Le blog de la CFDT SYSTRA

Épisode 1 - SITI, un bâtiment plein d'Histoire...

Projet Paris-Siti, c'est parti !! Le 8 février 2022, nous avons tous eu le droit à une communication sur le nouveau projet de déménagement organisé par notre Direction. Nous avons d'abord cru au lancement du nouvel album de Julien Doré ou à un remake de "Capri, c'est fini !" mais il s'agit bien du énième réaménagement du Farman.

Pour fêter cela, nous vous proposons une série de plusieurs épisodes sur la genèse du Projet Paris-Siti. Le 1er épisode vous ramène plusieurs années en arrière avec un retour en image sur l'histoire du bâtiment SITI, qui est le plus ancien des 3 bâtiments du Farman. Retour sur une époque où SYSTRA n'était pas encore dans le 15ème arrondissement :

Les résultats de la réunion de négociation 3 pour SYSTRA France : jeu, set et match ?

Les organisations syndicales ont défendu une liste de revendication en faveur des salariés.

Côté CFDT, notre liste de revendication est composée de 3 volets :

• Mesures générales
• Égalité professionnelle
• Bas salaires

Malgré les arguments et le chiffrage de la CFDT, la Direction France est restée inflexible, la direction SYSTRA France mène la danse et propose les mesures suivantes :

Avec une augmentation individuelle à seulement 3% avec une inflation à 3,4%, pourquoi ne pas geler les salaires des 10% les mieux lotis à Systra France ? Ah non c’est vrai, il faut être équitable pour inciter tout le monde à rester.

Négocier c’est comme pour le tango…il faut être deux et la direction de Systra reste sur son banc et garde les sacs à main.  

NAO 2022 SYSTRA France : quelles propositions réajustées de la CFDT ?

La 3^ème réunion de négociation des NAO pour l’année 2021/2022 a eu lieu ce mardi 8 février 2022.

La CFDT a revu sa copie après la 2^ème réunion de négociation du 22 janvier.

Voici une synthèse des propositions de la CFDT:

Attention, il s’agit à ce stade de propositions faites par la CFDT, en cours de négociation avec la direction.

Des nouvelles très vite sur le blog après la réunion.

Le document complet est téléchargeable ci-après.

Les résultats de l’enquête satisfaction chez Systra : la direction peut-elle vraiment pavoiser ?

A la fin de l’année 2021, la direction du groupe SYSTRA a mobilisé un cabinet de conseil pour réaliser une enquête mondiale sur le niveau d’engagement des salariés SYSTRA.

La direction se félicite du taux de réponse qui est de 75%. La direction pourra remercier le service communication et les managers qui ont fortement incités les salariés à répondre !

Si pour la Direction, tout va bien, tout réside dans l’art de poser les questions et d’interpréter les chiffres.

Notons que le mot Engagement n’a pas été défini au préalable et que les spécificités culturelles intrinsèques à chaque pays peuvent constituer un biais.

1)Pour la satisfaction générale

-30% des salariés pourraient quitter SYSTRA en cas d’offre financière équivalente. Est-ce un si bon résultat en période de crise sanitaire ?

-76% des salariés indiquent leur satisfaction. Quid des 24% qui ont répondu neutre ou défavorable?

-20% des salariés déclarent ne pas être motivés outre mesure pour contribuer à la réussite de SYSTRA.

2)Pour l’analyse forces/faiblesses

Nous félicitons la direction d’avoir réinventé le concept d’analyse forces/faiblesses… en oubliant les faiblesses renommées opportunités.

Nous encourageons tous les salariés SYSTRA à lire le détail des résultats complets à partir de la page 3, dont nous avons synthétisé les principales faiblesses, par ordre de priorité :

Les points faibles de SYSTRA par ordre décroissant

Qu’attendre concrètement de l’identification de ces faiblesses cachées sachant que 37% des répondants pense que ce questionnaire ne servira à rien ?

Moins de 50% des salariés sont satisfaits :

-de la capacité de SYSTRA à retenir les talents

-de leur rémunération.

La direction SYSTRA étant toujours à la recherche d’économies, nous rappelons qu’un recrutement est toujours plus coûteux et risqué que la valorisation des talents en interne.

C’est la période des NAO, nul doute que la direction, qui a mis du cœur à l’ouvrage en lançant cette enquête, répondra aux attentes légitimes des salariés.

Pour 77% des répondants, la confiance transporte toujours le monde…

Pense-bête du mois de janvier : Vérifiez votre remboursement transport

En cette nouvelle année, la CFDT vous rappelle que chaque salarié doit renouveler sa demande de remboursement d’abonnement transport annuel.

Voici la procédure à suivre :

1)Vérification du remboursement du titre sur votre fiche de paie

Vérifiez sur votre fiche de paie si vous êtes encore indemnisé.

