Malgré plusieurs réunions de négociations sur les augmentations 2016, la Direction reste figée sur une enveloppe moyenne de +2% en avril. Nos propositions constructives et réalistes sont restées lettre morte. La Direction les a toutes rejetées :

• Coup de pouce pour les bas salaires,
• Plafonnement pour les très hauts salaires,
• Harmonisation progressive des parts variables à 1 mois de salaires pour tous.

Rien n’y a fait ! La Direction est restée désespérément sourde à nos demandes et n’a fait aucun geste ! Elle est restée arc-boutée sur ses 2% décidés à l'avance. Tout juste s’est-elle contenté d’envoyer aux Organisations syndicales un « procès-verbal de désaccord ». Quel mépris pour le dialogue social ! La CFDT refuse de couvrir cette mascarade de négociations et ne signera pas ce PV. Au contraire, l’intersyndicale CFDT + UNSA + CFE-CGC demande, dans un tract diffusé ce matin et à découvrir ci-dessous, la reprise immédiate des négociations.

Il est incompréhensible que les augmentations, l’intéressement et les parts variables baissent cette année, alors que tous les indicateurs économiques vont augmenter : chiffre d’affaires, EBIT, etc. Nous demandons que les augmentations 2016 soient au moins du même niveau qu’en 2015 (à savoir 2,55%).

SYSTRA organisait ce soir sa traditionnelle cérémonie des vœux, que le Président du Directoire a voulu placer sous le signe de la sobriété. Il a été entendu… à tel point qu’une soudaine panne d’électricité a plongé dans le noir l’ensemble de l’assistance !

Dans son discours, le Président du Directoire a dressé le bilan d’une année 2015 « intense mais douloureuse », rappelant la fin d’année difficile que nous avons connue. En 2015, SYSTRA a franchi pour la première fois de son histoire la barre des 600M€ de chiffre d’affaires. Du coup, l’année 2016 est placée sous le signe de la « consolidation »… avant de poursuivre le développement ambitieux du groupe. Car si le Président du Directoire a rappelé le travail important accompli depuis 2011 et la refondation du « New SYSTRA », il n’a pas manqué de souligner les fortes ambitions fixées pour les années à venir par les deux actionnaires industriels, représentés au plus haut niveau lors de cette cérémonie.

Dans un discours plutôt décousu, le Président de la SNCF a tout d’abord rappelé l’accident du TGV Est. Parlant d’émotion et de solidarité, déclarant son amour à SYSTRA et à ses équipes, il a semblé vouloir réparer l’incompréhension et la distance apparue pour beaucoup en novembre. Guillaume PEPY a ensuite enchaîné sur l’importance d’une homogénéité de notre qualité de production partout dans le monde, puis sur la transformation de SYSTRA, « entreprise française qui exporte », en « entreprise internationale d’origine française ». Confirmant les fortes ambitions pour l’avenir, il a comparé les 5 années écoulées à « la création des fondations et du plancher »… il s’agit maintenant de « bâtir les étages et le toit ! » Enfin, il a annoncé que contrairement à la « tradition », le ou la (sic) 4e membre du Directoire (remplaçant de Frédéric DELORME) pourrait être trouvé(e) à l’international et ne devrait donc pas venir de la SNCF.

De son côté, la Présidente de la RATP a redit l’attachement de son groupe à SYSTRA, tenant à rappeler que le premier contrat d’ingénierie remporté au Caire, à l’époque par SOFRETU (« ancêtre » de SYSTRA), avaient ensuite ouvert la porte à la RATP pour de nombreuses années ! Mettant résolument l’accent sur l’humain, elle a souligné la 1ère étape de l’actionnariat salarié intervenue en 2015. Elisabeth BORNE a tenu à rappeler qu’outre les ambitieux objectifs financiers fixés à SYSTRA, la forte croissance des effectifs et l’intégration de centaines de salariés suite aux acquisitions de filiales constituaient de sérieux défis.

Car avec tous ces discours, il ne faudrait pas oublier que ce sont les salariés qui font la croissance et le succès de SYSTRA depuis tant d’année… Et malgré ce contexte de développement, le Président du Directoire a tenu à évoquer l’intéressement 2015 (versé à l’été 2016), qui sera en baisse : environ 1 000€ par personne (contre 1 700€ l’an dernier). Ce montant de 1 000€ est cependant supérieur aux informations diffusées par les hiérarchiques depuis quelques semaines, qui laissaient plutôt entendre un intéressement divisé par 2 (soit environ 850€)… Il semblerait donc que le Président du Directoire ait décidé de faire un geste en accordant un supplément d’intéressement comme nous le demandions hier dans un tract commun CFDT – UNSA – CFE-CGC pour atteindre le seuil des 1 000€. Nos élus ne manqueront pas d’éclaircir ce point dans les semaines à venir.

Enfin, dans une allusion à peine voilée au renouvellement du mandat du Directoire qui interviendra en 2016, Pierre VERZAT a fait entendre sa volonté et son envie de continuer l’aventure SYSTRA.

La CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC ont diffusé ce matin au Farman un tract commun. Au sommaire notamment les négociations sur les augmentations de salaire 2016 ou encore l’intéressement qui s’annonce en berne.

Retrouvez le tract en téléchargement ci-dessous :

Les membres du Comité d’Entreprise viennent à votre rencontre ce lundi 11 janvier à partir de 11h30, devant le restaurant d'entreprise du Farman. C’est la première fois qu’une telle manifestion est organisée par le CE. Elle sera notamment l’occasion de vous présenter la politique voyage, sport ou encore loisirs du CE et de recueillir vos avis et suggestions. Cette rencontre répond à un engagement pris pendant la campagne de mettre le CE au cœur de la vie de SYSTRA.

Cette manifestation était initialement envisagée le 16 novembre... mais avait dû être reportée suite aux attentats et au déraillement du TGV. Elle a vocation à être ensuite organisée dans les agences.

Les élus CFDT seront bien entendu présents. Nous vous attendons nombreux !

Toute l’équipe de la CFDT SYSTRA vous présente ses meilleurs vœux pour la nouvelle année 2016 ! Nous vous souhaitons une année pleine de bonheur, de joie et de réussite, tant dans vos projets personnels que professionnels.

Chez SYSTRA, l’année 2016 s’annonce une nouvelle fois chargée sur le plan syndical. Dès janvier, les négociations sur les augmentations de salaires reprendront, ainsi que les négociations sur les moyens des représentants du personnel. Nous souhaitons d’ailleurs obtenir des avancées sur l’utilisation du numérique par les syndicats.

D’autres négociations sont également au programme de 2016, comme par exemple le Compte Epargne Temps, ou encore la qualité de vie au travail.

Enfin, l’année 2016 sera marquée par le renouvellement des membres du Conseil de Surveillance de SYSTRA. Des élections seront organisées pour choisir les représentants des salariés.

Sur tous ces sujets, la CFDT sera au rendez-vous !

Bonne et heureuse année 2016 à tous !