Les montants de l'intéressement chez SYSTRA France et SYSTRA SA sont officiels !

A partir du mois de juin, les salariés des deux entreprises SYSTRA France SAS et SYSTRA SA pourront choisir de percevoir ou de placer leur intéressement (et participation pour les salariés SYSTRA France) :

• 2 335,60 euros brut pour SYSTRA France SAS pour un salarié équivalent temps plein présent toute l'année ;
• 3 750 euros brut pour SYSTRA Groupe SA pour un salarié équivalent temps plein présent toute l'année...

Les Organisations Syndicales SYSTRA France ont envoyé un courrier recommandé au président de SYSTRA France pour demander un complément d'intéressement en faveur des salariés SYSTRA France.

Courrier en attente de réponse...

Alimentation de votre Compte Epargne Temps en argent

Comme chaque année, les salariés SYSTRA ont la possibilité de placer une partie de leur prime de résultats sur le Compte Epargne Temps :

• Jusqu'à 2 jours pour les salariés de moins de 55 ans;
• Jusqu'à 3 jours pour les salariés de 55 ans et plus.

Pour bénéficier de cette mesure, vous devez remplir le formulaire adéquat disponible sur le site intranet de l'entreprise.

Vous avez jusqu'au 15 mai pour effectuer cette démarche. Attention, votre paie du mois de mai se verra alors diminuée du montant des jours affectés.

Déclaration des jours de télétravail chez SYSTRA France

Chers salariés SYSTRA France, le site Webplace était indisponible il y a deux semaines.

Pensez à déclarer rétrospectivement vos jours de télétravail pour percevoir vos indemnités journalières.

Un nouvel acquéreur pour SYSTRA !

La Direction a analysé finement les résultats du Global People Survey. Le point rouge est comme vous le savez la rémunération des salariés. SYSTRA ne peut augmenter les salaires sans détériorer les primes des hauts dirigeants, ce qui n’est socialement pas acceptable.

Pour donner un coup de pouce aux salariés, SYSTRA a décidé de se laisser absorber par la Française Loufoque Des Jeux (FLDJ).

Chaque salarié pourra ainsi miser à sa guise pour tenter d’arrondir ses fins de mois. C’est une stratégie gagnant-gagnant :

• Si le salarié gagne, il arrondit ses fins de mois et est heureux,
• Si le salarié perd, l’EBIT de la FLDJ et donc de SYSTRA, sera impacté de manière positive. Et le salarié se sera quand même amusé.

PS : La plupart des jeux sont prévus pour des gains unilatéraux pour la Direction.

Voici donc quelques classiques revisités :

• Les "chaises musicales" :

Qui va prendre la place de Dédé ? Dudu ? Baba ? Bibi ? Le jeu est en stand-by et en attendant, c’est dodo tout le monde…

• Le "Dr Maboul"

Qui n’a jamais rêvé de faire une opération à cœur ouvert ? SYSTRA ne pousse pas le rêve aussi loin mais vous pourrez vous déguiser en Dr Maboul pour aller contrôler les salariés en arrêt maladie.

Oui, on peut travailler avec un orteil cassé ! Vive le télétravail !

• Le "Réveille pas papa"

Ici, tous les coups sont permis mais il ne faut pas se faire repérer par papa. Si papa se réveille, il boude et parfois même, il censure. Et après c’est bouderie générale, avec à la clef, un risque de baisse de la productivité.

• Le "1000 bornes"

Ce jeu  consiste à marcher le plus possible sans jamais rien gagner. Comme il n’y a rien à gagner, vous pouvez jouer de façon anonyme. A 12 millions de pas, on fait le tour de la Terre, ce qui donne l’illusion que SYSTRA est présent partout sur la surface du globe.

• Le "tiercé"

Parce que le tiercé, c’est mon dada, et que jouer me fait oublier que je n’ai jamais rien gagné (les fans de Carlos comprendront), je peux tenter de parier dans l’ordre, sur les 3 nouveaux investisseurs potentiels de SYSTRA.

Faites vos jeux !