Suite à la fin de la NAO Systra SA, seul 2 syndicats ont tenu bon face à la direction : CFDT et FO

Fin des Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires à Systra SA Groupe

Chaque année, SYSTRA a l’obligation de négocier les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)  avec les d’organisations représentatives des salariés dans le cadre du « dialogue social ».

Le constat fait par la CFDT SYSTRA SA est que le compte n’y est toujours pas. A ce titre, pour la Direction les « négociations » sont l’occasion  de « faire des affaires » (étymologie de négocier) en faisant porter le coût de l’inflation sur les salariés. La technique de la Direction est d’imposer avec aucune marge de négociation un chiffre (3%) en 2022 et 5% pour 2023 dans un contexte ou l’inflation (énergie, alimentation. Transports…voir nos articles précédents).

Parallèlement, la Direction SYSTRA annonce des performances exceptionnelles…sans aucune mention du fameux « partage de la valeur »  sur un marché mondial en forte croissance avec une pénurie de ressources humaines.

Fidèle à ses valeurs, la CFDT SYSTRA SA est la seule organisation syndicale à avoir fait des propositions chiffrées (voir articles précédents sur le blog). Nous avions proposé des clauses de rattrapage de 1% au titre de 2022 et une clause revoyure en cas d’explosion de l’inflation… Nos propositions sont restées sans effet, si ce n’est un changement de tranches sur l’abondement que nous avions présenté.

Le Bilan : seul 2 syndicats ont tenu bon pour refuser les propositions trop basses de la direction : CFDT et FO

La CFDT continue de penser que les 5% d'augmentation accordés par la direction sont bien trop éloignés de notre proposition de 8%.

En effet, l'augmentation des prix 2022 se situe aux alentours de 7% et celle de 2023 devrait être malheureusement identique. 

Pour rappel, la direction n'a accordé que 3.1% en 2022 et avec les 5% de 2023 nous sommes bien éloigné pour rattraper la perte de pouvoir d'achat des salariés.

La CFDT pense que les salariés participent à l'expansion de l'entreprise et qu'il devrait y avoir une juste redistribution.

Selon certaines rumeurs, l'EBIT de l'exercice 2022 est largement au-dessus du budget initial.

Faites confiance à la CFDT pour défendre vos intérêts.

La confiance transporte peut être le monde, mais pas notre perte de pouvoir d'achat.