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Ce lundi 2 mars 2026, la Direction vient de communiquer les mesures salariales pour 2026 à la suite des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).

Face à des propositions insuffisantes, un PV de désaccord a été signé le 10 février 2026. Les mesures annoncées sont donc imposées unilatéralement par l'entreprise.

Ce que la Direction a mis en place
La communication RH met en avant l'application des mesures suivantes :
•    Un budget d'augmentations individuelles (AI) limité à 1,5% de la masse salariale.
•    L'alignement du plafond CESU à 2 591 € par an, mais uniquement pour le premier enfant.
•    Une revalorisation marginale des tickets restaurant (+0,10 €) pour les salariés en déplacement.
•    La valorisation de la prime de résultats (part collective à 101,8%), justifiée par la bonne santé du Groupe.

Ce que défendait la CFDT SYSTRA-SA
Face à une inflation qui a durablement érodé notre pouvoir d'achat (+20% sur les prix depuis 2021), la CFDT revendiquait :
•    3% de budget d'AI pour reconnaître la performance et rattraper le décrochage.
•    L'extension du CESU jusqu'aux 12 ans de l'enfant.
•    Une juste indemnisation des frais de télétravail (3,50 €/jour) et des titres restaurant pour tous.

Pour la CFDT, l'intéressement ou les primes variables ne remplacent pas le salaire fixe, seul garant de votre sécurité financière et de vos droits sociaux (retraite, chômage). Avec un carnet de commandes record de 1,4 milliard d'euros et un engagement salué par le CEO, nous réclamons un juste retour de la valeur créée par les salariés.