Le blog de la CFDT SYSTRA

Après un premier semestre marqué par le fort mécontentement des salariés de SYSTRA sur les augmentations de salaire et sur le montant dérisoire de l’intéressement, enfin arrivent les vacances ! Toute l’équipe de la CFDT SYSTRA vous souhaite un très bel été et de très bonnes vacances pour ceux qui en prennent.

Que l’été rimes pour tous avec repos, détente et loisir.

Pour l’équipe CFDT, l’été sera l’occasion de souffler un peu, après un premier semestre éprouvant sur le plan des relations sociales. Comptez sur nous pour revenir à la charge dès la rentrée de septembre sur l’intéressement ! Nous continuerons à demander à la Direction l’ouverture de négociations sur un avenant au nouvel accord 2014-2016, afin d’améliorer le texte. Nous serons également mobilisés sur le dossier du télétravail pour tenter, espérons, de le faire enfin aboutir !

Bonnes vacances à toutes et à tous !

Le mandat de Pierre Mongin, en tant que Président de la RATP, arrive à échéance courant juillet. Le Président de la République a proposé début juillet qu’il soit reconduit pour un nouveau mandat. Aujourd’hui, les deux Commissions de l’Assemblée Nationale et du Sénat ont approuvé à l’unanimité la proposition du Président de la République.

Pierre Mongin, qui est également Vice-Président du Conseil de Surveillance de SYSTRA, sera donc officiellement reconduit d’ici fin juillet à la tête de la RATP.

A partir de début 2015, il assurera pour deux ans la Présidence du Conseil de Surveillance de SYSTRA (alternance tous les deux ans avec le Président de la SNCF).

La CFDT espère que Pierre Mongin, en tant que Président d’un des deux actionnaires industriels de SYSTRA, saura accorder au dialogue social toute la place qu’il mérite, et impulser cette ambition au sein du Conseil de Surveillance de SYSTRA.

Depuis plusieurs mois, nos trois syndicats CFDT, UNSA et CFE-CGC ont mis la question de l’intéressement sur le devant de la scène ! Le point d’orgue du mécontentement sur ce sujet a été atteint le 19 juin dernier, avec la mobilisation des salariés de SYSTRA.

Depuis, la Direction tente tant bien que mal de se justifier, et laisse entendre que le nouvel accord malheureusement signé par un syndicat permettra de régler la situation. Mais tout ceci est faux ! Surtout que la Direction a divisé sa proposition par 2 lors des négociations !

Nos trois syndicats ont donc distribué ce matin au Farman un tract présentant la vérité des chiffres, graphique à l’appui ! Vous pouvez le télécharger en cliquant sur ce lien.

Suite à la forte mobilisation des salariés de SYSTRA, le 19 juin dernier, le Président du Directoire avait pris la parole pour reconnaitre le mécontentement. Il s’était engagé à recevoir les Organisations syndicales et à dialoguer avec les salariés.

La Direction a donc convié les Organisations syndicales à une rencontre le 2 juillet dernier… à laquelle nous regrettons que le Président du Directoire n’ait pas participé… déléguant la tâche au DRH. Pour nous, la situation sociale actuelle de SYSTRA nécessite l’implication du plus haut niveau de l’entreprise.

Lors de cette réunion du 2 juillet, la Direction a d’ailleurs cherché à minimiser la mobilisation du 19 juin, osant même mettre en avant l’absence de pneus brûlés, comme à CONTINENTAL… Pour nous, une mobilisation responsable et pacifique est au contraire tout à l’honneur des salariés de SYSTRA, et ne remet aucunement en cause leur fort mécontentement. La Direction a même indiqué que le malaise n’est pas si grand… prenant pour exemple les séances de « Dialogue », où les salariés de SYSTRA ne se pressent pas… Faut-il rappeler à la Direction que les « Dialogues » à 8h du matin ou à 8h30 ne témoignent pas d’une grande attention de nos dirigeants à l’égard de salariés qui ont pour certains plus de 2h de transport !

Sur le fond, cette réunion a tout de même été l’occasion de porter nos deux principales revendications :

• La reconnaissance de l’investissement des salariés de SYSTRA dans les bons résultats 2013 (+36% de bénéfices) par une mesure exceptionnelle permettant de compenser une baisse de 80% de l’intéressement 2013
• L’ouverture de négociations pour un avenant au nouvel accord d’intéressement, finalement signé par un syndicat. Cet avenant doit permettre d’améliorer le texte en augmentant le montant d’intéressement, et en assouplissant les critères de déclenchement particulièrement exigeants.

