Le blog de la CFDT SYSTRA

Malgré 4 séances de négociations entre fin 2014 et début 2015 sur le Contrat de génération, les discussions entre la Direction et les syndicats se sont soldées sur un constat d’échec.

Le Contrat de génération vise à poursuivre 3 grands objectifs, auxquels souscrit la CFDT :

• Favoriser l’arrivée des jeunes sur le marché de l’emploi et leur insertion professionnelle par le biais de CDI,
• Assurer l’embauche et le maintien dans l’activité des séniors,
• Développer la transmission des savoirs et des compétences entre les jeunes et les séniors

Mais, si ces objectifs sont louables, la CFDT regrette que la Direction de SYSTRA n’ait pas su s’engager sur des vrais objectifs et indicateurs chiffrés et précis. Comme souvent, la Direction n’a pas souhaité profiter des négociations pour améliorer et enrichir un texte largement perfectible. Dans ces conditions, la CFDT SYSTRA ne signera pas le texte proposé par la Direction. Cette dernière devra certainement l’appliquer sur la base d’une décision unilatérale.

C’était l’un des grands chevaux de bataille de la CFDT depuis le déménagement à Balard en 2012 : l’accord sur le télétravail va, enfin, entrer en application au 1er avril 2015 !

Cette entrée en application si tardive s’explique par l’opposition de certains syndicats, qui ont joué la carte d’une expertise, contestée devant la justice… le tout entrainant un retard d’un an ! Pourtant, malgré cette expertise, le texte de l’accord sur le télétravail n’a pas changé d’une virgule entre avril 2014 et avril 2015… et il a pourtant a été signé par l’ensemble des 5 organisations syndicales de SYSTRA… même celles qui le contestaient en avril 2014… allez comprendre !

Quoiqu’il en soit, la CFDT se réjouit de l’arrivée du télétravail chez SYSTRA. La CFDT, qui a pris une part active dans ces négociations, a toujours considéré l’urgence de l’entrée en application du texte, compte-tenu des très importants temps de trajet que subissent de nombreux salariés.

Aussi, dès avril, les salariés ayant plus de 1h15 de trajet (aller simple) pourront manifester leur intérêt pour le télétravail auprès de leur hiérarchie et des RH. Ensuite, les salariés éligibles au télétravail et leurs manageurs devront suivre une formation. Cette période préparatoire portera également sur la signature des avenants au contrat de travail pour encadrer le télétravail, ainsi que sur le diagnostic des logements. Cette période préparatoire devrait durer environs 2 mois. On peut donc penser que les premiers salariés pourront bénéficier du télétravail au mois de juin.

La Direction devrait communiquer prochainement auprès de tous les salariés de SYSTRA, pour expliquer en détail les conditions d’éligibilités et les modalités de mise en œuvre du télétravail.

Le Président Directeur Général de la RATP, Pierre Mongin, va quitter la RATP. Il rejoindra dès le 1er mai le groupe GDF – SUEZ dont il deviendra le Secrétaire Général. Cette annonce a été officialisée aujourd’hui même par GDF – SUEZ.

Pour SYSTRA, le départ de Pierre Mongin implique un changement du Président au sein du Conseil de Surveillance, qu’il préside depuis le 1er janvier 2015. La CFDT souhaite saluer à cette occasion l’intérêt, l’attention et la vigilance que Pierre Mongin a toujours porté à SYSTRA et à ses équipes. Il a été directement impliqué et a suivi de près le projet de transformation du Nouveau SYSTRA.

Cependant, la CFDT souhaite que le changement de Président au niveau de la RATP, et donc au Conseil de Surveillance de SYSTRA, se fasse dans la continuité, en garantissant la stabilité de l’entreprise, ainsi que la bonne entente et l’équilibre entre nos deux actionnaires industriels RATP – SNCF.

Depuis le 1er janvier, la Direction a décidé de raboter les acquis sociaux des MAD SNCF et RATP au sein de SYSTRA : suppression du CESU, de la prime de vacances enfants, des jours de congés d’ancienneté, du CET, de l’intéressement, de l’abondement et du Plan Epargne Entreprise. Bien entendu, toutes ces suppressions ont été décidées unilatéralement par la Direction, sans la moindre discussion préalable avec les organisations syndicales de SYSTRA, de la SNCF ou de la RATP.