Il s’agit de la ligne 21010 titre de transport, en bas de votre fiche de paie.

Si la ligne est absente, vous n’êtes plus indemnisé.

2)Demande de remboursement du titre de transport

Pour être à nouveau remboursé, rendez-vous sur Webplace, dans la rubrique Mes demandes.

Attention, en cas d’oubli, l’antériorité est possible pour 3 mois uniquement !

Une notice plus détaillée à télécharger ci-dessous :

NAO 2022 SYSTRA France : quelles propositions de la CFDT ?

La 2^ème réunion de négociation des NAO pour l’année 2021/2022 a eu lieu ce jeudi 27 janvier 2022.

Les propositions de la CFDT comptent 12 points en 3 volets :

Attention, il s’agit à ce stade de propositions faites par la CFDT, en cours de négociation avec la direction.

Vous pouvez découvrir le document complet en le téléchargeant ci-après.

RTT imposés, les mauvaises habitudes perdurent chez nos dirigeants !

En 2021, la Direction de SYSTRA avait décidé d'imposer des RTT à tous, prenant comme prétexte que les salariés ne se reposaient pas assez à cause de la pandémie.

Rebelote en 2022, la Direction SYSTRA France va imposer deux RTT par semestre afin de permettre par anticipation cette fois-ci "une prise régulière de jours de repos tout au long de l'année et éviter tout retard dans la prise des jours".

Pour 2022, les RTT imposés sont :

• 15 avril,
• 20 juin,
• 2 novembre,
• 23 décembre.

Ces jours de RTT seront directement enlevés de votre solde Webplace.

Cette décision unilatérale montre une dégradation de la relation de confiance entre les salariés et la Direction.

La CFDT dénonce cette situation contraire à l'accord en vigueur sur le temps de travail.

Nous appelons tous les salariés impactés par cette mesure irrègulière à nous contacter par mail: cfdt.systra@yahoo.fr 

Pour rappel, en 2022, il y a 3 jours chômés : 27 mai, 15 juillet et 31 octobre.

Rendez aux salariés la possibilité de choisir !

Inscriptions CSE : à vos marques, prêt, partez !

Bonjour à toutes et tous,

Les inscriptions au CSE sont ouvertes.

Attention, vous avez jusqu’au 28 février pour effectuer les démarches !

Voici la procédure d’inscription en pièce jointe, à faire sans tarder.

Vous pourrez profiter de votre visite pour vérifier si vous avez gagné au grand jeu de Noël !

Félicitations aux gagnants !

Différences de salaires femme-homme à Systra France, et si on passait la seconde ?

Après un rappel d’ordre de grandeur sur les salaires en général (article du 17/01/2022), voici un point d’étape sur les différences de salaires entre les femmes et les hommes chez SYSTRA en 2021.

La place de la femme chez SYSTRA France

- 33% de femmes.

- 2/3 de femmes dans la tranche de salaire la plus basse (moins de 2000 euros bruts mensuels).

-Dans la tranche de salaire la plus élevée (supérieure à 11 000 euros bruts mensuels)…aucune femme sur les 8 personnes !

Des rémunérations bloquées sur la pédale de frein chez SYSTRA France

-Chaque mois, un homme gagne en moyenne 15% de plus qu’une femme.

A l’année, à l’échelle nationale, cela se traduit par pratiquement 2 mois de bénévolat par an pour les femmes. En effet, d’après le collectif Les Glorieuses, le compteur s’arrête au 3 novembre 9h22 pour le paiement des femmes relativement aux hommes en 2021.

-Un homme perçoit en moyenne 40% de prime en plus qu’une femme chaque année. Ne faudrait-il pas appuyer sur le champignon pour résorber ces différences ?

La ligne d’arrivée pour gommer les différences est encore loin…

L’année 2021 a été pour tous une année mouvementée et financièrement morose.

Pour tous … ? Pas vraiment ! Des écarts de traitement marqués ont été constatés entre les différents salariés.

Concernant les salaires :

• Le plus petit salaire de l’entreprise gagne presque 7 fois moins que le plus haut salaire.

Concernant les augmentations :

• L’augmentation moyenne a été de 1,2% en 2021,
• Plus de 10% des salariés n’ont pas eu d’augmentation en 2021.

Concernant les primes :

• La plus haute prime versée représente environ un an du plus bas salaire,
• Avec un niveau de performance de près de 110%,la Direction Générale a touché les plus hautes primes !

  

Nous félicitons donc la direction générale, qui parvient à surperformer ! Il faudrait transmettre la recette aux autres salariés !!

La CFDT SYSTRA est résolue à modifier en 2022, le scénario de 2021, pour plus d’équité et une juste reconnaissance financière du travail des salariés !