Comptez-sur nous pour rester mobilisés !

La date d’aujourd’hui marque les 2 ans « jour pour jour » de la fusion SYSTRA – INEXIA – XELIS et la création du « Nouveau SYSTRA ». A côté des discours de la Direction sur les excellents indicateurs économiques qu’elle met en avant partout dans la presse, cette journée anniversaire est l’occasion pour la CFDT de faire un bilan sur le volet social de la fusion. Lors de la cérémonie des vœux, en janvier 2012, le Directoire avait pris de nombreux engagements devant l’ensemble du personnel rassemblé au théâtre du Chatelet. Force est de constater, deux ans après, que les promesses sont loin d’être toutes tenues… Voici un petit tour d’horizon !

Un grand perdant : notre pouvoir d’achat !

Le Directoire avait vendu la fusion comme la création d’un « leader mondial » capable de motiver ses salariés, et de leur offrir de bonnes conditions de rémunération. Sur ce sujet, aucun doute possible : c’est loupé ! Depuis deux ans, les augmentations de salaire sont en berne… avec même un ridicule 1% en avril 2014 ! Les parts variables ou primes de résultat stagnent… Loin d’être motivantes, certaines d’entre elles ont même été rabotées pour les ex-Inexia et ex-Xelis… Tout comme la prime de vacances l’a été pour les Systra bleu…

Côté intéressement, le Directoire avait promis que le seul dispositif existant chez SYSTRA permettrait de compenser les accords d’intéressement et de participation qui existaient dans les sociétés absorbées. Là clairement, c’est un mensonge ! Après une baisse de 40% l’an dernier, avec un intéressement moyen de 1 500€… cette année nous avons carrément touché le fond ! Une nouvelle baisse de 80% de l’intéressement, pour atteindre en moyenne 300€ par personne… Et le nouvel accord pour les années 2014 – 2015 – 2016 que la Direction a réussi à obtenir au forceps ne laisse rien présager de bon… Le pouvoir d’achat des salariés de SYSTRA est le grand oublié de « SYSTRA 2018 » !

Quand on met tout cela bout à bout, on comprend mieux pourquoi 300 personnes se sont rassemblées devant l’entrée de SYSTRA le 19 juin dernier !

« Petits + »… et petits loupés…

Au rang des avancées dans le bon sens, on peut noter l’extension de la prise en charge à 100% des abonnements de transport urbain pour le trajet domicile-travail (type Pass Navigo en Ile-de-France). Cependant, il a fallu attendre le déménagement au Farman pour l’entrée en vigueur de cette mesure pour tous les salariés, soit 6 mois après la fusion… Et un mois de plus pour les salariés de Province.

Toujours en Province, l’harmonisation des prises en charge des frais de repas (4,90€ par personne) est allée dans le bon sens. Mais il a fallu pour cela une mobilisation forte des salariés des agences (pétition !), relayée par les Représentants du personnel au siège. Et encore, cette harmonisation a été l’occasion d’un petit coup de rabot, par rapport au dispositif en vigueur chez « SYSTRA bleu ».

Avec la fusion, la Direction a souhaité pouvoir proposer une nouvelle mutuelle, avec un bon niveau de couverture pour les salariés. Si cela partait d’une bonne idée, il est tout de même dommage que la Direction ait cessé en cours de route la concertation avec les Représentants du personnel sur le sujet… Car au final, de nombreux salariés remontent des mécontentements sur les niveaux de prise en charge en optique ou soins dentaires… que justement les Représentants du personnel avaient pointés lors des premières réunions de travail sur le sujet !

Enfin, la Direction a décidé d’étendre à tous les salariés le remboursement d’une partie des frais de garde des jeunes enfants. Là encore, cette « bonne idée » a été tout de même l’occasion au passage du « durcir » les conditions. La prime sur la feuille de paie, s’est transformée en CESU… contraignant pour certains parents. Et l’obligation de justifier des enfants à charge, intervenue à quelques jours seulement des vacances de noël 2013, a provoqué un véritable tôlé chez de nombreux salariés.