Face à l’émotion provoquée chez les MAD par ces suppressions, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC ont décidé de se mobiliser. Une déclaration conjointe de nos trois syndicats a été faite lors du Comité d’Entreprise de février. Dans cette déclaration, la CFDT, l’UNSA et la CGC dénoncent la suppression de tous ces acquis, qui ne manqueront pas de démotiver fortement les agents MAD concernés. Nos syndicats dénoncent également la méthode de passage en force de la Direction.

Dans ce contexte, nos syndicats travaillent en lien avec les sections syndicales des maisons-mères pour alerter nos actionnaires RATP et SNCF au plus haut niveau! Nous demandons à nos actionnaires de se positionner sur ces suppressions. Côté SYSTRA, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC demandent donc à la Direction un moratoire sur ces mesures de suppression et l’ouverture de négociations, afin d’aboutir à un accord d’entreprise permettant de consolider l’intégration des MAD RATP et SNCF dans Systra, et leur implication dans l’avenir de l’entreprise.

Nous vous tiendrons informés de la suite de notre action !

Lors d’une réunion exceptionnelle du Comité d’entreprise ce jour, la majorité des élus a décidé de renouveler le bureau du CE de SYSTRA. Une nouvelle Secrétaire du CE a été désignée, de même qu’une Secrétaire adjointe et une Trésorière adjointe.

La CFDT SYSTRA prend acte de ces désignations décidées par la majorité des élus du CE. Pour l’avenir, la CFDT espère que le nouveau bureau aura à cœur de travailler dans la collégialité, en associant l’ensemble des élus titulaires et suppléants, représentants syndicaux et invités du CE. Pour la CFDT, un fonctionnement collégial est gage du bon fonctionnement d’un CE, dans l’intérêt des salariés, qui doit être l’unique objectif poursuivi par l’ensemble des représentants du personnel.

Il y a près d’un an, les négociations entre la Direction et les Organisations syndicales sur le télétravail s’achevaient. Un accord était en passe d’être signé. Mais avant la mise en signature du projet d’accord, le CHSCT et le CE devaient donner un avis sur le texte. Et le CHSCT, avant de remettre un avis, avait demandé une expertise.

Cette expertise a été contestée par la Direction devant la justice… Cette dernière a validé le lancement de l’expertise à l’été 2014, et l’expertise a été lancée à la rentrée de septembre 2014. Depuis, les résultats de l’expertise ont été présentés début 2015 au CHSCT. Elle n’a pas soulevé de point véritablement nouveau qui n’aurait pas déjà été évoqué lors des réunions de négociations sur le projet d’accord.

Suite à cette expertise, la Direction devrait apporter des éléments de réponse, avant que le CHSCT, puis le CE, ne se prononcent (enfin !!) sur le texte. Sauf nouveau rebondissement de dernière minute, on peut raisonnablement espérer que le texte soit mis à la signature des Organisations syndicales dès le mois de mars… soit avec un an de retard sur le calendrier initial !

Face à la fatigue et au stress qu’engendrent les temps de trajet à rallonge sur de nombreux salariés de SYSTRA, la CFDT ne peut que rappeler son attachement à une entrée en vigueur le plus rapide possible du texte sur le télétravail.

Depuis le 1er janvier 2015, la Direction de SYSTRA a décrété unilatéralement que les jours de congés d’ancienneté ne seraient plus octroyés dès le 1er janvier, mais au mois anniversaire du contrat de travail.

Pour la CFDT, ce raisonnement pourrait éventuellement se justifier lors de la 1ère année où le jour d’ancienneté est acquis. En revanche, pour les années suivantes, une fois le jour acquis, les salariés doivent pouvoir en disposer dès le 1er janvier.

D’une part, cette modification unilatérale des règles du jeu par la Direction aurait nécessité une information officielle des Instances Représentatives du Personnel, ce qui n’a évidemment pas été fait… Mais chez SYSTRA, cela devient une habitude !

Pire, cette décision de la Direction crée une véritable discrimination entre les salariés, en fonction de leur mois d’entrée dans l’entreprise. En effet, en réponse à une question des Délégués du Personnel CFDT – UNSA – CGC, la Direction a indiqué que ces jours d’ancienneté étaient valables de leur date d’acquisition jusqu’au 30 juin de l’année N+1. Concrètement, un salarié dont le mois anniversaire est janvier, aura des jours d’ancienneté valables pendant 18 mois. En revanche, pour un salarié arrivé en décembre, ses jours d’ancienneté ne seront valables que 7 mois… C’est clairement de la discrimination !

