Le blog de la CFDT SYSTRA

Nouvel accord d'intéressement chez SYSTRA : la CFDT doit-elle signer pour quelques dollars de plus ?

Ce matin, s'est déroulée la dernière réunion de négociation de l'intéressement chez SYSTRA France.

Les propositions de la Direction sont inférieures aux attentes de la CFDT, et la Direction continue dans ses méthodes inélégantes.

Les organisations syndicales subissent le chantage suivant : si l'accord est signé par toutes les organisations syndicales, le nouvel accord proposera un intéressement à 1 900 euros pour une atteinte à 100% des objectifs. Par contre, si au moins une organisation syndicale refuse de signer, ce montant sera grossièrement rabaissé à 1 850 euros.

La CFDT France doit-elle signer pour 50 euros de plus ?

Donnez votre opinion de manière anonyme sur le lien suivant :

https://forms.office.com/r/5xNHFp1csP

Panachage possible des 2 grilles de placement Actionnariat SYSTRA et PEE !

C'est avec panache que nous vous annonçons l'excellente nouvelle suivante : le panachage entre les 2 grilles est possible !

Cette information est confirmée sur le site intranet SYSTRA, sur la page dédiée :

Panachable mais non cumulable ! 

Nous remercions les salariés SYSTRA ayant joué à Sherlock Holmes pour trouver cette information !

Petite synthèse pour percevoir l'abondement maximal:

• Solution 1: 100% sur le PEE : 3000 € sont nécessaires pour avoir 1300 € d'abondement brut
• Solution 2: 100% Actions : 2 550 € sont nécessaires pour avoir 1600 € d'abondement brut
• Solution 3: panachage Actions et PEE : 2 193 € (1 300 € sur en actions, 893 € sur le PEE) sont nécessaires pour avoir 1 600 € d'abondement brut !

Nous vous proposons une petite analyse multicritères pour vous présenter les avantages et inconvénients de chaque placement, faites votre choix:

Pour ceux voulant tester d'autres solutions de panachage, téléchargez la calculatrice mise à disposition par la Direction sur l'intranet.

Et n'oubliez pas que pour le versement sur le Plan Epargne Groupe, vous avez jusqu'à fin décembre !

Où placer votre intéressement/participation 2021 ? Le flou artistique

Dès ce mercredi 15 juin, vous pouvez accéder au montant de votre intéressement/participation au titre de l'année 2021 !

Sur Natixis a priori, c'est la grande nouveauté !

Le montant annoncé (correspondant à une année de travail à temps plein) est de :

• 1 500 euros brut chez SYSTRA France et
• 1 553 euros brut chez SYSTRA Groupe

Vous pouvez légitimement vous demander, si le cœur vous en disait, combien et où placer votre modeste pécule ?

Constat ; c'est le flou artistique ! Le 8 juin 2022, vous avez reçu une communication RH "expliquant" les 2 options de placement qui s'offrent à vous :

• Le plan d’épargne groupe (PEG) ou plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL)
• L'actionnariat SYSTRA - FCPE (nouveauté de l'année) - du 15/6/2022 au 5/7/2022

Le flou se fait "impressionniste" concernant l'abondement associé à chacun de ces 2 placements.

• Au titre du PEG / PERCOL, l’abondement versé par SYSTRA est limité à 1300 €.
• Au titre du FCPE Actionnariat SYSTRA, l'abondement versé par SYSTRA est limité à 1600 €.

La communication indique que les 2 abondements ne sont pas cumulables...ce qui est particulièrement préjudiciable pour ceux qui nombreux, en "personne raisonnable", alimentent mensuellement leur PEG / PERCOL depuis janvier 2022…

Mais en fait, il paraîtrait qu'il soit possible de jongler avec les 2 options pour obtenir l'abondement maximal de 1 600 €.

La CFDT demande donc à la Direction une clarification écrite de ces règles.

En attendant de savoir si un panachage est possible, réponse le 24 juin 2022, il est urgent d'attendre !

