Le blog de la CFDT SYSTRA

Épisode 3 - M. Farman

Chez Systra, nous parlons tous du Farman, que nous y soyons affectés ou pas. Savez-vous d'où vient ce nom Farman ?

Avant d'être un nom d'une rue reliant Paris et Issy-les-Moulineaux, une station de tramway, un bâtiment neuf, un siège social d'une ingénierie ferroviaire, Farman est le nom d'un homme, célèbre pilote et constructeur d'avions français.

Henri Farman est né à Paris le 26 mai 1874. Le jeune Henri, sportif accompli, se passionne d'abord pour le cyclisme, l'automobile... puis l'aéronautique.

A Issy-les-Moulineaux, le 13 janvier 1908 à bord du bi-plan Voisin-Farman I, Henri Farman accomplit en 1 minue et 18 seconde, le premier vol officiel en circuit fermé d'un kilomètre sur un parcours prédéterminé. Sur le terrain qui deviendra l'héliport de Paris, les journalistes présents notent que l'aviateur réussit l'épreuve "sans un accroc, avec une régularité admirable".

A partir de 1909, en partenariat avec ses deux frères Maurice et Richard, le pilote devient constructeur d'avions. La production des usines Avions Farman se caractérise par de nombreuses innovations. Le Farman III, vole pour la première fois en avril 1909 connaissant un succès immédiat et largement imité.

Le Farman F.60 Goliath a été le premier avion de ligne longue distance pour le transport de passagers et a commencé à assurer des vols réguliers Paris-Londres, le 8 février 1919.

C'est aussi à Henri Farman que nous devons l'invention du mot "aileron", baptisant de ce nom les volets

disposés en bout d'aile des avions.

Il est fait Chevalier de la Légion d'honneur française en 1919.

Il prend sa retraite en 1937 lorsque le gouvernement français nationalise l'industrie aéronautique. 

Henri Farman meurt à Paris, le 17 juillet 1958. Sur sa tombe est inscrit : "Il a donné des ailes au monde".

Si toi lecteur, tu passes par cette rue ou cette station de tramway, n'oublie pas le souvenir de cet homme humble dont les exploits ont marqué l'histoire en participant à la création de l'industrie du transport... aérien.

L’égalité Homme-Femme chez SYSTRA France et SYSTRA Groupe

C’est aujourd’hui la date limite pour le calcul et la publication de « l’Index égalité Homme/Femme » qui est une obligation depuis mars 2020 pour les entreprises d’au moins 50 salariés.  

“A travail égal, salaire égal” ! ce grand principe juridique impose à l’employeur d’assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés de l’entreprise, hommes et femmes, dès lors qu’ils sont placés dans une situation identique.

Cela donne quoi à Systra ? Vous êtes impatients ? En attentant la publication par FlashInfo, la CFDT vous informe des résultats :

-SYSTRA France : 86/100

-SYSTRA Groupe : 76/100, avec une note de 21/40 concernant les écarts de salaires entre les hommes et les femmes

L’index se compose de 5 grands critères dont le résultat est noté sur 100. En-dessous de 75, les entreprises doivent mettre en place des mesures correctives. Pas d’affolement à l’étage de la Direction, le seuil est atteint. Il s’en est fallu d’un point d’indice chez SYSTRA Groupe.

Si on peut saluer l’intérêt du principe initial, n’oublions pas qu’il est toujours possible de faire parler les chiffres.

Un petit arrangement en interne avec les chiffres ? A en croire l’article France Inter du 1^er mars 2021, il paraît que cela existe … chez les autres… :

Petits arrangements avec les chiffres : un DRH nous raconte les coulisses du calcul de l'index de l'égalité (franceinter.fr

 Clap de fin sur les NAO 2022 chez Systra SA et Sytra France SAS

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, la CFDT a rencontré plusieurs fois la Direction SYSTRA sans que cela se termine sur un accord. La Direction est restée sur ses positions : 3% lors de la 1ère réunion pour arriver à 3% à la 5ème réunion.