Une nouvelle fois, la CFDT rappelle à la Direction que le dialogue social est un processus normal et légal dans une entreprise qui se veut moderne. L’information des IRP, permet notamment d’évider des bourdes et de graves erreurs d’appréciation… comme c’est trop souvent le cas de la part de la Direction. Ce genre de décision, discrétionnaire, et prise par on ne sait trop quel esprit lumineux permet certainement à la Direction d’imaginer quelques économies de bouts de chandelles… Mais il provoque surtout chez les salariés des éclairs de colère ! Il n’est pas certain, qu’au final, SYSTRA en sorte plus fort…

La CFDT appelle donc la Direction a revenir sur cette décision absurde... La Direction a elle même reconnu en réunion de Délégués du Personnel fin janvier qu'elle pourrait revenir sur cette décision... en 2016... La faute aux difficultés de paramétrage de Webplace...

Les syndicats CFDT - UNSA - CGC ont distribué ce matin au Farman un tract commun. Au sommaire : les augmentations 2015, le coups de rabot sur les MAD, ou encore les jours d'ancienneté.

Retrouver le tract commun en cliquant ici

Comme nous vous l’indiquions fin 2014, la Direction avait reconnu suite à une question des Délégués du Personnel CFDT – UNSA – CGC, que la régularisation du 10e de congé payé n’avait pas été faite en 2012. La Direction s’était donc engagée à la mettre en œuvre sur la paie de janvier 2015…

Or, depuis la semaine dernière, les salariés de SYSTRA reçoivent leur paie de janvier… et force est de constater que l’engagement de la Direction n’a pas été tenu ! Interrogée en réunion de Délégués du Personnel, la Direction a reconnu son retard et a promis cette régularisation pour la paie de février.

Pour la CFDT, le respect des engagements est un principe de base pour la qualité du dialogue social. Nous demandons donc à la Direction de tenir parole, et de procéder à la régularisation sur la paie de février, sans nul autre retard !

La majorité des organisations syndicales de SYSTRA, dont la CFDT, sont parvenues à un accord avec la Direction sur les augmentations de salaires d’avril 2015 ! C’est quasiment historique, tant SYSTRA s’était habituée à ce que les négociations annuelles sur les salaires se soldent par un échec.

Après trois séances de négociations difficiles fin 2014, tout s’est joué le 15 janvier dernier. La Direction a accepté de faire un geste en direction des salariés. Les syndicats, à la fois ambitieux et pragmatiques dans le contexte national, ont su considérer ce geste à sa juste mesure.

Aussi, l’accord qui vient d’être signé fin janvier porte sur des augmentations moyennes de 2,55% en avril 2015 (avec effet rétroactif à janvier 2015), qui se décomposent de la façon suivante :

• Augmentation de 40€ brut mensuels garantie (base temps plein) pour tous les salariés dont le salaire est inférieur ou égal à 2 800€ brut par mois. Cette mesure compte pour 0,15% du budget d’augmentations.
• Budget d’augmentations individuelles moyennes de 2,4% de la masse salariale

A la demande des syndicats, l’accord prévoit qu’une attention particulière soit portée aux salariés qui n’ont pas été augmentés les deux années précédentes. De plus, toujours à la demande également des syndicats, les courriers d’augmentation comprendront le pourcentage et le montant de l’augmentation.

D’autre part, concernant la prime de résultats sur objectifs, perçue en avril suite aux EED, le responsable hiérarchique devra justifier par écrit une atteinte des objectifs inférieure à 50 %. Si le salarié le souhaite, il pourra être reçu par son N+2 afin de pouvoir échanger sur le sujet. Il en sera de même pour les salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentation plusieurs années de suite.

Enfin, notons que la Direction a validé le principe d’un supplément d’intéressement, suite au niveau historiquement bas perçu en juin 2014. Ce supplément d’intéressement, qui était une grande revendication syndicale, est inclus dans le montant minimum de 1 700€ par personne annoncé lors des vœux.

La CFDT, avec une majorité de syndicats, a donc décidé de signer cet accord, qui permettra à SYSTRA de se situer dans la moyenne haute des augmentations 2015 au niveau national.