Début 2016, la Direction avait déjà décidé de façon unilatérale d’augmenter les tarifs de la mutuelle. Cette hausse des cotisations (environ +10€ pour les familles comme pour le régime isolé) s’est accompagnée d’un passage du contrat de mutuelle en « contrat responsable » depuis le 1^er avril 2016… Derrière ce joli nom marketing, voulu par les pouvoirs publics, s’est en réalité cachée une triste réalité : une baisse des remboursements pour les salariés de SYSTRA, notamment sur l’optique et la chirurgie… C’est donc la double peine qui a été imposée par la Direction : augmentation des tarifs et baisse des remboursements !

Or, la Direction a annoncé mardi 18/10 au Comité d’Entreprise qu’elle allait remettre ça pour 2017 ! D’une part, un nouveau tour de vis sur les remboursements est prévu au 1^er janvier 2017, toujours dans le cadre du contrat responsable… Même si la Direction n’a pas été capable de préciser en séance quels remboursements allaient baisser. Mais, ce n’est pas tout : une nouvelle hausse significative des cotisations est prévue au 1^er février 2017. La cotisation passera pour le régime isolé à 15,65€ (+60% !) et pour les familles elle s’élèvera à 79,07€ (+32%) ! Bref, pour les salariés c’est perdant – perdant !

Face aux questions des représentants des salariés, la Direction a tenté de justifier cette nouvelle augmentation, en indiquant que le contrat de mutuelle souscrit avec AXA était déficitaire. Cela parait incompréhensible, alors même qu’une augmentation des cotisations et une baisse des remboursements sont déjà intervenues en 2016, justement pour résorber le déficit !

Pour la CFDT, ces importantes augmentations à répétition sont inacceptables, d’autant plus qu’elles sont assorties d’une baisse des remboursements, au détriment de la santé des salariés de SYSTRA ! La CFDT souhaite aussi rappeler que la Direction a décidé unilatéralement un changement total dans la gestion de la mutuelle, par rapport aux pratiques historiques de SYSTRA. En effet, jusqu’en 2011, le sujet de la mutuelle était traité en CE, en présence des représentants des salariés, qui participaient à l’élaboration du cahier des charges et étudiaient les différentes propositions des assureurs suite à appel d’offres. Or, depuis quelques années, la Direction a décidé de traiter seule et unilatéralement le sujet, en excluant complètement les représentants des salariés. La Direction indique, par exemple, qu’elle a sollicité l’an dernier plusieurs assureurs… mais qui auraient tous refusé de prendre en charge le contrat de mutuelle de SYSTRA… Bizarrement, les élus ont été complètement exclus de ce processus et n’ont eu accès à aucun des résultats de ces appels d’offres.

La Direction doit donc assumer sa responsabilité : elle a décidé unilatéralement d’exclure les représentants des salariés de dossier mutuelle et souhaite décider seule : voici le résultat ! Nous demandons donc à la Direction de changer de méthode et d’associer les élus, comme cela avait pourtant toujours été fait dans le passé.

Depuis la loi Rebsamen de 2015, la Direction doit procéder chaque année à des négociations sur la Qualité de Vie au Travail. La Direction a donc initié la démarche dès le printemps 2016. Elle a d’abord constitué un groupe de travail pour essayer de dégager des priorités et actions concrètes, puis elle a engagé les négociations avec les organisations syndicales. Au total, 7 réunions de négociations se sont tenues entre avril et septembre, dans lesquelles nous nous sommes fortement impliqués pour élaborer des propositions concrètes.

Pourtant, au moment de présenter la version finale du texte soumise à la signature par la Direction, c’est un sentiment de déception qui prévaut : beaucoup de paroles et de bonnes intentions en affichage… mais peu d’actes et d’engagements concrets pour la Direction. Nous attendions notamment de la Direction qu’elle s’engage sur des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis), comme ce qui est demandé aux salariés lors des EED… or le projet d’accord ne va pas dans ce sens.

• En effet, ce texte était pour nous l’occasion d’avancer sur de nombreux sujets :
• Conciliation de la vie personnelle et professionnelle
• Adaptation de la charge de travail
• Prévention des risques psycho-sociaux
• Affirmation du droit à la déconnexion
• Développement des compétences
• Relations sociales et humaines

Sur tous ces sujets, ce projet d’accord était pour nous l’occasion d’affirmer un engagement de la Direction, et une mobilisation de l’ensemble des managers, afin d’assurer la Qualité de Vie au Travail des salariés de SYSTRA. Or, si ces thématiques sont bien présentes dans le projet d’accord, un problème majeur se pose : dans le texte qui nous est soumis, la Direction ne s’engage sur rien, tout en reportant sa responsabilité sur les managers… ou les « collaborateurs » eux-mêmes… Or ça devrait être à la Direction de s’engager et de veiller à ce que les managers relayent bien les engagements qu’elle prend.

Dans ces conditions, nous n’envisageons pas à ce jour de signer cet accord. De sérieux progrès restent nécessaires avant d’apposer notre signature à cet accord. Nos élus restent mobilisés pour obtenir des avancées concrètes !