Le blog de la CFDT SYSTRA

Face à l’accroissement du temps de trajet domicile-travail avec le déménagement au Farman, la Direction de SYSTRA étudie une solution radicale ! En effet, des équipes de la Direction du Conseil nous ont informés qu'elles planchaient actuellement sur le prolongement de la ligne 8 du métro entre Balard et Issy – Val de Seine. Les études prévoient une station intermédiaire au niveau du parc Lenglen, au droit de la tour Bouygues Telecom et donc juste à côté du Farman, le siège de SYSTRA.

En pratique cette étude est réalisée à la demande de la RATP, qui porte le projet de prolongement du métro. L’intérêt pour la RATP serait de créer un grand pôle multimodal à Issy – Val de Seine (RER C, métro 8 et T2), avec un prolongement ultérieur possible jusqu’à la ligne rouge du Grand Paris.

Pour les salariés de SYSTRA, cette nouvelle station économiserait de 10 à 15 minutes de marche pour chaque trajet entre Balard et le Farman. D’un point de vue technique, la principale difficulté réside dans le passage sous l’héliport, qui impose à la fois des contraintes techniques et administratives fortes.

Par contre patience… la mise en service n’est pas attendue avant 2022…

Depuis quelques mois déjà, les Représentants des salariés ont décidé de mettre leur grain de sel dans le contrat qui lie la Direction de SYSTRA au prestataire du Restaurant d’entreprise. Et nous avons eu du nez ! Car cet épluchage du contrat a permis de mettre en évidence une louchée d’écarts entre le contrat et la pratique… le tout bien entendu au détriment des salariés de SYSTRA !

Le principal grief porte sur l’augmentation des prix tout au long de l’année 2013. Cette augmentation a été constatée par de nombreux salariés de SYSTRA, qui ont alerté les Représentants du personnel. Après vérifications, le contrat prévoit une augmentation annuelle des prix, en décembre de chaque année (date anniversaire de l’arrivée au Farman en décembre 2012). Le Prestataire et la Direction s’abritent également derrière la hausse de la TVA au 1er janvier 2014 pour justifier les augmentations. Pourtant, les prix ont augmenté bien avant décembre 2013 ! La CFDT met en avant depuis des mois l’exemple de l’éclair au chocolat, qui est passé de 1€ en décembre 2012 à 1,40€ à l’été 2013… soit 40% en 6 mois ! Cette affirmation a donné lieu à de très vifs échanges avec la Direction, qui a même accusé les Représentants du personnel de mensonges !

C’est un comble ! Car les chiffres transmis par la Direction elle-même démontrent la réalité de cette augmentation ! Entre janvier 2013 et novembre 2013, donc avant même l’augmentation annuelle de décembre 2013 prévue au contrat, le prix du ticket moyen a augmenté de 3,7%. A eux seuls, et toujours sur cette même période, les entrées ont augmenté de 7,5% et les desserts d’un hallucinant 16% !!! Dans ces conditions, comment peut-on parler de mensonge des Organisations syndicales ? C’est plutôt la Direction qui est dans le déni complet d’une réalité que subissent les salariés de SYSTRA ! Il faut dire qu’il est plus facile pour la Direction d’accuser les syndicats de mensonge, que de reconnaitre qu’elle ne suit pas son contrat et son prestataire. La CFDT pose donc une question simple : sur quelles bases le prestataire a-t-il augmenté ses prix entre janvier et novembre 2013, alors que son contrat ne le prévoit pas ?

Outre les prix, l’analyse détaillée du contrat a permis d’identifier d’autres dysfonctionnements :

• Le prestataire facture systématiquement les pains complets et bios, alors que le contrat prévoit que le 1er pain doit être gratuit, quel que soit le type de pain ;
• Le contrat prévoit également des pénalités pour le prestataire lorsque le temps d’attente en caisse dépasse 3 minutes. Ce temps d'attente est très souvent dépassé, sans qu'aucune pénalité ou même contrepartie ne soit demandée par la Direction.

Enfin, le contrat prévoit la mise en place d’une Commission rassemblant la Direction, le prestataire et des représentants des salariés. Malgré les demandes répétées des Représentants du personnel depuis des mois, la 1ère réunion de cette Commission n’a eu lieu que début mars 2014. L’occasion d’aborder tous ces points. Premier changement notable, plusieurs types de pains gratuits sont désormais disponibles. Sur les autres sujets… nous restons aux fourneaux… et nous vous tiendrons informés !