En espérant une issue équitable pour les salariés et une meilleure lisibilité pour tous !

Avenant à mon accord de télétravail, je signe ou je ne signe pas ?

Chers salariés de SYSTRA bénéficiant d'un "avenant de télétravail" signé avant 2022, vous avez reçu il y a quelques jours une communication RH vous demandant de renoncer à cet avenant pour bénéficier du nouvel accord.

Avec l'accord précédent, vous bénéficiez de 32 euros d'indemnités brutes mensuelles contre 20 euros brut pour le nouvel accord pour 2 jours de télétravail par semaine.

En signant le nouvel accord, vous bénéficieriez d'une indemnité exceptionnelle de 120 euros brut pour compenser cette perte.

La question qui se pose à vous, peut-être : Dois-je signer ?

En sachant que votre avenant signé avant 2022 deviendra caduque à sa prochaine date anniversaire, vous avez probablement tout intérêt à signer le nouvel accord pour bénéficier de 120 euros brut.

Par contre, sur le long terme vous perdrez 10 euros par mois…

Les négociations pour le nouvel intéressement chez SYSTRA: la CFDT rame pour vous !

La Direction est dans une position de "non dialogue social" pour ces négociations sur le nouvel accord d'intéressement. C'était déjà le cas pour les NAO.

Tout en reconnaissant des faiblesses dans l'organisation SYSTRA (cf enquête engagement), la Direction persiste dans un rapport pot de terre/pot de fer ( salariés VS actionnaires) avec les propositions suivantes pour le nouvel accord:

-Intéressement inférieur à 2000 € pour 100% d'atteinte des objectifs

-Instauration d'un intéressement capé très bas en cas de surperformance plus que probable en 2022

Cela montre l'absence de volonté de partager, et le peu de considération de la Direction pour les salariés producteurs de richesse.

La Direction aura beau jeu de proclamer que la confiance transporte le monde.

En attendant, pour les salariés, le refrain est dur à avaler, tout comme la perte de son pouvoir d'achat (inflation):

Rame, rame, rameurs, ramez

On avance à rien dans c'canoë

Là-haut, on t'mène en bateau,

Tu pourras jamais négocier, marchander

Tais-toi et rame*

La CFDT SYSTRA  se voit donc contrainte de sortir la bouée de sauvetage pour faire une contre-proposition plus modeste.

Les salariés seront-ils sauvés des eaux ?

*D'après Alain Souchon, Rame

https://youtu.be/RXEGevhCOqQ

La présentation complète envoyée ce jour à la Direction France est téléchargeable ci-après.

​ Versement intéressement 2021 - inégalités entre les salariés

La communication SYSTRA France est tombée ce midi: 1 500 euros brut pour l'année 2021.

Un salarié de droit privé à temps plein présent chez SYSTRA France sur la totalité de l’année 2021 percevra 1500 € brut.

2 choix de placement s'offrent aux salariés:

-Placement sur le PEG/PERCOL avec un abondement maximal de 1 300 € pour 3 000 € placés.

-Placement sur le FCPE Actionnariat SYSTRA, avec un abondement maximal de 1 600 € pour 2 550 € placés.

La possibilité de choisir n'est pas ouverte à tous car ces 2 abondements ne sont pas cumulables, contrairement aux demandes répétées de la CFDT. Les salariés organisés ayant mensualisé leurs versement avant le 08/06/20222 sont donc pénalisés: ils n'ont pas le choix, pas d'abondement en cas de placement sur le FCPE Actionnariat SYSTRA. Les salariés ne sont donc pas tous traités de manière égale ! C'est très inélégant et profondément injuste !

RDV le 15 juin sur le blog pour une analyse multicritères sur les possibilités offertes par ces deux types de placement, pour ceux qui ont encore le choix...

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Petite notice de dématérialisation des chèques vacances !

Vous venez de recevoir vos chèques vacances format papier et vous souhaitez les échanger contre des chèques connectés ? Certaines enseignes n'acceptent en effet plus le format papier. Pas de panique, la CFDT vous accompagne en vous réexpliquant la démarche !

