Le blog de la CFDT SYSTRA

Avec le projet de déménagement et la sous-location d'une partie du Farman qui s'annonce, nous risquons bientôt de devenir nostalgiques de nos "vieux bâtiments". Aussi, la CFDT vous propose en guise de clin d'oeil un retour en image sur l'histoire du bâtiment SITI, qui est le plus ancien des 3 bâtiments du Farman. Retour sur une époque où SYSTRA n'était pas encore dans le 15e arrondissement : 

Depuis plusieurs mois, la Direction de SYSTRA s’affaire sur le projet CASTOR (alias KAS-TOI) qui vise à sous-louer les bâtiments PARIS et SITI du Farman, à entasser les salariés de la France et de la DT au Lenglen dans des open-space XXL, et à transférer à St Denis les services supports (eux aussi promis à des open-space).

C’est en tout cas sur ces éléments que la Direction communique auprès des salariés depuis début 2018, et c’est sur ce projet que la Direction a commencé une phase d’information/consultation obligatoire des représentants des salariés au CE et au CHSCT. Vos élus ont d’ailleurs voté des expertises sur les conditions de travail, la qualité des aménagements, l’équation économique du projet, etc. Expertises qui sont actuellement en cours.

Nos premières analyses nous menaient à nous interroger sur la stratégie de nos dirigeants et sur leur pilotage très hasardeux du projet… La Direction prévoyait notamment de prendre des baux supplémentaires à St Denis, sans même avoir trouvé de sous-locataire pour le Farman…

Et… surprise ! Lors d’une récente réunion de nouveaux embauchés, le Directoire a annoncé qu’il aurait peut-être trouvé une entreprise volontaire pour reprendre l’ensemble des baux du Farman (y compris le bâtiment Lenglen), et que dans cette hypothèse SYSTRA pourrait déménager du côté de Montrouge… Bref, rien à voir avec St Denis. On aurait été heureux que la Direction communique officiellement cette information aux Instances Représentatives du Personnel, plutôt qu’en catimini à une réunion de nouveaux embauchés !

Pire, selon nos informations, la Direction du Conseil et les Moyens généraux mènent actuellement une analyse comparative sur la possibilité de transférer la totalité du siège de SYSTRA aux 4 coins cardinaux de Paris : La Défense, Montrouge, Montreuil ou St Denis.

Décidemment, sur ce dossier, la Direction montre son absence totale d’anticipation et de stratégie, et change radicalement de pied chaque semaine… Et bien entendu, ce sont les salariés qui vont trinquer ! On nous prend vraiment pour des pions ! Si nos chefs de projets pilotaient leurs opérations de tramway, métro ou LGV comme la Direction pilote son projet KAS-TOI… il n’y a pas beaucoup de réseaux de transport qui fonctionneraient !

Comme nous l’annoncions la semaine dernière, la Direction de SYSTRA a décidé de raboter de 30% les primes de résultats (ou parts variables) que nous percevrons en avril, sur la base de nos objectifs individuels. Nous avons dénoncé cette décision, qui constitue une première dans l'histoire de SYSTRA, dans une lettre ouverte que nous avons adressée officiellement au Président du Directoire. Ce dernier n'a même pas pris la peine de répondre à notre courrier... C'est dire le mépris pour les représentants du personnel, et derrière cela pour l'ensemble des salariés de l'entreprise.

Pire, la Direction de SYSTRA organise aujourd'hui et demain une "conférence" internationale pour les managers, dans un luxueux hôtel particulier du 7e arrondissement de Paris. Etant données les circonstances actuelles, et les sacrifices financiers demandés aux salariés, le cadre de cette conférence nous parait totalement inapproprié ! Aussi, les syndicats CFDT + UNSA + CFE-CGC dénoncent cette opulence dans un tract diffusé ce matin au Farman. Vous pouvez le retrouver ci-dessous.

Nous profitons également de ce tract pour rappeler quelques chiffres sur les primes de résultats... Car pendant que les salariés se serrent la ceinture, certains hauts dirigeant profitent !

La Direction de SYSTRA a annoncé aux organisations syndicale qu'elle voulait amputer de 30% nos parts variables (ou primes de résultats) perçues en avril. En effet, la Direction compte les proratiser à hauteur de 70% compte tenu des mauvais résultats financiers de SYSTRA en 2017.

