La retraite - On vous explique

Quel est l'âge de la retraite ?

Le système de retraite évolue constamment, la CFDT vous propose ci-dessous un petit rappel valable au 12/04/2022 concernant l'âge de la retraite :

1) 62 ans = âge légal de départ à la retraite

Pour pouvoir prendre votre retraite, vous devez remplir 2 conditions:

-Avoir atteint un âge minimum légal fixé actuellement à 62 ans. En cas de carrière longue, dite pénible ou encore de handicap, il est néanmoins possible de partir avant cet âge légal.

-Avoir cotisé un certain nombre de trimestres pour obtenir une pension de retraite à taux plein.

En remplissant ces 2 conditions (d'âge et de durée de cotisation), vous pouvez percevoir à la fois:

-Votre retraite de base à taux plein,

-Une retraite complémentaire avec minoration de 10% sur les 3 premières années de la retraite, à taux plein dès 65 ans. Cette contrainte est levée en prenant la retraite un an plus tard, à 63 ans.

En cas de non atteinte du nombre de trimestres requis:

-Entre 62 et 67 ans, vous pouvez partir à la retraite même si vous n'avez pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires, mais votre pension est alors réduite: une décote est appliquée à votre pension lors du calcul.

-Cas particulier des personnes atteintes d'une incapacité permanente au moins égale à 50%: elles peuvent partir à la retraite à 62 ans sans subir de décote (même si leur pension reste calculée au prorata du nombre de trimestres validés).

Cas de départ anticipé avant 62 ans:

-Le départ anticipé pour carrière longue, pour les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans.

-Le départ anticipé pour handicap, ouvert à partir de 55 ans, à certaines conditions.

-Le départ anticipé pour carrière pénible, accessible de plusieurs manières (incapacité permanente, compte personnel de prévention ou amiante).

2) La retraite à 67 ans

La condition de trimestres est levée dès lors que vous partez après 67 ans, âge du taux plein automatique.

A 67 ans,  un salarié qui n'a pas cotisé le nombre de trimestres nécessaire pourra partir à la retraite sans pénalité de minoration (décote). Néanmoins, sa pension sera calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés. C'est également à cet âge qu'un salarié peut percevoir sa retraite complémentaire à taux plein, même s'il n'a pas cotisé le nombre de trimestres requis pour la retraite de base.

3) La retraite à 70 ans

Si un salarié a 70 ans ou plus, son employeur peut le mettre à la retraite d'office. Dans ce cas, la procédure est simple: il doit lui adresser le préavis légal, comme dans le cas d'un licenciement.

Rappel du nombre de trimestres requis selon l'année de naissance :

-1955, 1956 et 1957: 166 trimestres soit 41 ans et demi,

-1958, 1959 et 1960: 167 trimestres soit 41 ans et trois trimestres,

-1961,1962 et 1963: 168 trimestres soit 42 ans,

-1964,1965 et 1966: 169 trimestres soit 42 ans et un trimestre,

-1967,1968 et 1969: 170 trimestres soit 42 ans et demi,

-1970,1971 et 1972: 171 trimestres soit 42 ans et trois trimestres,

- A partir de 1973: 172 trimestres soit 43 ans,