Le blog de la CFDT SYSTRA

L’intersyndicale CFDT – UNSA – CGC a distribué ce matin au siège de SYSTRA un tract sur le pouvoir d’achat des salariés de SYSTRA et les augmentations de salaires d’avril 2015. Sur ce sujet, des négociations ont débuté en octobre avec la Direction.

L’occasion pour l’intersyndicale de présenter ses propositions concrètes, sous forme de « package » pour le pouvoir d’achat, afin d'éviter que 2015 ne ressemble à 2014 et son serrage de ceinture :

• Augmentation de salaires 2015 de 3% en moyenne, dont 50€ bruts mensuel garantis pour tous. Ces 50€ garantis permettront une compensation de la prime de désintéressement perçue en juin dernier.
• Augmentation de la prime de résultat (ou bonus / part variable) perçue en avril de façon à être vraiment motivante et à reconnaitre la performance et l’engagement des salariés : le niveau d’enjeu de 0,5 (soit 4,16% du salaire annuel), qui concerne plus de 1 100 personnes, doit être aligné sur le niveau d’enjeu 0,8 (soit 6,66% du salaire annuel).
• Egalité professionnelle : 0,5% de la masse salariale doit être consacrée en 2015 à la réduction des écarts, avec l’objectif d’une résorption complète des inégalités sous 3 ans.
• Dénonciation par la Direction de l’accord d’intéressement en vigueur pour les exercices 2015 et 2016, de façon à renégocier un accord plus favorable aux salariés… et revenir à la proposition initiale de la Direction… qu’elle avait divisé par 2 en avril 2014 !
• Mise en place d’un accord de participation : la Direction prétend que la formule légale de participation donne « 0€ » chez SYSTRA, à cause des capitaux propres très élevés. Mais cet argument est faux ! Un accord d’entreprise permet d’adapter la formule légale de façon à annihiler l’impact des capitaux propres dans le calcul.
• Mise en place de mesures spécifiques pour les MAD RATP et SNCF, visant à compenser l’impact de la loi Cherpion, qui les prive de l’intéressement SYSTRA, et visant à garantir la prise en compte de leur passage chez SYSTRA dans leur déroulement de carrière.

Enfin, nos 3 syndicats demandent l’ouverture du capital de SYSTRA à un actionnariat salarié, comme cela avait été promis lors de la fusion. Nous demandons également des négociations sur la mise en place d’un PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif).

RETROUVEZ LE TRACT CFDT - UNSA - CGC EN CLIQUANT ICI

Depuis plusieurs mois, de nombreux salariés de SYSTRA s’étonnent de ne pas avoir passé de visite médicale depuis plus de 2 ans… alors même que le code du travail prévoit une visite tous les 24 mois.

Il faut dire que, depuis le printemps dernier, SYSTRA ne dispose plus de médecin du travail… et la Direction a laissé trainer le sujet, sans chercher à trouver une quelconque solution. Déjà que depuis la fusion, un certain retard c’était accumulé dans les visites médicales, depuis ce retard a littéralement explosé!

Face à ce constat, le sujet a été remonté en instances. Le CHSCT et les Délégués du personnel ont mis la Direction face à ses responsabilités. La Direction a fini par présenter un plan d’action pour palier le retard pris dans les visites médicales. Depuis le 7 octobre, un nouveau médecin du travail a été désigné, avec un temps de présence doublé. Et des infirmières habilitées pourraient également faire passer des entretiens pour résorber le retard.

Pour la CFDT, la résorption de ce retard est une priorité et un suivi médical régulier des salariés de SYSTRA est une nécessité. Face au stress croissant sur les projets, face à la fatigue liée aux temps de transport à rallonge, face aux situations personnelles de chacun (maladie, femme enceinte, etc.), ou encore compte-tenu des métiers sur site exploités/chantiers qui nécessitent une aptitude et un suivi médical adapté (vue, ouïe, etc.), la CFDT considère que le retard accumulé dans le suivi médical n’est pas acceptable et fait peser des risques sur la santé des salariés. Alors même que la Direction entend mettre en place du travail posté (en 3x8) sur le chantier SEA dès novembre, la CFDT rappelle que ce type de travail engendre des risques sur la santé, et en l’absence de suivi médical approprié, la Direction devra assumer clairement ses responsabilités.

