Petit hommage à notre ancien président SYSTRA France !

Adieu mégaphones, adieu calicots
Adieu représentants syndicaux
À moi le soleil et le calypso
La nana, la noix de coco
À moi les alizés, les vents tropicaux
Et moi, pas frisé, sur le bateau

La boîte peut tanguer, mais pouce !
On va se la couler douce
La pilule, on va, se la dorer
J'ai le parachute, chut ! Doré

*D’après Alain Souchon, Parachute Doré !

Monsieur T, nous vous souhaitons bonne route pour la suite !

La Journée internationale des femmes, célébrée chaque 8 mars, est une occasion de mettre en lumière les réalisations, les défis et les opportunités pour les femmes dans tous les domaines dont celui de l'ingénierie.

Dans une ingénierie comme SYSTRA, il est essentiel de reconnaître la disparité homme/femme et de prendre des mesures pour la corriger pour les femmes ingénieures ET les salariées des fonctions support trop souvent confrontées au « Principe de Peter » ou « syndrome de la promotion Focus ».

Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les femmes restent sous-représentées dans les métiers techniques et scientifiques.

• Les stéréotypes de genre persistent. Les biais inconscients peuvent affecter les décisions de recrutement, les promotions et les évaluations de performance. Il est essentiel de sensibiliser à ces biais et de les combattre activement.
• L'équité salariale est un autre enjeu majeur pour les femmes. Il faudrait que tous les salaires soient basés sur les compétences, l'expérience et les responsabilités, et non sur le genre. L'équité salariale passe par :

- L’analyse des écarts salariaux : Effectuer régulièrement des analyses pour identifier et corriger tout écart salarial entre les hommes et les femmes.
- Transparence : Communiquer ouvertement sur les politiques salariales de l'entreprise. Les salariées doivent savoir qu'elles sont traitées équitablement.

L'ingénierie ne se limite pas aux seuls rôles techniques. Il est nécessaire d’encourager les femmes à occuper des postes de direction, de management de projet, de recherche et développement, ainsi que des rôles transversaux. La diversité des rôles renforce l'entreprise et favorise l'innovation.

En investissant dans l'autonomisation des femmes, les entreprises d'ingénierie peuvent accélérer le rythme vers une profession plus équilibrée et inclusive.