 30% en 2017.

Rappelons que l’accord fixait des objectifs de progression !

Face à ce bilan, la direction reste droite dans ses bottes et considère qu’il n’y a aucun problème. Il y a peu de femmes ingénieurs sur le marché de l’emploi, peu de femmes en écoles d’ingénieurs, SYSTRA est en ligne avec le marché, et tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes masculins.

Si l’argument peut s’entendre en ce qui concerne les embauches, on voit mal en quoi le marché empêche de tenir les objectifs de formation ou de progression des rémunérations. Or, plusieurs objectifs n’ont même pas fait l’objet d’un suivi. Comme si le fait d’avoir signé un accord avec les organisations syndicales était le but ultime et qu’il suffisait ensuite de laisser le texte dormir sur une étagère jusqu’à son échéance.

Et toute honte bue, la direction n’hésite pas à se représenter aujourd’hui devant les organisations syndicales avec un copié-collé du même accord, où seules les dates et les pourcentages sont à remplir. Dans cette optique, nous suggérons de fixer des objectifs régressifs, nous serons au moins assurés qu’ils seront tenus !

Le président du directoire lui-même ne se plait-il pas à répéter qu’il ne souhaite pas embaucher une femme pour le principe de prendre une femme, mais qu’il préfère embaucher des gens compétents ? Il n’y aurait donc aucune femme compétente pour accéder aux plus hautes fonctions à SYSTRA, ni même sur le marché du travail ?

Mais comment définit-on une personne compétente ?

Quelque chose nous dit qu’elle devrait ressembler à ça :

A SYSTRA, l’égalité professionnelle est en marche… arrière !

Tous très brillants et compétents, certainement. Tous sur le même modèle, aussi. Mêmes costumes sombres, mêmes grandes écoles, mêmes qualités. Et mêmes lacunes.

Eh bien, aujourd’hui, nous en avons assez ! Assez d’attendre, assez de voir que nos filles et nos petites filles se heurteront au même plafond de verre que leurs mères ! Assez des arguments fallacieux, des fausses excuses et de l’inertie !

Il paraît que l’audace est une valeur de SYSTRA. Alors messieurs, OSEZ ! Osez sortir du confort qu’il y a à s’entourer de ses semblables. Prenez le risque d’être challengés ! SYSTRA est un groupe mondial de près de 6500 collaborateurs ! Puisez dans la richesse de ce vivier ! Notre cœur de métier est l’ingénierie, mais est-il indispensable d’être ingénieur pour des postes aux ressources humaines, au management de la qualité, à beaucoup d’autres fonctions ? Osez donner une chance aux femmes, aux parcours différents du vôtre, aux origines diverses. Osez vous confronter à d’autres modes de réflexion, à d’autres façons d’aborder les problèmes. SYSTRA a tout à y gagner.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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