La Direction souhaite mettre en place du travail posté (travail en 3x8) sur le chantier de la ligne TGV Sud Europe Atlantique (SEA), entre Tours et Bordeaux. Aussi, elle a présenté début octobre aux organisations syndicales, un projet d’accord sur le sujet.

La première mouture du texte présentée par la Direction est loin d’être satisfaisante. De nombreux salariés du chantier SEA ont alerté les organisations syndicales pour exprimer leurs inquiétudes sur ce passage aux 3x8, et les conséquences que cela pourrait avoir sur leurs conditions de travail et leurs prises de congés/RTT dont la Direction voudrait imposer certaines.

Afin de se rendre compte de la situation localement, et de pouvoir échanger avec les salariés concernés, plusieurs Délégués syndicaux de SYSTRA se rendront sur place ce lundi 3 novembre. La CFDT sera bien entendu présente.

C’est demain que s’ouvrent officiellement les négociations entre la Direction et les syndicats sur les augmentations de salaires 2015. Ces augmentations seront perçues en avril prochain par les salariés de SYSTRA. Les négociations sont prévues pour durer, au moins, jusqu’à décembre 2014.

Pour la CFDT, lors de ces négociations, la défense de votre pouvoir d’achat est une priorité absolue ! Depuis la fusion, celui-ci n’a fait que reculer : des salaires qui stagnent, des primes rabotées et un intéressement qui fond comme neige au soleil… Pourtant, jamais les indicateurs économiques de SYSTRA ne se sont portés aussi bien : croissance du chiffre d’affaire, explosion des bénéfices, juteux dividendes pour les actionnaires.

C’est là tout le paradoxe de la situation qui n’est que le résultat de la politique du Directoire ! Comme le montre le graphique ci-dessous, SYSTRA se développe et fait des bénéfices de plus en plus importants grâce à aux efforts collectifs de tous les salariés. Mais en retour, les salariés ne reçoivent aucun retour de ces efforts et de ces bénéfices sur leurs rémunérations… au contraire, leur pouvoir d’achat est rogné chaque année davantage. Et il y a fort à craindre qu'après des augmentations de 2,4% en 2013, et d'à peine 1,45% en 2014, la Direction veuille encore serrer la vis pour 2015... le tout sur notre dos bien entendu !

Dans ce contexte, lors des négociations à venir, la CFDT est déterminée à défendre des mesures concrètes pour votre pouvoir d’achat ! Nos propositions seront prochainement mises en ligne ici-même.

En ce début du mois d’octobre, le blog de la CFDT SYSTRA fête ses 2 ans ! C’est l’occasion pour toute l’équipe CFDT de vous remercier pour votre fidélité. Avec plus de 500 visiteurs par mois depuis le début de l’année, vous êtes de plus en plus nombreux à nous lire et à nous suivre. Au plus fort de la contestation sur l’intéressement, en juin dernier, le blog a même enregistré plus de 1 200 visiteurs !

C’est la preuve que le blog répond à un vrai besoin des salariés, d’avoir accès de façon simple et pratique à l’actualité sociale de SYSTRA, en France comme à l’étranger.

La Direction et les organisations syndicales de SYSTRA se sont rencontrées mi-septembre pour évoquer l’agenda social des prochains mois, et la liste des négociations à conduire.

Le pouvoir d’achat des salariés de SYSTRA sera à l’ordre du jour des NAO (négociations annuelles obligatoires) qui s’ouvriront dès le 17 octobres. Sur ces sujets, 2 autres séances de négociations sont programmées en novembre et début décembre. Au programme des NOA : les augmentations de salaires d’avril 2015 et les primes de résultats / bonus / parts variables perçues également en avril 2015. Et, dans la lignée de la forte mobilisation du 19 juin dernier, où les salariés de SYSTRA ont exprimé leur mécontentement sur l’intéressement, la CFDT compte également mettre sur la table la compensation d’un intéressement en baisse de 80%, là où le bénéfice de l’entreprise a progressé de 34% !

De décembre 2014 à février 2015, le Contrat de Génération sera négocié au sein de SYSTRA. Il s’agit d’une promesse du Président de la République lors de sa campagne de 2012. Le contrat de génération porte sur des engagements des employeurs en matière d’emploi des jeunes et des seniors, dans une logique de transmission des savoirs et des compétences.