Nous avons déjà eu l'occasion de dénoncer sur ce blog cette mesure scandaleuse que la Direction compte mettre en place. Les syndicats CFDT + UNSA + CFE-CGC de SYSTRA ont diffusé ce matin au Farman une lettre ouverte à Pierre VERZAT sur ce sujet. Vous pouvez retrouver ci-dessous la lettre qui a été officiellement remise au Président du Directoire par nos Délégués syndicaux.

Tous nos élus sont mobilisés sur ce sujet.

Une ultime réunion de négociations a eu lieu hier avec la Direction concernant les augmentations d’avril 2018. La Direction a dévoilé sa nouvelle proposition : des augmentations moyennes de 1,3%, avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2018. Elle a également consenti une augmentation de quelques dizaine d’euros pour les primes de médaille du travail… mais qui ne concerne qu’une poignée de salariés. Enfin elle a confirmé que l’intéressement, au titre de l’exercice comptable 2017, serait de 600€ par personne.

Mais bien pire que ça, la Direction a confirmé qu’elle allait amputer de 30% l’ensemble des parts variables (ou primes d’objectifs) perçues en avril par les salariés. Concrètement, un salarié qui aura atteint 100% de ses objectifs 2017, validé comme tel avec son hiérarchique en EPA, ne touchera que 70% de sa prime ! Pour la CFDT, la Direction de SYSTRA se livre à un véritable hold up ! Une première d’ailleurs dans l’histoire de notre société ! Pour justifier sa décision scandaleuse, la Direction se base sur une soi-disant règle interne d’indexation des primes sur le résultat d’exploitation de l’exercice comptable précédent… règle qui n’a jamais été appliquée depuis 60 ans… L’équipe de Direction actuelle rentre donc par la petite porte dans l’histoire de SYSTRA et aura à rendre compte de la vague de démotivation qui ne manquera pas d’arriver. Il n’y a pas pire sourd que celui qui ne veut ni voir ni entendre !

La CFDT s’insurge contre cette décision absolument injuste. Les salariés qui ont atteint leurs objectifs doivent percevoir la totalité de leur prime. Ils n’ont pas à subir les conséquences des errements de la Direction, qui elle n’a pas atteint ses objectifs. Cette décision de la Direction est d’autant plus incompréhensible que la région France de SYSTRA a, elle, respecté ses objectifs financiers en 2017.

Il est évident que la CFDT ne signera pas un tel accord, amputant les parts variables ! Nous sommes engagés pour négocier des augmentations, même modérées ou raisonnables. Mais en aucun cas la CFDT ne signera pour des baisses de rémunération ! La CFDT ne négocie pas du moins !

Depuis plusieurs mois la situations de SYSTRA n'est pas bonne. Les difficultés économiques et financières s’amoncellent. Et la Direction s'oriente faire de mauvaises décisions qui pourraient faire empirer la situation. Le projet de déménagement/réaménagement au Farman et Green Corner en est le meilleur exemple.

Face à cette situation, les syndicats CFDT + UNSA + CFE-CGC agissent. Une alerte économique, prévue par le Code du Travail, a été lancée en Comité d'Entreprise. Des expertises ont également été diligentées au CE et CHSCT sur le projet CASTOR.

Retrouvez ci-dessous un tract diffusé par la CFDT, l'UNSA et la CFE-CGC qui expliquent le sens de notre action syndicale.

Une nouvelle réunion de négociations s’est déroulée hier entre la Direction et les organisations syndicales, concernant les augmentations de 2018. La Direction propose aux syndicats un marché de dupes :

• Soit 1% d’augmentation au 1^er avril, avec effet rétroactif au 1^er janvier 2018 ;
• Soit 1,3% d’augmentation au 1^er avril, sans effet rétroactif au 1^er janvier 2018. Cela équivaudrait à 0,975% d’augmentation sur 2018.

De qui se moque-t-on ? Entre la peste et le choléra, ce sont les salariés qui trinquent !

Pour être tout à fait complet, la Direction propose des augmentations minimales garanties de 40€ brut pour les salaires < 2 700€ brut et de 30€ brut pour les salaires compris entre 2 700 et 2 800€ brut. Enfin, elle allouerait généreusement une augmentation négligeable de la prime pour la médaille du travail… ce qui concernerait 10 personnes en 2017 ! Quelle générosité !

