CSE-SA : Pourquoi E-Votez pour une Alliance Syndicale globale du 12 au 19 septembre 2023 ?

Publié le 14 Septembre 2023

La mobilisation contre la réforme des retraites a remis la démocratie sociale au centre des débats portés par l’union syndicale. Le monde du travail fait face à de nombreux enjeux : mondialisation, flexibilisation, déréglementation, libéralisation, individualisation...

Dans ce contexte, la voix des travailleuses et des travailleurs peine à se faire entendre…

Pourtant la gouvernance d’une entreprise « moderne » ne peut pas s’affranchir de ses forces vives : Les salarié(e)s font la richesse de l’entreprise au quotidien.

A ce titre, le partage de la valeur doit être réel et non pas seulement une expression vide de sens. Rappelons que SYSTRA est une marque dont nous sommes collectivement les garants et qu’il n’y a pas de « propriétaire/patron » de SYSTRA au sens traditionnel.

L'arrivée d'un nouvel actionnaire au capital de l’entreprise renforce la nécessité de préserver la culture et la spécificité de la marque SYSTRA.

La représentation syndicale tout en accueillant une nouvelle répartition de l’actionnariat restera vigilant quant aux intérêts et au respect des exigences du personnel :

Travailler dans la confiance et la bienveillance
Défendre le pouvoir d’achat
Lutter contre le harcèlement
Lutter contre les discriminations
Se faire écouter et se faire entendre
Préserver les droits acquis
Participer aux choix impliquant l’avenir de SYSTRA
Prévenir les « errances managériales »
Défendre les droits de chacun
Equilibrer vie privée/ vie professionnelle
…

Face aux nouveaux enjeux de SYSTRA, les représentants du personnel s’unissent sur la base du principe : « Le tout est plus grand ou différent que la somme de ses parties ».

La qualité des rapports sociaux au sein de SYSTRA nécessite un front syndical uni tout en conservant les spécificités de chacun.