L’agenda social portera également l’égalité professionnelle, sur laquelle des discussions ont été engagées dès septembre, sur le travail en équipe, ou encore sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Au-delà de ces dates de négociations déjà arrêtées, la CFDT souhaite que d’autres sujets soient abordés avec la Direction. Par exemple l’actionnariat salarié doit être mis sur la table. Il s’agit d’une promesse lors de la fusion SYSTRA-INEXIA-XELIS qui à ce jour est restée lettre morte. La prévention des risques psycho-sociaux est également une priorité pour la CFDT. Malgré plusieurs séances de négociations l’an dernier, et la formulation de propositions concrètes par la CFDT, les discussions se sont enlisées… ce sujet n’étant pas jugé prioritaire par la Direction… En outre, la CFDT propose que le PERCO (plan d’épargne retraite collectif) et le CET (compte épargne temps) puisse également être discutés.

Enfin, l’année 2015 sera marquée par les élections professionnelles, avec le renouvellement des mandats des élus du CE, du CHSCT et des Délégués du Personnel. Les élections auront lieu en septembre 2015. Le protocole électoral sera donc négocié dès le mois de janvier 2015. Celles et ceux d’entre vous qui sont intéressés par ces élections, et souhaitent se porter candidat peuvent nous contacter dans la rubrique « contact » du blog (en haut de la page).

La semaine dernière, la Direction des Ressources Humaines de SYSTRA a lancé à grand renfort de communication (accueil matinal, flyer, t-shirt, écran vidéo, animation le midi, etc.) son nouveau e-learning « domaine urbain ». Derrière cette façade moderne, ludique… mais presque infantilisante, c’est le droit à la formation des salariés qui est toujours un peu plus raboté. Car il ne faut pas être dupe : cet e-learning cache une fois de plus une volonté de la Direction de réduire les coûts, et de tailler dans le budget formation. En effet, ce e-learning ne vient malheureusement pas en complément, mais bel et bien à la place des outils de formation existant…

Après les cours d’Anglais en petit groupe avec un professeur remplacés par TELL ME MORE, nous avons cette fois-ci franchi un pas supplémentaire extrêmement grave ! Car le « domaine urbain » couvre les études de tracé, système, infrastructure, socio-économiques, trafic, etc. des projets de tramway et métro… Il s’agit donc du cœur de métier de SYSTRA ! Et sur ce cœur de métier, la Direction considère qu’un e-learning suffit à nous former. C’est à la fois ridicule, grotesque, mais surtout dramatique. Cela prouve que la Direction n’a absolument aucune conscience de nos métiers, de leur complexité, et de la difficulté à gérer au quotidien des projets complexes.

Ainsi, la Direction envisage sérieusement que ce e-learning remplace le module de formation traditionnel, qui jusqu’ici était organisé sur 2 jours, autour des experts de SYSTRA. Pour la CFDT ceci est absolument ahurissant ! Comment un e-learning de 40 minutes, que l’on fait seul devant son ordinateur, pourrait raisonnablement remplacer 2 jours d’échanges avec des experts, des techniciens, des chefs de projets, qui permettent de véritablement partager ses connaissances et ses expériences.

Mais si la Direction est tellement convaincue par son e-learning, nous pourrions lui conseiller de l’adresser à nos clients… Ainsi formés, ils seraient sans doute capables de réaliser eux même les études qu’ils nous commandent ! Réduction des coûts assurée…

Depuis plusieurs années, les nouvelles technologies se développent dans le monde professionnel, en France et dans le monde… et donc forcément chez SYSTRA… De plus en plus de salariés sont désormais dotés d’ordinateurs portables ou de smartphones, qui leur permettent de consulter leurs mails en permanence, ou d’être joignables tard le soir, en week-end, ou même en vacances. Ainsi, les nouvelles technologies contribuent à mélanger la vie professionnelle et la vie privée, ce qui engendre une augmentation du stress pour les salariés.

Marie Pezé, psychologue spécialiste du stress au travail, évoque le «syndrome du “jamais à jour”» pour expliquer cette tendance à l'hyperconnectivité professionnelle. «L'être humain est ainsi fait qu'il veut se coucher la conscience tranquille. Comme nous sommes presque tous en surcharge de travail, on a tous tendance à grignoter un peu sur le temps personnel pour essayer d'être à jour», analyse-t-elle.

Une étude britannique a même montré que ces pratiques pouvaient être néfastes : les employés qui prolongent leur journée de travail le soir chez eux à l'aide d'écrans souffrent davantage de douleurs physiques, comme les maux de tête ou de dos, et leur niveau de stress est accru.

