L’égalité Homme-Femme chez SYSTRA France et SYSTRA Groupe

C’est aujourd’hui la date limite pour le calcul et la publication de « l’Index égalité Homme/Femme » qui est une obligation depuis mars 2020 pour les entreprises d’au moins 50 salariés.  

“A travail égal, salaire égal” ! ce grand principe juridique impose à l’employeur d’assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés de l’entreprise, hommes et femmes, dès lors qu’ils sont placés dans une situation identique.

Cela donne quoi à Systra ? Vous êtes impatients ? En attentant la publication par FlashInfo, la CFDT vous informe des résultats :

-SYSTRA France : 86/100

-SYSTRA Groupe : 76/100, avec une note de 21/40 concernant les écarts de salaires entre les hommes et les femmes

L’index se compose de 5 grands critères dont le résultat est noté sur 100. En-dessous de 75, les entreprises doivent mettre en place des mesures correctives. Pas d’affolement à l’étage de la Direction, le seuil est atteint. Il s’en est fallu d’un point d’indice chez SYSTRA Groupe.

Si on peut saluer l’intérêt du principe initial, n’oublions pas qu’il est toujours possible de faire parler les chiffres.

Un petit arrangement en interne avec les chiffres ? A en croire l’article France Inter du 1^er mars 2021, il paraît que cela existe … chez les autres… :

Petits arrangements avec les chiffres : un DRH nous raconte les coulisses du calcul de l'index de l'égalité (franceinter.fr

 Clap de fin sur les NAO 2022 chez Systra SA et Sytra France SAS

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, la CFDT a rencontré plusieurs fois la Direction SYSTRA sans que cela se termine sur un accord. La Direction est restée sur ses positions : 3% lors de la 1ère réunion pour arriver à 3% à la 5ème réunion.

Certains appellent cela une perte de temps, nous, nous dirons que c'est une mascarade, c'est plutôt approprié en période de Carnaval !!!

Avec une inflation à 3,6% (source France Inflation) en février, la proposition de la Direction est indécente pour ne pas dire irrespectueuse de l’engagement des salariés.

L'enveloppe de 3% décidée à Systra France SAS (3,1% à Systra SA) est loin du compte et ne permettra pas de maintenir notre attractivité, ni de conserver les talents !

Soucieuse de préserver le pouvoir d'achat des salariés, à la CFDT, nous avions mis à jour nos propositions afin d'aboutir à un accord . Nous demandions :

- 3,5% pour l'enveloppe d'augmentations individuelles,

- Égalité professionnelle: suppression des inégalités salariales entre les femmes et les hommes quoi qu'il en coûte,

- Revalorisation de la Prime vacance enfants de 50€,

- Instauration d'une politique de mise en avant des techniciens et du personnel administratif.

Nous constatons que la Direction applique scrupuleusement l'obligation des 3 réunions mais que la négociation est quant à elle facultative.

#DialogueSocial2022