Une notice concise et didactique  est téléchargeable en bas de l'article pour les personnes souhaitant être guidées pas à pas.

Les grandes étapes à retenir:

1) Se connecter sur le site: https://leguide.ancv.com

2)Aller directement dans la rubrique mes services/échanges

3)Sélectionner le format de chèque à échanger

4)Remplir les informations demandées

5)Sélectionner le format à recevoir ANCV connect

6) Se connecter : Attention, l'identification doit intervenir à cette étape !

7)Envoyer vos chèques de préférence en recommandé, vous recevrez alors la confirmation de la dématérialisation en environ 2 semaines

Les chèques vacances sont valables 2 ans, vous pouvez échanger gratuitement sur ce même site les chèques vacances dont la date de péremption est proche. Pensez à vérifier 😉.

Bonnes vacances  tous !

Négociations d'intéressement chez SYSTRA , quel cap pour les prochaines années ?

Ce vendredi 3 juin 2022, se déroule chez SYSTRA France la 3ème réunion de négociation sur le nouvel accord d'intéressement. Quel montant d’intéressement sera alors proposé aux salariés dans le nouvel accord ?

Pourquoi l’intéressement ?
L’intéressement des salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise est un dispositif permettant de valoriser l’engagement des salariés.
Le calcul de l'intéressement doit être objectivement mesurable.  

Potentielle bonne nouvelle :
Un acteur majeur de l’épargne salariale indique que 11 millions de salariés des grandes entreprises vont pouvoir bénéficier d'une hausse de l'intéressement à hauteur de 30% pour l'année 2022.

Qu’en sera-t-il chez SYSTRA ?
La CFDT milite pour un juste partage de la valeur du travail fourni par les salariés. Cela passe par un intéressement incitatif et proportionnel en cas de performance voire de surperformance !

La CFDT propose un intéressement à 3 000 € pour une atteinte de 100% des objectifs, sans plafond maximal, contre 1500 € proposé à ce jour par la Direction France.

Dans le contexte actuel, ou l’inflation annuelle dépasse 5%, un intéressement juste et corrélé aux ambitions de SYSTRA sera le bienvenu pour le portefeuille des salariés.

Vous pouvez consulter le tableau de synthèse des propositions de la CFDT ci-après, ainsi que le document complet, téléchargeable à la fin de l'article.

C'est le premier jour du mois, remplissez votre formulaire de télétravail !

Le nouvel accord de télétravail est entré en vigueur chez SYSTRA en mai 2022.

Chez SYSTRA France, pour toucher votre indemnité mensuelle pour le télétravail individuel, vous devez remplir le formulaire de déclaration adéquate sous webplace.

Oui, vous devrez remplir ceci tous les mois !

La procédure est décrite ci-après:

Attention, rétroactivité sur 3 mois seulement..

"Le palmarès des champions de la diversité", SYSTRA absente du classement !

Le 25/05/2022, le magazine Capital publie les résultats d'une enquête menée par Statista sur les entreprises les plus investies pour promouvoir la diversité.

Les modalités de l'enquête sont les suivantes:

-25 000 salariés interrogés, travaillant dans des entreprises de plus de 250 personnes

-Diversité et inclusion au sens large sont les thématiques de cette enquête

-Résultats basés sur le ressenti du salarié, ainsi que sur l'index égalités femmes-hommes

Les résultats sont classés par secteur.

Voici le classement pour le secteur de l'ingénierie :

Notons l'excellente performance du bureau d'ingénierie Assystem. Artelia, un des principaux concurrents de SYSTRA, se hisse sur la 2ème marche du podium.

Dans le secteur des transports ferrés, les maisons mères, la RATP et la SNCF, se hissent respectivement sur la première et la seconde marche du podium.

Espérons que ce classement soit source d'inspiration pour la Direction SYSTRA.

Pour aller plus loin, magazine Capital numéro 369 paru le 25 mai 2022.