La 3e réunion de négociations sur le télétravail s’est tenue mardi. Les discussions ont principalement tourné autour :

• Du temps de trajet domicile / travail : la Direction reste bloquée sur une durée minimum de 1h15 (aller simple). Elle accepte de descendre à 1h, sous réserve d’un trajet avec 3 correspondances.
• Des métiers exclus du télétravail : les surveillants/techniciens/responsables de chantiers et les infirmiers d’entreprise seront exclus du télétravail. En revanche, la Direction a accepté la demande des syndicats de supprimer les projeteurs de la liste des métiers exclus. Cependant, comme pour tous les autres salariés, le télétravail restera soumis à l’accord du hiérarchique.
• Des recours suite à un refus du télétravail : l’accord du hiérarchique étant nécessaire pour pouvoir bénéficier du télétravail, la question du recours en cas de refus s’est posée. L’idée d’une Commission ad hoc associant Direction et Représentant des salariés a été évoquée. Cependant on s’orienterait plutôt vers un recours auprès de la DRH et du CHSCT.

Cette 3e séance de négociations devait être la dernière. Cependant, compte-tenu des sujets qui sont toujours sur la table, une 4e séance de négociations sera organisée en avril. Cette ultime séance de négociations pourrait permettre de conclure sur un accord très attendu par les salariés de SYSTRA !

En ce samedi 8 mars, la CFDT SYSTRA s’associe à la Journée Internationale de la Femme et salue chacune des 588 femmes de SYSTRA ! :)

Nous avons une pensée affectueuse pour toutes ces femmes militantes, engagées et pleines de convictions, chez SYSTRA comme de par le monde. La CFDT est à vos côtés pour défendre l’égalité hommes-femmes, ou encore pour promouvoir la place des femmes dans les postes à responsabilités.

Bonne journée à toutes !

L’harmonisation des parts variables suite à la fusion était le principal cheval de bataille de la CFDT depuis cet automne. En effet, la Direction avait présenté lors du Comité d’Entreprise d’octobre son projet d’aligner les ex-salariés d’INEXIA et de XELIS sur le régime en vigueur chez « SYSTRA bleu », le tout sans la moindre concertation préalable avec les syndicats, malgré les demandes répétées de la CFDT.

Problème : avec cette décision, plus de 400 personnes issues d’INEXIA et de XELIS verront leur part variable baisser de plusieurs centaines d’euros dès avril 2014 ! Face à cette situation inacceptable, la CFDT a mobilisé l’ensemble de ses représentants et élus pour obtenir de la Direction qu’elle revoit sa copie.

Cette mobilisation a permis d’obtenir un (petit) geste de la Direction sur ce dossier. En effet, les ex-XELIS et certains ex-INEXIA (cadres de coefficient SYNTEC inférieur ou égal à 130) verront 50% du manque à gagner réintroduit dans leur salaire de base dès la paie du mois de février, avec effet rétroactif au 1er janvier 2014. Le détail est explicité sur le tableau ci-dessous et les salariés concernés recevront un courrier individuel de la DRH.

Certes, ce (petit) geste n’est pas complètement satisfaisant et ne répond pas à l’intégralité des revendications portées par la CFDT sur le sujet. Mais face à une Direction peu encline à promouvoir dialogue social au sein de SYSTRA, ce geste constitue cependant une (petite) avancée pour les salariés concernés. Nous souhaitions vous en faire part.

Comme nous vous l’annoncions début janvier, la Direction de SYSTRA a décidé de s’en prendre à notre portefeuille, avec des augmentations individuelles de 1% en moyenne. A cela s’ajoute tout de même un budget de 0,3% pour la réduction des écarts salariaux, ainsi qu’un budget de 0,13% permettant de garantir 30€ brut aux salariés touchant moins de 2 800 € brut par mois.

Il va sans dire que ces augmentations ridicules ne risquent pas de contribuer à la « politique RH attractive » que la Direction prétend vouloir mettre en place dans le cadre du projet SYSTRA 2018… C’est même l’effet inverse qui ne manquera pas de se produire !