Une désertion en rase campagne : le télétravail

S’il y a bien un sujet sur lequel la Direction s’était engagé, ce sont les mesures d’accompagnement pour le déménagement au Farman. Aucun véritable bilan de ces mesures n’a été présenté par la Direction… pourtant l’impact sur la vie quotidienne des salariés est réel ! Pour beaucoup d’entre nous, les trajets sont devenus bien trop long, bien trop aléatoires, bien trop fatigants. Face à cela, la Direction s’était engagée à expérimenter puis à étendre le télétravail… Si une timide expérimentation a bien eu lieu en 2013, force est de constater que depuis des mois, le sujet est enlisé ! Pourtant, la CFDT, l’UNSA et la CGC étaient prêt à signer dès le printemps un projet d’accord âprement négocié, qui aurait permis une entrée en vigueur dès cet été… Mais la Direction a profité d’une demande d’expertise du CHSCT comme alibi pour laisser le dossier s’enliser… Un enterrement de première classe ! Pourtant, nos trois syndicats restent bien décidés à faire aboutir ce dossier !

Depuis quelques semaines, la réforme ferroviaire fait la une de l’actualité : buzz médiatique autour des nouveaux TER trop larges, début de l’examen de la réforme au parlement, grève des cheminots, etc.

Si au niveau confédéral la CFDT soutient la réforme, (télécharger ici le bulletin de la CFDT consacré à ce sujet) nous souhaitons, à l’échelle de SYSTRA, sensibiliser les salariés sur ses incidences pour notre entreprise. En effet, cette réforme nous concerne, et nous vous expliquons pourquoi !

Cette réforme vise notamment à (ré)unifier les équipes de RFF, de la SNCF INFRA et de la SNCF DCF (Direction des Circulations Ferroviaires) dans un EPIC qui se nommerait « SNCF RESEAU ». Les activités de transporteur de la SNCF actuelle, seraient dans un EPIC « SNCF MOBILITES ». Ces deux nouveaux EPIC étant chapeautés par un EPIC de tête tout simplement dénommé « SNCF ».

Pour SYSTRA, cette réforme constitue un changement non négligeable, puisqu’elle concerne d’une part le premier client de la Région France de SYSTRA : RFF. Elle concerne d’autre part l’un de nos deux actionnaires industriels : la SNCF. Il s’agit donc d’être vigilant.

• Côté RFF : il s’agira d’être attentif aux incidences de cette réforme sur notre premier client en France. En effet, le regroupement de RFF et de SNCF INFRA va inévitablement venir perturber le marché de l’ingénierie en France. Quelle sera la part de marché ouverte à l'ingénierie privée ? La fin des mandats de maîtrise d’ouvrage est annoncée, activité sur laquelle SYSTRA se positionne. D’autre part, les contrats de maîtrise d’œuvre ferroviaire, cœur de métier de SYSTRA, s’annoncent de plus en plus rares. A contrario, la SNCF semble développer des MOSO (marchés sur ordre) bien moins rémunérateurs… Il faudra s’assurer que cette réforme ne nuise pas à notre activité et à notre développement.

• Côté SNCF : la SNCF, avec 40% du capital de SYSTRA, est l’un de nos deux actionnaires industriels (l’autre étant la RATP). Côté SNCF, nous sommes « fonctionnellement » rattachés à la branche INFRA du groupe SNCF. Avec cette réforme, la branche INFRA va rejoindre RFF. Qui sera donc l’actionnaire de SYSTRA côté SNCF ? L’EPIC de tête ? SNCF RESEAU ? SNCF MOBILITES ? La question mérite d’être posée… et il faudra être très vigilant sur la réponse, pour s’assurer qu’elle ne nuira pas au développement de notre activité sur un marché ferroviaire concurrentiel qui pourrait se contracter sous l’effet de la réforme.

Ces deux points que nous voulions mettre en évidence montrent bien que, même si la CFDT soutient cette réforme, il n’en demeure pas moins qu’il faut rester vigilant et attentif à la façon dont elle sera mise en œuvre dans les détails !

La mobilisation de près de 300 personnes de SYSTRA jeudi, a permis de faire passer un message de mécontentement jusqu’au plus haut niveau de l’entreprise. Maintenant, la Direction doit entendre ce message et répondre par des actes concrets à ce mécontentement !

Aussi, puisque l’accord d’intéressement pour les 3 prochaines années a finalement et malheureusement été signé par un délégué syndical, les syndicats CFDT – UNSA – CFE-CGC demandent l’ouverture immédiate de négociations pour un avenant à cet accord. Cet avenant devra permettra d’améliorer ce « nouvel accord » qui n’est pas acceptable en l’état. Il permettra à la Direction de prouver qu’elle a compris le message que les salariés ont exprimé jeudi.

Retrouvez le tract diffusé ce matin au Farman par les 3 syndicats CFDT – UNSA – CFE-CGC en cliquant sur ce lien.

