Mesures salariales chez SYSTRA en 2024 - un désaccord Direction - organisations syndicales

Résumé des mesures salariales chez SYSTRA en 2024

Après 4 réunions de négociation, la Direction SYSTRA est contrainte de proposer des mesures salariales de manière unilatérale, sans signature des organisations syndicales.

Voici les mesures retenues par la Direction:

• Enveloppe d'augmentations individuelles à 3,7%
• Possibilité de racheter 3 jours de RTT par semestre pour les salariés à l'horaire sous réserve de renoncer à les épargner sur le Compte Epargne Temps
• Maintien de 2 tranches d'abondement sur le Plan Epargne Entreprise :
  • 80% jusqu'à 1000 euros (soit un maximum de 800 euros brut)
  • 50% de 1001 euros jusqu'à 2000 euros (soit un maximum de 500 euros brut)
• Augmentation des CESU à 200 euros par mois pour un bénéficiaire par salarié (motif garde d'enfant ou handicap et dépendance). Pour deux bénéficiaires ou plus pour le salarié, le plafond reste inchangé à 150 euros par mois par bénéficiaire.

La CFDT a refusé de signer l'accord en raison d'une enveloppe individuelle d'augmentation insuffisante.

Pour rappel, les revendications de la CFDT étaient les suivantes :