Ces augmentations vont engendrer un climat de démotivation et de lassitude généralisée… et ça la Direction l’a bien compris ! Aussi, selon nos informations, la Direction a décidé de s’abstenir de toute communication officielle auprès des salariés à ce sujet… Pour la première fois, il n’y aura pas de flash info, ni d’article sur l’intranet… C’est inédit ! Il faut dire qu’un article sur l’intranet aurait forcément engendré des commentaires acerbes et généré un risque de protestation massive. Aussi, la Direction a courageusement décidé de refiler la patate chaude aux « managers de proximité » ! C’est donc à eux de faire le sale boulot et d’annoncer les 1% d’augmentation à leurs équipes, dans le secret des entretiens annuels qui se déroulent en ce moment…

Pire, de nombreux ex-salariés d’INEXIA et de XELIS ont pris connaissance pendant leur entretien annuel du rabot sur leur part variable, que la CFDT dénonce depuis l’automne 2013. Plusieurs personnes nous ont rapporté les propos de leur manageurs : « tu as atteints tous tes objectifs, mais en raison de l’harmonisation suite à la fusion, ta part variable va baisser de 350 € »… L’effet ravageur d’un tel discours est garanti ! A nouveau, la CFDT demande à la Direction d’agir sur le sujet !

Afin de toujours mieux vous informer et de mieux interagir avec vous, la CFDT SYSTRA a lancé fin 2013 sa page Facebook.

N'hésitez pas à liker ! ;-) Vous pourrez suivre ainsi l'actualité sociale de SYSTRA : www.facebook.com/cfdt.systra

L’un des principaux enjeux des négociations sur le télétravail porte sur de la durée du temps de trajet domicile – travail pour qu’un salarié soit éligible au télétravail.

A l’origine, et conjointement avec d’autres organisations syndicales, la CFDT souhaitait qu’aucun critère de temps de trajet ne figure dans l’accord. Pour nous, seul le volontariat du salarié devait être pris en compte. Mais la Direction a fait de l'instauration d'un critère de temps de trajet un préalable à tout accord... Elle proposait initialement un temps de trajet minimum de 1h30 (aller simple) pour être éligible au télétravail. Face à l’opposition unanime des syndicats, elle a revu sa position à la baisse pour arriver à 1h15. La Direction justifie sa position en se basant sur le temps de trajet moyen en Ile-de-France qu’elle évalue à 1h… Et oui, la Direction se prend pour « Bison futé »… !

Or la durée moyenne de 1h en Ile-de-France, avancée par la Direction, ne repose sur rien. Décidément, entre les augmentations, l'inflation, les prix au restaurant d'entreprise... et maintenant les temps de trajet, la Direction a décidemment du mal avec sa calculatrice ! En effet, selon l’INSEE, la durée moyenne du trajet domicile – travail en Ile-de-France est de 34 minutes : la preuve ici.

Pour la CFDT c’est simple : ni 1h15, ni même 1h, ne sont à considérer comme des temps de trajet « normaux », mais au contraire comme très largement excessifs. Pour nous, tout salarié ayant un temps de trajet supérieur à 45 minutes pouvoir être éligible au télétravail !

La CFDT rappelle d’ailleurs que le télétravail a été mis sur la table par la Direction elle-même, dans le cadre des mesures d’accompagnement avec le déménagement au Farman. Elle a fait naître avec cette annonce de grands espoirs chez les salariés de SYSTRA. Il s’agit donc maintenant d’arriver à un accord d’entreprise qui soit à la hauteur de cet espoir, et qui permette au plus grand nombre de salariés d'être éligible au télétravail, quelle que soit la durée du trajet, quel que soit le métier exercé.

Les salariés de SYSTRA toucheront à l’été 2014 l’intéressement au titre de l’exercice 2013. Selon les informations données par la Direction, il s’annonce en très forte baisse par rapport aux années précédentes… Avec des augmentations de salaires de 1% seulement en 2014, et avec des parts variables et un intéressement rabotés, la Direction de SYSTRA confirme donc bel et bien qu’elle a décidé de s’en prendre au pouvoir d’achat de ses salariés… Et avec cette baisse de l’intéressement, la CFDT sera particulièrement vigilante sur le montant des dividendes qui seront versés aux actionnaires !