Les nouvelles technologies au travail sont donc la source d'un stress nouveau qu'il est impératif de prendre en compte. En Allemagne, le problème est pris au sérieux, où une loi contre le stress au travail est en préparation.

En France, une étude de Viavoice a montré que l’accroissement des risques psychosociaux (stress et pression) préoccupe largement les salariés alors qu'il semble moins prioritaire pour les chefs d'entreprise. Son Directeur associé, François Miquet-Marty, précise que «La question du stress est très présente surtout dans les grandes entreprises. Il est très difficile pour un grand dirigeant d'avoir conscience du stress de ses salariés, et surtout d'y répondre efficacement.»

Or le stress et la pression peuvent engendrer de graves problèmes de santé, comme des dépressions ou burn out, qui sont en train de devenir une véritable épidémie dans de nombreux pays. Selon une étude réalisée en 2013 par le cabinet TECHNOLOGIA, en France, 12,6 % de la population active serait à risque, soit plus de trois millions d'actifs. Le risque serait même particulièrement élevé chez les cadres (19 %).

Chez SYSTRA, la CFDT demande depuis plusieurs années la mise en place d’un accord d’entreprise sur la prévention des risques psychosociaux. A l’usure, la Direction avait finalement consenti il y a plus d’un an l’ouverture de négociations. Mais malgré plusieurs séances de négociation fin 2013 – début 2014, et malgré l’établissement de propositions concrètes par la CFDT, le dossier est enlisé… Cela témoigne du peu de considération de la Direction pour un sujet de préoccupation majeur pour les salariés !

Heureusement, au niveau national, un avenant à la Convention collective SYNTEC (qui concerne les sociétés d’Ingénierie comme SYSTRA) signé par la CFDT, vient d’entrer en application au 1er août 2014. Il prévoit de nombreuses dispositions pour encadrer les « forfaits jours », et instaure notamment une « obligation de déconnexion » que devra prendre en compte la Direction de SYSTRA.

Selon une étude Randstad parue cet été, les Français mettent en moyenne 23 minutes pour se rendre au travail… Un temps de trajet qui monte à 33 minutes en moyenne en Ile-de-France… et à 45 minutes pour 1 travailleur francilien sur 3… Autant dire que, depuis l’arrivée au Farman, la majorité des salariés du siège de SYSTRA sont au-dessus de ces moyennes !

Ces temps de transport à rallonge et tous les aléas qu’ils engendrent (bouchons, irrégularité des transports, etc.) sont source de stress et de fatigue pour nombre d’entre nous… et la Direction est bien la seule à ne pas s’en soucier !

Pour soulager les salariés de ces trajets éprouvants, le télétravail constitue une solution efficace et moderne. La CFDT tient à rappeler toute l’importance qu’elle a accordée aux négociations sur le sujet début 2014… Nous souhaitons que le texte soit rapidement mis à la signature des syndicats, de façon à ce qu’il entre en application au plus vite… SYSTRA a déjà pris bien trop de retard sur ce sujet, ô combien important pour les salariés !

Quelques minutes bientôt grappillées : fin 2014 / début 2015 la RATP devrait mettre en service une nouvelle sortie à la station de métro Balard. Située avenue de la Porte de Sèvre, près de l’accès au périphérique, cette nouvelle sortie permettra aux salariés de SYSTRA qui empruntent la ligne 8 du métro de grappiller quelques minutes sur leur temps de trajet.

Avec la rentrée, de nombreux salariés de SYSTRA découvrent que leur salaire du mois d’août a été versé sur leur compte bancaire… avec souvent une bonne surprise à la clé ! Ce surplus de salaire correspond en effet à la régularisation entre les 2 modes de calcul de l’indemnité de congés payés. Petite explication…

En effet, le code du travail comporte 2 modes de calcul pour l’indemnité de congés payés :

• Soit la règle du maintien de salaire, qui prévoit que l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler
• Soit la règle du 10ème, qui prévoit que l'indemnité est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence

Chez SYSTRA, la Direction applique tout au long de l'année la règle du maintien de salaire. Or le code du travail est clair : entre les deux calculs, l’employeur doit obligatoirement appliquer le mode de calcul le plus avantageux pour le salarié... Et bien souvent il s’agit de la règle du 10ème !

Le « surplus » de salaire observé sur la paie d’août est donc une « régularisation » opérée par la Direction, afin que les salariés de SYSTRA pour lesquels la règle du 10ème était plus avantageuse, puissent en bénéficier… conformément au code du travail !