Suite de notre publication du 15 janvier 2019.

Dernièrement, la direction nous a inondé d'informations à propos de la Mutuelle avec des documents imprécis souvent incompréhensibles dont on vous traduit les éléments clés.

En terme d'organisation malheureusement le schéma reste le même :
1 Assureur (AXA) + 1 Courtier (Gefi)+ 1 Gestionnaire (Génération) et les salariés SYSTRA.

Tous ces intermédiaires représentent 1 coût : avant 2018 +30% pour les honoraires de Conseil et +30% pour les frais de Gestion
Pour les salariés : +28% du prix des cotisations et une baisse des Garanties.

Le nouveau courtier nous promet une baisse des cotisations et de meilleures garanties.
Les documents transmis nous parlent de PMSS, de 2.58%/2.50%/..., de part patronale, de surcomplémentaire obligatoire, d'option facultative, ...

Les salariés veulent des choses concrètes et simples :

Quel prix pour quelle garantie et pour qui (moi, ma famille) ?

Une simplification bienvenue : 1 régime base (salarié ou salarié + enfants) et 1 régime conjoint

Des garanties de base (socle + surcomplémentaire obligatoire) et 1 option facultative

Régime base : 16,89€, Régime conjoint : 68,89€

Soit 85,77€ pour salarié (avec ou sans enfant) + conjoint

Option à 6,42€ par régime (salarié+ conjoint : 6,42€ + 6,42€)
Chiffres issus des tableaux de la direction

Pour le détails des garanties --> se reporter au document diffusé par la direction

Il était temps de réagir et nous avons enfin été écouté.