Les salariés de SYSTRA ont exprimé nombreux, cet après-midi, leur mécontentement quant au niveau de l’intéressement 2013 (300€ en moyenne par personnes alors que les bénéfices montent de 36%) et sur les perspectives du nouvel accord que la Direction compte mettre en place pour les trois prochaines années.

Pour la première fois dans la longue histoire de SYSTRA, plusieurs centaines de salariés se sont rassemblés devant l’accueil du Farman pour exprimer leur mécontentement. Il s’agit d’une mobilisation spontanée et réussie, que la Direction a bien été obligée de reconnaitre.

Nous remercions chaleureusement l’ensemble des équipes qui se sont mobilisées. Nous demandons maintenant à la Direction de prendre conscience de la situation et d’engager un dialogue avec les Organisations syndicales pour parvenir à des avancées concrètes.

Nous n'oublierons pas d'envoyer le film de cette journée à la Direction pour son "Life at SYSTRA" ! :)

Depuis ce matin, les salariés de SYSTRA découvrent individuellement le montant de l’intéressement 2013, qu’ils percevront en juillet prochain… De très nombreux salariés nous font part de leur mécontentement, comme en témoignent notamment les commentaires laissés sur l’intranet.

Cependant, et malgré des bénéfices en hausse de 36%, cette « mauvaise moisson 2013 » pourrait se renouveler lors des trois prochaines années… C’est tout l’enjeu du nouvel accord d’intéressement pour les exercices 2014-2015-2016 que la Direction tente d’imposer au forceps…

Afin de dénoncer le projet d’accord de la Direction, afin de rappeler à la Direction son attitude inacceptable lors des négociations (la Direction a divisé par deux sa proposition), mais surtout afin de parvenir à un accord digne de ce nom d'ici a’ 30 juin, les syndicats CFDT, UNSA et CFE-CGC ont écrit aujourd’hui même au Président du Directoire de SYSTRA.

N’hésitez pas à diffuser largement cette information autour de vous. Vous pouvez télécharger le courrier adressé au Président du Directoire en cliquant sur ce lien (puis "télécharger le fichier" en bas à droite sur la page qui s'ouvre).

Depuis quelques semaines, la Direction de SYSTRA a décidé de communiquer largement en externe sur les bons résultats du groupe et sur les ambitieux objectifs de développement : communiqué de presse, article dans « Les Echos », interview sur France 2 dans Télématin… Bref, un plan de communication de grande envergure…

Problème : loin de ce discours « jubilatoire » en externe, la réalité en interne est bien différente… Après des augmentations de cache misère en avril, la Direction doit maintenant faire avaler aux salariés un intéressement ridiculement bas de 330€ par personne en moyenne ! Elle marche donc sur des œufs pour arriver à expliquer que malgré une hausse de 30% des bénéfices… l’intéressement versé aux salariés va lui chuter de 80% ! Tout juste explique-t-elle dans un communiqué interne que la « la trop faible profitabilité de SYSTRA ne permet pas cette année un versement d’intéressement significatif »… Pas de doute, la Direction a bien le sens de la formule… et surtout celui de l’euphémisme !

Pire, la Direction prétend que « le projet d’accord qui est proposé à signature aux organisations syndicales pour la période 2014 à 2016 corrigera cet écart, permettant de se fonder sur des résultats uniquement au niveau Groupe avec une distribution plus importante dès que le budget sera atteint ». Sauf que cette affirmation est complètement fausse ! En effet, si l’ambitieux budget 2014 fixé par les actionnaires est atteint, l’accord que propose la Direction ne permettra de reverser que 1 000€ environ par salarié en juillet 2015… Certes, la Direction nous vend que c’est 3 fois plus que les 330€ de cette année… Mais ces 1 000€ sont bien éloignés des standards des entreprises de la taille de SYSTRA, et des prétendues ambitions qu’elle affiche.

Pour la CFDT, un accord d’intéressement digne de ce nom, doit permettre aux salariés d’obtenir en moyenne, lorsque le budget est atteint, l’équivalent d’un mois de salaire. Chacun pourra convenir que cette demande n’est pas extravagante, mais qu’elle est au contraire raisonnable et constructive, et dans la lignée de ce qui a toujours été pratiqué chez SYSTRA, ou encore chez INEXIA et XELIS avant la fusion.

Avant de prétendre transporter le monde et ses clients, il faudrait que la Direction de SYSTRA commence à gagner la confiance de ses salariés… qui il faut bien le dire, font plus que douter dans la situation actuelle !