Femme et sénior : double peine devant l'emploi

Historiquement, la CFDT combat les discriminations dont sont victimes les séniors sur le marché de l'emploi.

Selon le Conseil supérieur de l'Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, seul un senior sur deux entre 55 et 64 ans avait un emploi en France, en 2019.

La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) publiait en 2023 une étude montrant : le taux d’emploi des seniors en France est inférieur de 4,5 points à celui de la moyenne de l'Union européenne (UE), qui est de 60,5%. La Suède et l'Allemagne, dont les taux d'emploi de cette partie de la population s'élèvent respectivement à 76,9% et 71,8%, sont en tête des pays de l'UE.

A cette injustice s’ajoute une seconde peine si l'on est une femme, selon l'association Arcé Avenir femmes.

En effet, les femmes de +45 ans constituent une population significative de plus de 10 millions d’individus. Elles occupent une place essentielle dans notre société : pivot de la famille et du lien social. Pourtant, leur place dans le monde du travail  et la société est  toujours aussi fragile…

La séniorité est la période de tous les dangers pour les femmes avec la combinaison de difficultés  professionnelles, de problèmes de santé, de charge familiale,…

Un rapport du Conseil supérieur de l'Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), confirme cette double discrimination envers les femmes seniors.

Cela démontre l’importance de lutter contre ces discriminations et de travailler pour une égalité professionnelle réelle.

Alors qu'en est-il chez SYSTRA ? N’hésitez pas à vous exprimer …que vous soyez femme ou sénior…ou juste concerné.

Pour aller plus loin :

Salaires : 5 ans après l’Index, toujours pas d’égalité. Des propositions pour améliorer l’outil. Rapport n°2024-03-07-EGAPRO-62 , publié le 07 mars 2024