Rappel abondement 2025

Chers salariés SYSTRA, dernière ligne droite pour profiter de votre abondement sur le Plan Épargne Entreprise (PEE).

Petit rappel des règles :

• 3 mois d'ancienneté nécessaires pour ouvrir le PEE
• 80% d'abondement sur la tranche de 0 à 1000 €
• 50% d'abondement sur la tranche de 1001 € à 2000 €

Cet abondement inclut les placements réalisés au titre de votre intéressement et/ou participation.

Il est cumulable dans la limite des seuils présentés ci-dessus.

Retrouvez sur votre application le montant à mettre pour profiter de l'abondement max.

Attention à la deadline à la fin de l'année. Prenez vos précautions (délai de traitement du virement par la banque).

Le 9 décembre 2025, vous avez pu disparaître des listings d’adhérents AON le courtier de SYSTRA.

Le changement d’assureur de la mutuelle santé SYSTRA, passage d’AXA à GENERALI, perturbe la prise en charge de vos soins.

Résultat : chez certains médecins, spécialistes, laboratoires ou pharmaciens, votre carte de tiers payant AON peut être non reconnue.

Ce que cela change pour vous (temporairement)

• Votre médecin ou votre pharmacien peut vous demander de payer la totalité de la consultation ou des médicaments.

• La part normalement couverte par la mutuelle ne sera pas immédiatement prise en charge en tiers payant.

• Il ne s’agit ni d’un refus de SYSTRA, ni d’un problème de vos droits, mais bien d’un dysfonctionnement informatique lié au passage d’AXA à GENERALI via AON.

Le service doit être
 rétabli à compter du mercredi 10/12/2025.

Les difficultés rencontrées d’ici là sont donc temporaires, mais peuvent vous obliger à avancer les frais.

Que faire si vous devez payer ?

1. Payez la consultation ou les médicaments et demandez une facture détaillée (pas seulement un ticket de carte bancaire) au médecin, au pharmacien, au laboratoire, etc.

2. Conservez soigneusement cette facture et envoyez-la à AON (selon les modalités habituelles) pour obtenir le remboursement de la part mutuelle une fois le service rétabli.

120 ans de la laïcité : quel enjeu pour SYSTRA ?

Le 9 décembre 1905, la loi de séparation des Églises et de l’État posait un principe clé : la laïcité. 120 ans plus tard, ce principe reste un pilier de notre vie démocratique et un repère pour le monde du travail. Pour la CFDT, la laïcité garantit la liberté de conscience de chacun, protège contre les pressions religieuses ou idéologiques et constitue un rempart contre les discriminations.

Dans une entreprise privée comme SYSTRA, l’enjeu est de permettre à tous les salariés de travailler ensemble, quelles que soient leurs convictions, dans le respect des règles communes. La question n’est pas « pour ou contre les religions dans l’entreprise ? », mais « comment concilier libertés individuelles, respect mutuel et exigences du travail ? ».

SYSTRA réunit, en France comme à l’international, des salariés d’origines et de cultures multiples. La position de la CFDT SYSTRA est nette : la laïcité est un outil d’émancipation. Elle protège chacun contre le prosélytisme et contre la stigmatisation, et oblige l’employeur à traiter chaque situation avec discernement plutôt qu’avec des interdictions générales. À l’occasion des 120 ans de la loi de 1905, la CFDT SYSTRA propose de renforcer ce cadre commun dans l’entreprise :

•    mieux rappeler les droits et devoirs de chacun dans les documents internes, 
•    former les managers et les RH à la gestion des faits religieux, 
•    faire du CSE un lieu de remontée et de traitement des situations problématiques, 
•    lutter réellement contre toutes les discriminations, y compris religieuses.

La laïcité, n’appartenant à aucun parti politique, est un bien commun. La faire vivre chez SYSTRA, c’est créer un environnement de travail où chacun peut exercer son métier sereinement, respecté dans ses convictions, et où l’entreprise se montre à la hauteur de ses valeurs et de ses ambitions.

NAO 2025-2026 chez SYSTRA épisode 1 : les éléments de contexte

Cette semaine débutent les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) chez SYSTRA. Un moment prévu par la loi pour favoriser le dialogue social et le partage de la valeur.

Pour bien commencer ces négociations, petit rappel contextuel des augmentations chez SYSTRA depuis 2018 :

Retrouvez plus des éléments conjoncturels en téléchargeant le support de présentation CFDT SYSTRA France ci-après :