Certains appellent cela une perte de temps, nous, nous dirons que c'est une mascarade, c'est plutôt approprié en période de Carnaval !!!

Avec une inflation à 3,6% (source France Inflation) en février, la proposition de la Direction est indécente pour ne pas dire irrespectueuse de l’engagement des salariés.

L'enveloppe de 3% décidée à Systra France SAS (3,1% à Systra SA) est loin du compte et ne permettra pas de maintenir notre attractivité, ni de conserver les talents !

Soucieuse de préserver le pouvoir d'achat des salariés, à la CFDT, nous avions mis à jour nos propositions afin d'aboutir à un accord . Nous demandions :

- 3,5% pour l'enveloppe d'augmentations individuelles,

- Égalité professionnelle: suppression des inégalités salariales entre les femmes et les hommes quoi qu'il en coûte,

- Revalorisation de la Prime vacance enfants de 50€,

- Instauration d'une politique de mise en avant des techniciens et du personnel administratif.

Nous constatons que la Direction applique scrupuleusement l'obligation des 3 réunions mais que la négociation est quant à elle facultative.

#DialogueSocial2022

La CFDT vous invite à découvrir son nouveau Représentant Syndical (RS)

Après les élections de septembre 2021, la CFDT devait nommer un Représentant Syndical (RS) dont la mission est de représenter le syndicat au sein du CSE Systra France. Son rôle est également de faire valoir la position de la CFDT lors des réunions afin de donner un avis sur les questions et points abordés .

Pierre a été choisi par la section pour remplir ce rôle clé.

Rompu à l’exercice d’animation d’ateliers pour tous publics, la CFDT est heureuse d’accueillir son nouveau RS.

Bienvenue Pierre !

Inscriptions CSE : vous avez jusqu’au 28 février

Bonjour à toutes et tous,

Les inscriptions au CSE sont ouvertes jusqu’au 28 février !

 La date limite approche.

Voici la procédure d’inscription en pièce jointe.

Épisode 2 - Le Farman

Lors de l'épisode 1, nous revenions sur l'histoire du bâtiment Siti construit dans les années 60 sur le site d'une ancienne usine à charbon d'EDF. Le bâtiment de 5 500 m² était destiné au Service de Traitement de l'Information (STI) et hébergeait trois ordinateurs de l'époque.

En 2010, le projet Farman voit le jour et prend place sur une partie de l'ancien site d'EDF-GDF dont la pièce centrale était la tour éponyme (photo ci-contre). Le bâtiment Siti a été conservé, modernisé et intégré dans l'opération Farman.

Pour la construction, la maîtrise d’œuvre a été confiée à l'architecte Jean-Michel Wilmotte. Bouygues Immobilier était le maître d'ouvrage de l'opération.

Réalisée en R+6, d'une surface de 25 534 m², le projet Farman (voir photos ci-après) comprend environ 16 000 m² de bureaux ainsi que de nombreux services majoritairement situés en rez-de-chaussée.

L'immeuble Farman reste désert jusqu'à l'arrivée salvatrice de Systra en 2012: les locaux permettent alors de regrouper la majorité des équipes Franciliennes de Systra. 

Idée de génie ou fiasco financier ? L'avenir nous le dira !

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Systra-eat au Farman ! Préparez votre porte-monnaie !!!

Et oui, il est 11h, il est tant de réserver sa place sur Reservio pour aller manger au RIE du Farman. Toutefois, avec le retour en présentiel, à cette heure, il est déjà souvent trop tard pour avoir une place assise sur l'un des créneaux proposés. 

Pas de panique, au Farman, il y a la formule "à emporter", idée intéressante sur le papier.

Oui, idée intéressante car elle permet à tous les salariés de regarder les dernières vidéos de la Direction ou de faire les derniers e-Learning, le tout, bien assis sur sa chaise avec ses couverts en carton.

Oui, idée intéressante car elle permet d'améliorer la productivité des salariés qui diminuent leur temps de pause.

Oui, idée intéressante pour votre porte-monnaie... ah non, ça c'est pas prévu, bien au contraire.