De plus, l’accord d’intéressement est arrivé à échéance le 31 décembre 2013, et des négociations viennent de s’ouvrir pour les 3 prochaines années (exercices 2014 à 2016). Une première réunion entre la Direction et les Organisations syndicales s’est déroulée hier. Elle a permis de mettre sur la table les différents sujets :

• Formule de calcul
• Périmètre pris en compte (SYSTRA SA ou Groupe)
• Répartition de l’enveloppe (uniforme, au prorata du salaire, au prorata du temps de présence, etc.)
• Plafonnement du montant perçu
• Abondement
• Bénéficiaires (problématique MAD avec la loi Cherpion de 2011)

Les Organisations syndicales ont demandé à la Direction de présenter, lors de la prochaine réunion de négociation, des projections et simulations permettant d’illustrer ces différents paramètres.

Les négociations sur le télétravail se sont ouvertes le 13 janvier et se poursuivront au cours des mois à venir.

Voici les propositions que la CFDT SYSTRA défend devant la Direction en espérant arriver à un accord :

1. Identifier, conjointement avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), les postes de travail éligibles, ou non, au télétravail.
2. Etendre le télétravail, pour les postes éligibles, à tous les salariés volontaires ayant un temps de trajet domicile-travail supérieur ou égal à 45 minutes (aller simple).
3. Admettre que le télétravail repose sur une confiance réciproque entre l’entreprise et le salarié.
4. Reconnaître que le télétravail n’est ni une récompense, ni un privilège réservé à certains. Il doit être mis un terme à toute forme de « télétravail sauvage » au sein de SYSTRA. Chaque salarié en télétravail doit le faire dans le cadre exclusif de l’accord d’entreprise, selon des critères d’éligibilité clairement établis et ne laissant aucune place à l’arbitraire.
5. Former les salariés au télétravail, ainsi que leurs manageurs.
6. Instaurer une période de « test », au bout de laquelle le salarié pourra se prononcer librement sur la poursuite du télétravail. Permettre aux salariés de pouvoir arrêter à tout moment le télétravail, et de réintégrer un emploi sans télétravail.
7. Définir les moyens matériels dont doit disposer le salarié en télétravail, et garantir la prise en charge par SYSTRA de l’ensemble des coûts inhérents au télétravail (installations, équipements, fonctionnement, etc.)
8. Permettre aux télétravailleurs de le faire soit depuis chez eux, soit depuis des télécentres.
9. Assurer la protection de la santé des travailleurs, et intégrer leurs spécificités à la démarche de prévention des risques psycho-sociaux.
10. Assurer un contrôle effectif de la charge et du temps de travail, afin de s’assurer que les limités légales et de l’accord temps de travail de SYSTRA ne sont pas dépassées. Ce contrôle doit pouvoir être assuré par des moyens techniques (limitation des durées de connexion par exemple). Des règles générales de joignabilité et de déconnexion doivent être définies et appliquées, afin de respecter la vie privée des salariés.
11. Encadrer le nombre de jour hebdomadaire de télétravail, afin d’éviter tout risque d’isolement et de disparition du lien social.
12. Attribuer, les jours de télétravail, la prime repas de 4,90€ dont bénéficient les salariés de SYSTRA n’ayant pas accès à un restaurant d’entreprise ou réfectoire.
13. Garantir aux salariés au télétravail une égalité de traitement et le maintien de l’ensemble des droits collectifs : déroulement de carrière, augmentations de salaire, droit à la formation, accès à l’information syndicale, etc.
14. Contractualiser le télétravail dans un avenant au contrat de travail pour chaque salarié concerné.
15. Aborder, de visu, lors de l’entretien annuel (EED) le télétravail et la charge de travail
16. Définir des indicateurs spécifiques sur le télétravail, et mettre en place une instance de suivi associant la Direction et les IRP. Ces indicateurs devront notamment permettre de suivre l’évolution du nombre de télétravailleurs et de jours de télétravail. Ils devront également concerner la protection de la santé des télétravailleurs, ainsi que le contrôle du temps et de la charge de travail. Enfin, les télétravailleurs devront être identifiés comme tels sur le registre unique du personnel qui sera présenté à cette instance de suivi.

Ce sont ces propositions que la CFDT SYSTRA porte à la table des négociations, avec l’objectif de parvenir à un accord qui les intègre.

Retrouver en pièce-jointe la lettre ouverte de la CFDT SYSTRA qui présente officiellement ces propositions.