Et comme si la Direction estimait ne pas pousser le bouchon assez loin avec de telles propositions, elle a osé annoncer pire hier matin : la Direction envisagerait de pondérer la prime d’objectif (part variable) d’avril en fonction du pourcentage d’atteinte du budget 2017 de SYSTRA ! Un coup de rabot qui pourrait aller jusqu’à 50% et donc diviser nos primes par 2 !

Alors que la région France a dépassé son budget en 2017, alors que les déboires financiers du Groupe SYSTRA sont liés aux choix de gestion du Directoire, alors que les salariés vont subir des open-space XXL, alors que l’intéressement et les augmentations seront historiquement bas, la Direction voudrait en plus raboter les primes de résultats. C’est non seulement inacceptable, mais c’est surtout mesquin. Car cette prime vise à reconnaitre l’investissement des salariés dans l’atteinte de leurs objectifs. Pour la Direction, il serait donc possible de raboter les primes des salariés, et impossible de plafonner celles de nos dirigeants comme le proposait la CFDT !

La CFDT ne trahira pas les salariés et restera fidèle à ses idées et ne signera pas un tel accord. Avec l’accumulation de tels arbitrages, on commence sérieusement à douter et à se demander quel est l’objectif final de la Direction. Y’a-t-il un pilote dans le train ??

Les négociations annuelles sur les salaires se sont poursuivies la semaine dernière entre la Direction et les organisations syndicales. La Direction a formulé les propositions suivantes :

• 1% d’augmentation individuelle en moyenne à partir d’avril 2018 et sans rétroactivité au 1^er janvier (soit 0,75% rapporté à l’année). Chez Systra, les augmentations ont toujours été appliquées sur les 12 mois (effet rétroactif au 1^er janvier). C’est une première que la Direction tente d’imposer : augmentation sur 9 mois au lieu de 12 !

• Une augmentation minimum garantie de40 € brut pour les salaires < 2.700 €

Et c’est tout !

La direction semble ne pas être consciente des différentes hausses de dépenses que les salariés doivent subir… à commencer par les hausses que la Direction nous impose elle-même, comme la mutuelle Systra ! Elle essaie de faire porter le chapeau des mauvais résultats 2017 du Groupe aux salariés… alors même que l’activité et la rentabilité de la France a dépassé son budget !

Enfin, concernant les bonus et part variables, la Direction refuse de travailler sur un alignement à 1 mois d’enjeu pour tous les salariés. Elle considère que le système actuel est suffisamment généreux pour les petites gens ! En revanche, pour nos hauts dirigeants, évidemment il est hors de question de plafonner leurs bonus, comme la CFDT l’a proposé. Pour la Direction, les grands chefs n’ont pas à payer pour les mauvais résultats 2017 : ce n’est évidemment pas leur faute!! En revanche, c’est aux petites gens de se serrer la ceinture ! Equité quand tu nous tiens !

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Les négociations salariales entre la Direction et les organisations syndicales reprennent cette semaine, après la trêve des fêtes de fin d’année. Lors de ces négociations, la CFDT défendra les propositions suivantes :

• Augmentations de 2,4% en moyenne, en cohérence avec les études réalisées par 2 grands cabinets RH : WILLIS TOWERS WATSON et AON HEWITT ;
• Augmentations garantie de 40€ minimum pour les salaires inférieurs à 2 850 € bruts ;
• Harmonisation des niveaux d’enjeu des bonus/parts variables sur 5 ans, de façon à ce qu’en 2022 la part variable corresponde pour chaque salarié à 1 mois de salaire lorsque les objectifs sont atteints à 100%.

Ces niveaux d’augmentations sont réalistes et raisonnables. Ils permettent de tenir compte des nombreuses augmentations qu’auront à payer les salariés, à commencer par la mutuelle SYSTRA ! Ils permettent également de tenir compte des efforts fournis par les salariés de SYSTRA SA. Car si le groupe, dans sa globalité, a connu une année 2017 particulièrement difficile, en revanche les activités françaises ont connu des niveaux d’activité et de rentabilité supérieurs au budget ! Cette performance doit être reconnue par la Direction !

Enfin, la CFDT demande un plafonnement des primes, bonus et autres part variables des hauts dirigeants compte-tenu de la situation économique et financière que connait SYSTRA. Il serait immoral que nos grands Directeurs bénéficient de primes de plusieurs dizaines de milliers d’euros alors que tant d’efforts sont demandés aux salariés dans cette conjoncture.