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120 ans de la laïcité : quel enjeu pour SYSTRA ?

Le 9 décembre 1905, la loi de séparation des Églises et de l’État posait un principe clé : la laïcité. 120 ans plus tard, ce principe reste un pilier de notre vie démocratique et un repère pour le monde du travail. Pour la CFDT, la laïcité garantit la liberté de conscience de chacun, protège contre les pressions religieuses ou idéologiques et constitue un rempart contre les discriminations.

Dans une entreprise privée comme SYSTRA, l’enjeu est de permettre à tous les salariés de travailler ensemble, quelles que soient leurs convictions, dans le respect des règles communes. La question n’est pas « pour ou contre les religions dans l’entreprise ? », mais « comment concilier libertés individuelles, respect mutuel et exigences du travail ? ».

SYSTRA réunit, en France comme à l’international, des salariés d’origines et de cultures multiples. La position de la CFDT SYSTRA est nette : la laïcité est un outil d’émancipation. Elle protège chacun contre le prosélytisme et contre la stigmatisation, et oblige l’employeur à traiter chaque situation avec discernement plutôt qu’avec des interdictions générales. À l’occasion des 120 ans de la loi de 1905, la CFDT SYSTRA propose de renforcer ce cadre commun dans l’entreprise :

•    mieux rappeler les droits et devoirs de chacun dans les documents internes, 
•    former les managers et les RH à la gestion des faits religieux, 
•    faire du CSE un lieu de remontée et de traitement des situations problématiques, 
•    lutter réellement contre toutes les discriminations, y compris religieuses.

La laïcité, n’appartenant à aucun parti politique, est un bien commun. La faire vivre chez SYSTRA, c’est créer un environnement de travail où chacun peut exercer son métier sereinement, respecté dans ses convictions, et où l’entreprise se montre à la hauteur de ses valeurs et de ses ambitions.