Si quand vous allez dans un restaurant à l'extérieur vous demandez "à emporter", vous obtenez généralement une ristourne car cela permet de limiter le travail du restaurateur (nettoyage de la salle, vaisselle, etc.). Chez Systra, c'est le contraire, on vous fait payer 40% de plus !!

Pas d'inquiétude pour les prochaines semaines, la Direction "a pris le point" afin de s'assurer que les tarifs soient similaires "sur place" ou "à emporter".

Après ces paroles, nous attendons toujours les actes.

​​​​​​​*Petit clin d'œil aux amateurs de Tryo

Égalité salariale hommes-femmes à SYSTRA, comparaison avec les autres entreprises du secteur

Depuis le 1^er janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année un index permettant de mesurer le taux d’égalité entre les hommes et les femmes dans leur entreprise (article 104 de la loi n°2018-771 –« loi avenir professionnel ».

La note sur 100 est décomposée en 5 grands indicateurs :

Les indicateurs définis par le décret interpellent car certains correspondent à une obligation légale : ne pas avoir la note maximale serait un aveu de non-respect de la loi.

Il faut également noter la curiosité suivante : avec des hausses de salaire plus élevées en moyenne chez les hommes que chez les femmes, la note sur la thématique est supérieure à celle de l’année précédente pour SYSTRA. MAGIQUE !

En agrégeant les résultats, la note de SYSTRA est de 85/100 en 2020 et 86/100 en 2021.

Pour mettre en avant la note de SYSTRA, la direction a initié une comparaison avec Egis Eau, et ASSYSTEM, spécialisée dans le nucléaire. On nous apprend depuis le plus jeune âge d’éviter de comparer les choux et les carottes !

A titre informatif, la CFDT propose une comparaison plus appropriée, ciblée sur les autres entreprises du secteur.

Avec cette analyse, la note de 85 apparaît comme moins glorieuse.

Que la Direction se rassure, le classement initié par Glassdoor sur les entreprises se base sur un ressenti et non sur des chiffres, et n’aborde pas le sujet égalité hommes-femmes.

De quoi rester, en affichage, dans le haut du panier !

Les lignes bougent, soyons patient(e)s !

« Malgré la crise, les entreprises ont été au rendez-vous de l’Index de l’égalité professionnelle. S’il reste encore du chemin à parcourir, l’Index a indéniablement fait bouger les lignes ces trois dernières années. Nous serons particulièrement vigilants à ce que les choses évoluent rapidement pour améliorer la représentativité des femmes dans les plus hautes rémunérations des entreprises et le bon respect de la loi sur l’augmentation des salariées en congé maternité. Sur ce point, je ne peux accepter que des entreprises soient dans l’illégalité depuis 3 ans et ne fassent rien pour en sortir. Nous appliquerons une tolérance zéro avec des contrôles ciblés pour celles qui sont en infraction » déclare Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Je dis "JRTT collectifs" et plus "JRTT imposés"!

Le 26 janvier 2022, nous vous informions du souhait de la Direction SYSTRA d'imposer deux jours de RTT par semestre.

Le 31 janvier, la Direction SYSTRA officialisait cette démarche en imposant le 15 avril et le 20 juin par Flash Info et en débitant votre compteur Webplace, de 2 jours "imposés".

Depuis, la CFDT dénonce cette démarche contraire aux accords en vigueur chez SYSTRA. Nous avons aussi sollicité la Direction pour connaître les textes sur lesquels elle s'appuyait pour justifier cette décision unilatérale... mais silence radio, aucune explication.

Aujourd'hui, plutôt de reconnaitre une erreur d'appréciation, la Direction met en place un formulaire (téléchargeable ci-dessous) pour permettre de récupérer ces jours... mais soumis à validation de votre hiérarchique.

De quoi décourager les moins motivés, vraiment ? Remplissez le formulaire pour récupérer l'intégrité de vos jours...

#balancetonformulaire

Pour jouR(TT) collectif, nous avons connu mieux !